Estimadas\/os compa\u00f1eras\/os:<\/p>\n\n\n\n
Os informamos de las \u00faltimas reuniones mantenidas en las que hemos participado como secci\u00f3n sindical del PTGAS:<\/p>\n\n\n\n
<\/a>MESA GENERAL DE NEGOCIACI\u00d3N<\/strong><\/p>\n\n\n\n Reuni\u00f3n de 1 de Julio<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n En <\/strong>la tarde del 1 de julio asistimos a la reuni\u00f3n extraordinaria de la Mesa de General de Negociaci\u00f3n con el siguiente orden del d\u00eda:<\/strong><\/p>\n\n\n\n La sesi\u00f3n comenz\u00f3 sin la aprobaci\u00f3n del acta anterior<\/strong>, al no haberse remitido previamente a los miembros de la Mesa.<\/p>\n\n\n\n Reglamento para la Equidad y No Discriminaci\u00f3n<\/strong><\/p>\n\n\n\n Se abord\u00f3 la negociaci\u00f3n del Reglamento para la Equidad y No Discriminaci\u00f3n en el \u00e1mbito universitario<\/a><\/strong>, en el que desde SITUMA propusimos la inclusi\u00f3n de una Disposici\u00f3n Transitoria<\/strong> para que, en el caso del PTGAS con discapacidad acreditada<\/strong>, las ausencias laborales derivadas de dicha condici\u00f3n no computen en perjuicio del complemento de homologaci\u00f3n<\/strong>, conforme al Convenio del PTGAS de la UMA.<\/p>\n\n\n\n La propuesta fue aceptada y se comprometieron a incluirla en el texto final y remitirlo para su aprobaci\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n II Plan de Prevenci\u00f3n de la Conducta Suicida<\/strong><\/p>\n\n\n\n Se aprueba el II Plan de Prevenci\u00f3n de la Conducta Suicida de la UMA<\/a><\/strong>, destacando la incorporaci\u00f3n del enfoque de diversidad<\/strong> en la formaci\u00f3n. Esta formaci\u00f3n ser\u00e1 impartida tanto al personal interno como externo, subray\u00e1ndose el compromiso institucional con una perspectiva inclusiva<\/strong> en esta materia.<\/p>\n\n\n\n Modificaci\u00f3n del Reglamento de Acci\u00f3n Social<\/strong><\/p>\n\n\n\n Se aprueba por asentimiento la modificaci\u00f3n del Reglamento de Acci\u00f3n Social<\/strong>, tras incorporarse al texto la propuesta presentada por SITUMA<\/strong><\/a>, que fue aceptada sin objeciones por las organizaciones presentes. Dicha propuesta recuperaba la concesi\u00f3n y abono de oficio del premio de jubilaci\u00f3n<\/strong> del PTGAS laboral, que se hab\u00eda eliminado del borrador propuesto.<\/p>\n\n\n\n Premio de Jubilaci\u00f3n<\/strong><\/p>\n\n\n\n Se retom\u00f3 la negociaci\u00f3n del Premio de Jubilaci\u00f3n<\/strong> a partir de una nueva propuesta recibida<\/a>, a la que se sumaron distintas aportaciones durante la sesi\u00f3n. Estas ser\u00e1n valoradas por el Equipo de Direcci\u00f3n y, una vez analizadas, se nos convocar\u00e1 a una nueva sesi\u00f3n de la Mesa General el pr\u00f3ximo 8 de julio<\/strong>, con el objetivo de cerrar la negociaci\u00f3n y votar un texto definitivo<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n <\/a>Reuni\u00f3n de 24 de Junio<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n En la ma\u00f1ana del 24 de junio asistimos a la reuni\u00f3n extraordinaria de la Mesa de General de Negociaci\u00f3n con el siguiente orden del d\u00eda:<\/strong><\/p>\n\n\n\n Tras la aprobaci\u00f3n por unanimidad del acta anterior, se presentaron dos documentos relevantes: el Reglamento para la Equidad y No Discriminaci\u00f3n en el \u00e1mbito universitario y el II Plan de Prevenci\u00f3n de la Conducta Suicida de la Universidad de M\u00e1laga. Ambos textos volver\u00e1n a traerse a una pr\u00f3xima sesi\u00f3n de la Mesa para su negociaci\u00f3n y, en su caso, aprobaci\u00f3n. La intenci\u00f3n del Equipo de Direcci\u00f3n es llevarlos al Consejo de Gobierno previsto para el 22 de julio.<\/p>\n\n\n\n A continuaci\u00f3n, se abord\u00f3 la propuesta de modificaci\u00f3n del Reglamento de Acci\u00f3n Social, que fue llevada en su d\u00eda al Consejo de Gobierno sin haber pasado previamente por la Mesa, y que se paraliz\u00f3 tras la intervenci\u00f3n de SITUMA. En dicha propuesta se pretend\u00eda eliminar toda referencia al Premio de Jubilaci\u00f3n dentro de las ayudas de concesi\u00f3n autom\u00e1tica, algo inviable en el caso del PTGAS laboral, dado que dicho premio est\u00e1 regulado en su Convenio Colectivo y requiere esa referencia para su abono.<\/p>\n\n\n\n En la nueva propuesta del Vicerrectorado, que ya no elimina dicha referencia en el \u00e1mbito del PTGAS laboral, desde SITUMA propusimos que esta ayuda contin\u00fae concedi\u00e9ndose y abon\u00e1ndose de oficio. El texto volver\u00e1 a presentarse en una pr\u00f3xima sesi\u00f3n de la Mesa para su aprobaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n En relaci\u00f3n con el traslado de instalaciones, se nos inform\u00f3 de que ya ha finalizado la obra en la Facultad de Turismo, y que se abordar\u00e1 pr\u00f3ximamente su equipamiento de cara al traslado del personal afectado.<\/p>\n\n\n\n Respecto al Premio de Jubilaci\u00f3n, se anunci\u00f3 la intenci\u00f3n de traer de nuevo el Acuerdo a la Mesa con una nueva redacci\u00f3n, manteniendo el l\u00edmite de 11.000 \u20ac, con el fin de que se someta a una nueva votaci\u00f3n y pueda ser elevado al Consejo de Gobierno.<\/p>\n\n\n\n En el apartado de Asuntos de Tr\u00e1mite, se inform\u00f3 de que se est\u00e1 negociando el Convenio Colectivo Extraestatutario del Personal de Cap\u00edtulo VI.<\/p>\n\n\n\n <\/a>MESA NEGOCIACI\u00d3N DEL PTGAS<\/strong><\/p>\n\n\n\n En la ma\u00f1ana del 26 de junio asistimos a la reuni\u00f3n extraordinaria de la Mesa de Negociaci\u00f3n del PTGAS con el siguiente orden del d\u00eda:<\/p>\n\n\n\n Tras la presentaci\u00f3n del documento, el Delegado del Rector en Materia de Personal cedi\u00f3 la palabra al Delegado del Rector para las Tecnolog\u00edas de la Informaci\u00f3n y Estrategia Digital<\/strong>, quien expuso la propuesta de reforma de la estructura del \u00c1rea TIC<\/strong>. Tras su intervenci\u00f3n y algunas aclaraciones solicitadas por las organizaciones sindicales, se procedi\u00f3 a explicar el resto de la propuesta de modificaci\u00f3n parcial de la RPT<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n Finalmente, la propuesta fue rechazada por unanimidad por la parte sindical<\/strong>, al considerar que mezclaba reformas urgentes y necesarias con otras que no lo son o carecen de justificaci\u00f3n suficiente<\/strong>. El Delegado del Rector la retir\u00f3 y se comprometi\u00f3 a presentar una nueva propuesta centrada exclusivamente en reformas urgentes y justificadas<\/strong>, una vez que lo hablara con el Rector, posponiendo el resto para un an\u00e1lisis m\u00e1s profundo.<\/p>\n\n\n\n <\/a>COMISI\u00d3N PERMANENTE COSESAL<\/strong><\/p>\n\n\n\n En la ma\u00f1ana del lunes 23 de junio se celebr\u00f3 una nueva sesi\u00f3n de la Comisi\u00f3n Permanente del COSESAL, abordando los siguientes puntos clave tras la aprobaci\u00f3n del acta anterior y el informe de la presidencia, ya a cargo del Delegado del Rector en Materia de Personal, quien asume las competencias del COSESAL.<\/p>\n\n\n\n El Delegado del Rector en Materia de Personal inform\u00f3 de que se encuentra en fase de valoraci\u00f3n en la Mesa de Contrataci\u00f3n el contrato para la nueva Mutua. Al contar ya con el requisito de Farmacia Garante, se prev\u00e9 que pueda realizarse la campa\u00f1a de vacunaci\u00f3n antigripal en el pr\u00f3ximo semestre.<\/p>\n\n\n\n Se plante\u00f3 tambi\u00e9n la reactivaci\u00f3n de la Campa\u00f1a de Promoci\u00f3n de la Salud, as\u00ed como la elaboraci\u00f3n del Plan de Actuaci\u00f3n ante Emergencias Meteorol\u00f3gicas y otras causas sobrevenidas, como el reciente apag\u00f3n el\u00e9ctrico. Asimismo, se anunci\u00f3 el pr\u00f3ximo relevo del CECLUMA, en v\u00edas de extinci\u00f3n, por la nueva Comisi\u00f3n de Convivencia.<\/p>\n\n\n\n Desde la Direcci\u00f3n del SEPRUMA se dio cuenta del incidente ocurrido el 9 de junio en la Facultad de Ciencias, motivado por un fuerte olor a gas que oblig\u00f3 a evacuar todo el edificio. Tras la intervenci\u00f3n del 112 y los bomberos, se localiz\u00f3 el origen en un vertido qu\u00edmico no controlado en un laboratorio. No hubo da\u00f1os personales ni materiales.<\/p>\n\n\n\n Se inform\u00f3 tambi\u00e9n de la visita de la Inspecci\u00f3n de Trabajo en mayo en relaci\u00f3n con el accidente de un trabajador.<\/p>\n\n\n\n Finalmente, los jefes de servicio de PTGAS y PDI presentaron el seguimiento de las adecuaciones realizadas y se abord\u00f3 el estudio conjunto de los casos a\u00fan pendientes en ambos colectivos.<\/p>\n\n\n\n <\/a>COMIT\u00c9 DE GARANT\u00cdAS DEL C\u00d3DIGO \u00c9TICO<\/strong> <\/strong><\/p>\n\n\n\n Se han celebrado dos reuniones, a las que asistimos como integrante y Secretaria del Comit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n Reuni\u00f3n con la Direcci\u00f3n de la Inspecci\u00f3n de Servicios y el Defensor Universitario.<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n Se inici\u00f3 a las 13:30 del d\u00eda 10 de junio. Tom\u00f3 la palabra el Presidente del Comit\u00e9, planteando la cuesti\u00f3n de hacia d\u00f3nde debe ir dicho Comit\u00e9 y la coordinaci\u00f3n con el mismo de los distintos \u00f3rganos con competencias en la materia. A la espera de la reforma de los Estatutos, en el sentido de organizar las distintas comisiones y comit\u00e9s relacionados con el C\u00f3digo \u00c9tico, hay que plantearse qu\u00e9 hacer en la situaci\u00f3n actual.<\/p>\n\n\n\n El Defensor intervino indicando que desde los centros se han pedido los flujogramas, para poder orientar a los usuarios sobre d\u00f3nde acudir y qu\u00e9 v\u00eda seguir, ante las distintas situaciones que se pueden dar. Plante\u00f3 c\u00f3mo conseguir que las competencias de las diferentes comisiones, comit\u00e9s y \u00f3rganos queden establecidas de forma clara.<\/p>\n\n\n\n El Delegado del Rector para la Inspecci\u00f3n se\u00f1al\u00f3 que se debe establecer en los Estatutos qu\u00e9 se quiere de las distintas comisiones, eliminando las que se considere innecesarias, as\u00ed como establecer las competencias de las mismas.<\/p>\n\n\n\n Pregunt\u00f3 el Presidente del Comit\u00e9 qu\u00e9 hacer hasta que los Estatutos se reformen, proponiendo que hay que coordinarse y hacer difusi\u00f3n del C\u00f3digo \u00c9tico en los centros, tanto a PDI y PTGAS, como a estudiantes.<\/p>\n\n\n\n Se habl\u00f3 de la posibilidad de hacer, por parte del Comit\u00e9, los flujogramas sobre las competencias de las distintas Comisiones y Comit\u00e9s relacionados con el C\u00f3digo \u00c9tico.<\/p>\n\n\n\n\n
\n
\n