ha ganado el S\u00cd<\/strong>.<\/p>\n\n\n\nDesde SITUMA, y tras analizar detenidamente estos datos, as\u00ed como el desarrollo del proceso de negociaci\u00f3n y la situaci\u00f3n econ\u00f3mica de nuestra instituci\u00f3n, hemos decidido emitir nuestro voto favorable a la \u00faltima propuesta de Acuerdo del Premio por Jubilaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
Somos conscientes de que este voto no modifica el resultado final emitido por la parte social de la Mesa General de Negociaci\u00f3n, ya que el 61,9\u202f% de la representaci\u00f3n sindical que suman los tres sindicatos (CCOO, CSIF Y SiAM) que han votado en contra, supera ampliamente nuestro 23,8\u202f% de representaci\u00f3n en dicha mesa. Somos conscientes de que, seg\u00fan se nos inform\u00f3 en la \u00faltima reuni\u00f3n de la Mesa General, el Equipo de Direcci\u00f3n no se plantea llevar al<\/s> Consejo de Gobierno, para su aprobaci\u00f3n, un Acuerdo que no cuente con el respaldo mayoritario de la parte sindical.<\/p>\n\n\n\n
Sin embargo, creemos que es nuestra responsabilidad trasladar al Equipo de Direcci\u00f3n y al conjunto de la comunidad universitaria un mensaje claro: la negociaci\u00f3n debe continuar y nuestro voto favorable es una llamada al di\u00e1logo para el Equipo de Direcci\u00f3n.<\/strong>.<\/p>\n\n\n\nHabr\u00edamos preferido votar S\u00cd a una propuesta de 13.000 \u20ac, que contaba con el respaldo un\u00e1nime de todas las secciones sindicales. Sin embargo, el Equipo de Direcci\u00f3n ha llegado hasta un l\u00edmite de 11.000 \u20ac, que no satisface plenamente a todos los colectivos. Aun as\u00ed, entendemos que, en el contexto econ\u00f3mico actual y bajo las restricciones del Plan de Ajuste, este acuerdo puede suponer un primer paso en la buena direcci\u00f3n, evitando m\u00e1s dilaciones e incertidumbre para recuperar el Premio por Jubilaci\u00f3n, cuya aprobaci\u00f3n corresponde \u00fanicamente a la UMA<\/p>\n\n\n\n
Con el rechazo actual, el Equipo de Direcci\u00f3n ha comunicado que no tramitar\u00e1 el acuerdo en solitario, lo que implica que el premio de jubilaci\u00f3n seguir\u00e1 paralizado<\/strong> hasta que vuelva a plantearse en la Mesa y se alcance un consenso mayoritario. Eso podr\u00eda tardar varios meses o incluso m\u00e1s de un a\u00f1o.<\/p>\n\n\n\nDurante ese tiempo, adem\u00e1s, se ir\u00e1n acumulando m\u00e1s compa\u00f1eras y compa\u00f1eros, de todos los colectivos, que no habr\u00e1n cobrado el premio tras jubilarse, lo que aumentar\u00e1 progresivamente el montante a abonar por la UMA y podr\u00eda dificultar a\u00fan m\u00e1s la negociaci\u00f3n futura si la UMA no puede asumir un coste cada vez m\u00e1s elevado.<\/p>\n\n\n\n
Por eso, nuestro voto a favor no es solo una respuesta al resultado de la consulta, sino una apuesta decidida por mantener viva la negociaci\u00f3n <\/strong>para poder alcanzar un acuerdo cuanto antes, con voluntad constructiva y sentido de la responsabilidad. Porque defender los derechos laborales tambi\u00e9n es saber cu\u00e1ndo avanzar y hasta d\u00f3nde se puede llegar.<\/p>\n\n\n\nSeguiremos informando de los pr\u00f3ximos pasos y, como siempre, quedamos a vuestra disposici\u00f3n para resolver cualquier duda.<\/p>\n\n\n\n
SITUMA: Si luchas puedes perder, si no luchas est\u00e1s perdido.<\/h3>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Estimadas\/os compa\u00f1eras\/os: Desde SITUMA queremos agradecer sinceramente tu participaci\u00f3n en la consulta realizada sobre la recuperaci\u00f3n del premio por jubilaci\u00f3n en los t\u00e9rminos planteados<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":7554,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"jetpack_publicize_message":"","jetpack_is_tweetstorm":false,"jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":true,"jetpack_social_options":[]},"categories":[2,11,33,32,26,28],"tags":[],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/www.situma.es\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/votoSiAcuerdoPremioJubilacion.jpg","jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_likes_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.situma.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/7552"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.situma.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.situma.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.situma.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.situma.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=7552"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/www.situma.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/7552\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7573,"href":"https:\/\/www.situma.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/7552\/revisions\/7573"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.situma.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/7554"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.situma.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=7552"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.situma.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=7552"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.situma.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=7552"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
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