{"id":7574,"date":"2025-05-14T12:44:11","date_gmt":"2025-05-14T10:44:11","guid":{"rendered":"https:\/\/www.situma.es\/?p=7574"},"modified":"2025-05-14T14:03:11","modified_gmt":"2025-05-14T12:03:11","slug":"avanzamos-en-defensa-del-ptgas-jubilaciones-forzosas-frenadas-y-oep-al-120","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.situma.es\/?p=7574","title":{"rendered":"Avanzamos en defensa del PTGAS: No a las jubilaciones forzosas y OEP al 120%"},"content":{"rendered":"\n<p>Estimadas\/os compa\u00f1eras\/os:<\/p>\n\n\n\n<p>Desde SITUMA os informamos de los avances m\u00e1s relevantes obtenidos tras las \u00faltimas sesiones de la Mesa de Negociaci\u00f3n del PTGAS, que han tenido continuidad durante varias jornadas y han culminado hoy.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Aplicaci\u00f3n de la jubilaci\u00f3n forzosa al PTGAS<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Este punto fue tratado en la Mesa de Negociaci\u00f3n a propuesta de SITUMA, que lo plante\u00f3 en los siguientes t\u00e9rminos:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"has-small-font-size\">\n<li><a href=\"https:\/\/www.situma.es\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/Solicitud-SITUMA-inclusion-punto-en-Mesa-PTGAS.pdf\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/www.situma.es\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/Solicitud-SITUMA-inclusion-punto-en-Mesa-PTGAS.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Estudio, debate y aclaraci\u00f3n sobre la correcta aplicaci\u00f3n al PTGAS de la legislaci\u00f3n vigente en materia de jubilaciones en funci\u00f3n del tipo de vinculaci\u00f3n (funcionarial o laboral) de cada empleado\/a con la Universidad de M\u00e1laga.<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Solicitamos formalmente la inclusi\u00f3n de este asunto en el orden del d\u00eda porque, tras estudiar el asunto, SITUMA tuvo claro que se estaban vulnerando los derechos del personal laboral, aplicando una medida, dentro del Plan de Ajuste, que pretend\u00eda forzar su jubilaci\u00f3n en base a una norma que s\u00f3lo afecta al personal funcionario.<\/p>\n\n\n\n<p>Por tanto, para conocimiento de todas\/os, os informamos que para el <strong>PTGAS laboral no es necesario solicitar la pr\u00f3rroga en el servicio activo<\/strong>, sino que directamente se puede permanecer en el puesto de trabajo, por voluntad propia, hasta cumplir los 68 a\u00f1os. Entre esa edad y los 70 a\u00f1os, que es la edad m\u00e1xima hasta la que se puede permanecer trabajando, se podr\u00eda forzar la jubilaci\u00f3n siempre que se vincule a pol\u00edticas de empleo, en ning\u00fan caso al ahorro, como se ha pretendido con el Plan de Ajuste. As\u00ed queda establecido en el Estatuto de los Trabajadores (<a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2015-11430&amp;p=20250430&amp;tn=1#dadecima\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2015-11430&amp;p=20250430&amp;tn=1#dadecima\" target=\"_blank\">Disposici\u00f3n adicional d\u00e9cima<\/a> y <a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2015-11430&amp;p=20250430&amp;tn=1#dtnovena\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2015-11430&amp;p=20250430&amp;tn=1#dtnovena\" target=\"_blank\">Disposici\u00f3n transitoria novena<\/a>).<\/p>\n\n\n\n<p>Con respecto al <strong>PTGAS funcionario<\/strong>, hemos planteado tambi\u00e9n su permanencia, sin que le afecte el Plan de Ajuste, aunque s\u00ed deben solicitar anualmente la prolongaci\u00f3n de la permanencia en el servicio activo. <a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2023-16066&amp;p=20240628&amp;tn=1#a1-32\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2023-16066&amp;p=20240628&amp;tn=1#a1-32\" target=\"_blank\">El art\u00edculo 120 de la Ley de Funci\u00f3n P\u00fablica de Andaluc\u00eda<\/a> establece que la solicitud de prolongaci\u00f3n en el servicio activo solo puede denegarse por razones justificadas (organizativas, de evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o o capacidad psicof\u00edsica). En la UMA, a d\u00eda de hoy, no se dan estos supuestos, por lo que <strong>no se puede denegar sistem\u00e1ticamente el derecho<\/strong> a que cada empleado\/a decida el momento de su jubilaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>Por todo ello, SITUMA ha solicitado a la Delegaci\u00f3n del Rector en Materia de Personal que, en cuanto sea posible, se remita un comunicado a la plantilla aclarando que el personal funcionario deber\u00e1 solicitar su permanencia, determinando un plazo al efecto (<a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2023-16066&amp;p=20240628&amp;tn=1#a1-32\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2023-16066&amp;p=20240628&amp;tn=1#a1-32\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">como establece el art\u00edculo 120 de la LFPA<\/a>) y que el PTGAS laboral no tiene que hacerlo.<\/p>\n\n\n\n<p>Desde la Delegaci\u00f3n del Rector nos han confirmado que, una vez reconocido el error, revisar\u00e1n los procedimientos para que se apliquen conforme a derecho. Adem\u00e1s, este cambio podr\u00e1 suponer la reincorporaci\u00f3n de compa\u00f1eros\/as a quienes ya se ha jubilado forzosamente.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Ofertas de Empleo P\u00fablico<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>La tasa de reposici\u00f3n de las OEPs se mantienen al 120% y no se recortar\u00e1n al 30%. Tras el rechazo un\u00e1nime sindical al recorte, desde la Delegaci\u00f3n del Rector en Materia de Personal se nos ha informado que, en la reuni\u00f3n mantenida el pasado mi\u00e9rcoles con el Consejero de Universidades de la Junta de Andaluc\u00eda, se acord\u00f3 que las Ofertas de Empleo P\u00fablico <strong>no se ver\u00e1n reducidas al 30\u202f% de la tasa de reposici\u00f3n<\/strong>, como marcaba inicialmente el Plan de Ajuste, sino que <strong>se mantendr\u00e1n al 120\u202f%<\/strong>. Este es un paso fundamental para garantizar la estabilizaci\u00f3n del personal interino, y una reivindicaci\u00f3n clave que SITUMA ven\u00eda defendiendo con firmeza.<\/p>\n\n\n\n<p>Por \u00faltimo, hemos preguntado al Delegado del Rector si se contempla convocar las ofertas anualmente o acumularlas. Nos ha trasladado que, en el caso del PTGAS funcionario, ser\u00e1 posible acumular hasta tres anualidades, como se ha venido haciendo hasta ahora. Sin embargo, en el caso del PTGAS laboral, al tratarse de plazas m\u00e1s espec\u00edficas en su mayor\u00eda, se estudiar\u00e1 caso por caso el tiempo que llevan ocupadas, para poder incluirlas en la oferta p\u00fablica antes de que se cumplan los tres a\u00f1os que establece la ley como plazo m\u00e1ximo.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Di\u00e1logo constructivo, encontrando soluciones<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Todos estos avances son fruto de un trabajo constante, basado en el conocimiento de la normativa, la firmeza en la defensa de nuestros derechos y la voluntad de aportar soluciones reales. A\u00fan queda mucho por hacer, pero pasos como estos demuestran que, con determinaci\u00f3n, organizaci\u00f3n, argumentos s\u00f3lidos y un di\u00e1logo bien orientado, <strong>es posible avanzar y obtener resultados concretos<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Seguiremos informando en pr\u00f3ximos comunicados y, como siempre, quedamos a vuestra disposici\u00f3n para cualquier consulta.<\/p>\n\n\n\n<h2>SITUMA \u2013 Al servicio del PTGAS y PDI de la UMA<\/h2>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Estimadas\/os compa\u00f1eras\/os: Desde SITUMA os informamos de los avances m\u00e1s relevantes obtenidos tras las \u00faltimas sesiones de la Mesa de Negociaci\u00f3n del PTGAS, que<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":7584,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"jetpack_publicize_message":"","jetpack_is_tweetstorm":false,"jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":true,"jetpack_social_options":[]},"categories":[2,9,12,32],"tags":[],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/www.situma.es\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/20250514_diario_Reunoines.jpg","jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_likes_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.situma.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/7574"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.situma.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.situma.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.situma.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.situma.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=7574"}],"version-history":[{"count":8,"href":"https:\/\/www.situma.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/7574\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7587,"href":"https:\/\/www.situma.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/7574\/revisions\/7587"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.situma.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/7584"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.situma.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=7574"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.situma.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=7574"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.situma.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=7574"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}