{"id":7696,"date":"2025-07-18T09:31:37","date_gmt":"2025-07-18T07:31:37","guid":{"rendered":"https:\/\/www.situma.es\/?p=7696"},"modified":"2025-07-21T13:24:55","modified_gmt":"2025-07-21T11:24:55","slug":"intervencion-situma-y-respuesta-rector-claustro-17-07-2025","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.situma.es\/?p=7696","title":{"rendered":"Intervenci\u00f3n SITUMA y respuesta Rector. Claustro 17\/07\/2025."},"content":{"rendered":"\n

Estimados\/as compa\u00f1eros\/as:<\/p>\n\n\n\n

Ayer, 17 de julio, tuvo lugar la sesi\u00f3n del Claustro en el en el Sal\u00f3n de Actos de la E.T.S.I. Inform\u00e1tica y E.T.S.I. de Telecomunicaci\u00f3n de la Universidad de M\u00e1laga, en la que SITUMA hizo uso del derecho de intervenci\u00f3n de Grupos Claustrales para plantear ciertos temas al Rector, tanto referidos al PDI como al PTGAS.<\/p>\n\n\n\n

Nuestra intervenci\u00f3n se hizo en los siguientes t\u00e9rminos:<\/p>\n\n\n\n

\n

Sr. Rector, miembros de la Mesa del Claustro, compa\u00f1eras y compa\u00f1eros claustrales:<\/p>\n\n\n\n

En este claustro de julio queremos compartir algunas preocupaciones y propuestas que consideramos urgentes para avanzar hacia una universidad m\u00e1s justa, eficiente, comprometida con su comunidad y de m\u00e1s calidad. El primer paso es garantizar una convivencia saludable. Y ah\u00ed, lamentablemente, encontramos a\u00fan conflictos enquistados.<\/p>\n\n\n\n

Facultad de Bellas Artes: escuchar no basta<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Hace justo un a\u00f1o trajimos a este Claustro la preocupante situaci\u00f3n en la Facultad de Bellas Artes. Usted, Sr. Rector, afirm\u00f3 que le preocupaba. Un a\u00f1o despu\u00e9s, la situaci\u00f3n ha empeorado: m\u00e1s de diez denuncias ante CECLUMA, Inspecci\u00f3n de Servicios, Defensor\u00eda Universitaria, e incluso ante instancias judiciales.<\/p>\n\n\n\n

Sabemos que a quienes han denunciado se les ha atendido personalmente, pero escuchar no es suficiente. Es urgente actuar. Hay que intervenir para resolver los problemas y hay que dar respuesta a sus denuncias. Lo que no puede ser es que se deje pasar el tiempo, porque eso no har\u00e1 m\u00e1s que deteriorar la situaci\u00f3n y empeorar el clima laboral de esa Facultad.<\/p>\n\n\n\n

Desde este grupo claustral le pedimos que intervenga, como m\u00e1xima autoridad de la instituci\u00f3n y responsable \u00faltimo de la salud de las personas que conformamos los tres sectores de la comunidad universitaria, para que se activen de inmediato las estructuras que hayan recibido esas denuncias y den la correspondiente respuesta a las mismas, y para que se ponga en marcha, de una vez, la Comisi\u00f3n de Convivencia que ha emanado de este Claustro.<\/p>\n\n\n\n

Externalizaciones: lo inmoral no se tapa con supuestos legalismos<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Y sin en Bellas Artes observamos una preocupante falta de actuaci\u00f3n institucional, en otros \u00e1mbitos, como la gesti\u00f3n de personal, tambi\u00e9n nos enfrentamos a decisiones que generan alarma.<\/p>\n\n\n\n

En nuestra intervenci\u00f3n del mes de febrero, cuando se constituy\u00f3 este Claustro, ya advert\u00edamos de nuestra preocupaci\u00f3n ante unos recortes de personal que pudieran llevar a la Universidad a querer compensarlos acudiendo a viejas y nefastas f\u00f3rmulas, como la asignaci\u00f3n de funciones propias de la plantilla estructural a personal contratado con cargo al cap\u00edtulo VI del presupuesto. En aquella sesi\u00f3n del Claustro le pedimos un compromiso claro y tranquilizador al respecto, pero no nos respondi\u00f3.<\/p>\n\n\n\n

Le pedimos en ese Claustro tambi\u00e9n, Sr. Rector, que resolviera la situaci\u00f3n de las alrededor de treinta personas que, como personal de cap\u00edtulo VI, vienen desempe\u00f1ando funciones estructurales en diferentes servicios de la UMA, porque as\u00ed lo llevaba en su programa electoral. Pero no parece que se haya hecho nada al respecto y ser\u00eda lamentable que, una vez m\u00e1s, los jueces le enmienden la plana a la UMA, con la consiguiente mala imagen y el mayor coste econ\u00f3mico que ello podr\u00eda acarrear.<\/p>\n\n\n\n

Sin embargo, la f\u00f3rmula que ahora han buscado para soslayar los recortes de personal es otra: los encargos a la Fundaci\u00f3n de la Universidad de M\u00e1laga.<\/p>\n\n\n\n

Pero, Sr. Rector, aunque los encargos de gesti\u00f3n administrativa a la FGUMA pudieran estar dentro de la legalidad, algo cuestionable, no todo lo legal es \u00e9ticamente aceptable. Y externalizar funciones propias del PTGAS mediante encargos a una Fundaci\u00f3n, aunque sea un medio propio, es precarizar el empleo p\u00fablico y desdibujar el papel de los trabajadores y trabajadoras de esta Universidad. Es una falta de respeto a la plantilla y a la propia instituci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Y lo decimos con claridad: no vamos a normalizar ni a aceptar pr\u00e1cticas que consideramos profundamente lesivas para el empleo p\u00fablico y exigimos su reversi\u00f3n inmediata<\/strong> y el m\u00e1ximo respeto a la plantilla estructural de la UMA, que son los empleados y empleadas que han accedido a sus puestos bajo los principios de igualdad, m\u00e9rito y capacidad.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfQu\u00e9 pensar\u00edan los claustrales del PDI aqu\u00ed presentes si uno de los encargos a la FGUMA fuera la impartici\u00f3n de docencia de asignaturas de grado? El mismo principio se vulnera cuando se sustituyen las funciones del PTGAS.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfHonoris Causa?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Y mientras se precarizan funciones estructurales, vemos c\u00f3mo se mantienen actos institucionales costosos, cuyo impacto deber\u00eda al menos ser objeto de reflexi\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Habr\u00e1 observado, Sr. Rector, algunos votos negativos, poco habituales, en las propuestas de nombramiento de doctores \u201chonoris causa\u201d. Son de los claustrales de SITUMA.<\/p>\n\n\n\n

Con ello no estamos poniendo en cuesti\u00f3n los merecimientos de las personas propuestas para este honor, pero la comunidad universitaria ha de saber que estos actos no salen gratis. Hemos cuantificado que, en el \u00faltimo acto de este tipo, celebrado en mayo, el coste en gastos de cap\u00edtulo I por los trabajos extra del PTGAS alcanz\u00f3 alrededor de 3.500 \u20ac. A esto habr\u00e1 que sumarle otros gastos protocolarios y de atenci\u00f3n a las personas homenajeadas (viaje, alojamiento, manutenci\u00f3n, etc.).<\/p>\n\n\n\n

Consideramos que, mientras no se recupere la estabilidad presupuestaria y volvamos a tener las ayudas sociales perdidas o se pueda volver a contratar personal cuando las necesidades de los departamentos y los servicios lo requieran, no ser\u00e1 momento de reconocer m\u00e9ritos que supongan un coste, por muy justificado que pueda estar, que no es el momento de asumir.<\/p>\n\n\n\n

El CIE no se toca<\/strong><\/p>\n\n\n

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\"\"<\/a><\/figure><\/div>\n\n\n

Y hablando de proyecci\u00f3n institucional, queremos detenernos tambi\u00e9n en un centro que simboliza esa vocaci\u00f3n internacional de la UMA: el Centro Internacional de Espa\u00f1ol. Sr. Rector, nos gustar\u00eda que acabara con rumores y comentarios que est\u00e1n generando incertidumbre y preocupaci\u00f3n entre algunas compa\u00f1eras y compa\u00f1eros del PTGAS. <\/p>\n\n\n\n

Este Centro, para quienes no conozcan su largu\u00edsima y exitosa trayectoria, naci\u00f3 hace m\u00e1s de 75 a\u00f1os, integr\u00e1ndose despu\u00e9s en nuestra instituci\u00f3n \u201cpara propiciar la ampliaci\u00f3n y los objetivos internacionales de la Universidad de M\u00e1laga\u201d y teniendo como objetivo prioritario \u201cla ense\u00f1anza de la lengua y de la cultura espa\u00f1olas a los alumnos extranjeros\u201d, como dice su propio Estatuto.<\/p>\n\n\n\n

El CIE sigue siendo una herramienta imprescindible para la internacionalizaci\u00f3n de nuestra Universidad y, desde este grupo claustral, entendemos que debe ser protegido y potenciado como propio, por su contribuci\u00f3n al ejercicio de las funciones que nuestros Estatutos recogen en su art\u00edculo 3, letras d y e, difusi\u00f3n de la cultura y proyecci\u00f3n internacional, respectivamente.<\/p>\n\n\n\n

Por ello, Sr. Rector, le pedimos que no prescindamos de este preciado bien acad\u00e9mico y que informe p\u00fablicamente y con total transparencia sobre qu\u00e9 planes de futuro tiene para el CIE, si se va a trasladar a otras instalaciones y en qu\u00e9 fecha y, sobre todo, d\u00e9 certidumbre y tranquilidad al personal de la plantilla de PTGAS que presta servicio en el mismo o en las instalaciones que acogen al CIE en El Palo.<\/p>\n\n\n\n

PTGAS: perdemos el tiempo sin resultados<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Pero m\u00e1s all\u00e1 de los s\u00edmbolos, el d\u00eda a d\u00eda de la Universidad depende en gran parte del personal t\u00e9cnico, de gesti\u00f3n y de administraci\u00f3n y servicios. Y es ah\u00ed donde encontramos demasiadas tareas pendientes.<\/p>\n\n\n\n

Tenemos que mostrar nuestra decepci\u00f3n por la falta de acuerdos sobre muchos asuntos pendientes, aunque entendemos la complejidad de la situaci\u00f3n y la necesidad de abordar y gestionar nuevas situaciones administrativas, como la carrera horizontal y la evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o.<\/p>\n\n\n\n

Despu\u00e9s de a\u00f1o y medio de gesti\u00f3n de recursos humanos, estamos cansados de reuniones infructuosas y de que no se terminen de concretar y cerrar acuerdos en cuestiones importantes para el personal, como las convocatorias de traslado y promoci\u00f3n interna del personal laboral, la modificaci\u00f3n de la Instrucci\u00f3n Interna, la renovaci\u00f3n del Reglamento de Formaci\u00f3n del PTGAS, que no se ha puesto todav\u00eda sobre la Mesa, y no digamos ya la Relaci\u00f3n de Puestos de Trabajo, que merece una menci\u00f3n aparte.<\/p>\n\n\n\n

Dec\u00eda Vd. en su programa de gobierno que de forma inmediata se elaborar\u00eda un nuevo cat\u00e1logo de funciones, acorde con las necesidades reales de cada \u00e1rea o servicio y con la participaci\u00f3n activa de sus responsables. \u00bfSon acaso esos responsables los Vicerrectores y sus Adjuntos? Porque nosotros entendemos que quienes tienen que opinar sobre las necesidades reales son los responsables del PTGAS, y no es eso lo que nos encontramos en la Mesa de Negociaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Despu\u00e9s de a\u00f1o y medio,  se nos ha presentado una propuesta de modificaci\u00f3n parcial de RPT  llena de incongruencias injustificables, al margen o en contra, en la mayor\u00eda de los casos, de la opini\u00f3n de los responsables de los servicios afectados. Nos han tra\u00eddo a la negociaci\u00f3n, reiteradamente, una propuesta de RPT politizada y no profesionalizada.<\/p>\n\n\n\n

Aunque es cierto que en la \u00faltima sesi\u00f3n de la Mesa de PTGAS, por fin hemos entrado a negociar la propuesta presentada y hemos logrado avances que han acercado las posturas. La aprobaci\u00f3n de esta modificaci\u00f3n parcial est\u00e1 ahora m\u00e1s cerca. Demostr\u00e1ndose que cuando hay voluntad, todo es posible y los acuerdos se pueden lograr.<\/p>\n\n\n\n

Una vez alcanzado el acuerdo de esta modificaci\u00f3n parcial, en septiembre continuaremos con la negociaci\u00f3n para abordar la reforma completa de la RPT. Para ello, proponemos establecer un calendario de trabajo claro y realista, con participaci\u00f3n real y efectiva.<\/p>\n\n\n\n

PDI: talento que se fuga, carrera que no avanza<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Si el PTGAS se enfrenta a retrasos y par\u00e1lisis, el PDI no lo tiene m\u00e1s f\u00e1cil. La carrera acad\u00e9mica est\u00e1 llena de obst\u00e1culos y la fuga de talento es ya un hecho. Debemos recordar que la paralizaci\u00f3n de plazas de Profesor Ayudante Doctor fue un error sin precedentes, propiciado por el plan de ajuste acordado con la Junta de Andaluc\u00eda. Gracias a diversas gestiones, se logr\u00f3 que se relajara su aplicaci\u00f3n y volvieron a autorizar desde la Junta de Andaluc\u00eda que las convocatorias de Ayudantes Doctor continuaran y se resolvieran las plazas pendientes, permitiendo as\u00ed la contrataci\u00f3n de los nuevos Ayudantes Doctores.<\/p>\n\n\n\n

Pero, aunque el plan de ajuste se ha relajado, la promoci\u00f3n a Titular o Catedr\u00e1tico se eterniza y la plantilla envejece sin un plan de relevo ni criterios claros. El talento joven se est\u00e1 marchando a universidades p\u00fablicas y privadas que florecen en nuestra ciudad. Esta fuga es una sangr\u00eda que no podemos permitirnos.<\/p>\n\n\n\n

Otras propuestas para avanzar<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Por todo ello, queremos trasladar algunas propuestas concretas que podr\u00edan servir para desbloquear estas situaciones y avanzar en la buena direcci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

    \n
  • Acordar y publicar las convocatorias de traslado y promoci\u00f3n interna del personal laboral.<\/li>\n\n\n\n
  • Activar la Comisi\u00f3n de Convivencia y dotarla de recursos efectivos.<\/li>\n\n\n\n
  • Garantizar la plena integraci\u00f3n del CIE en la estructura de la UMA.<\/li>\n\n\n\n
  • Acordar un plan de rejuvenecimiento y estabilizaci\u00f3n de la plantilla del PDI.<\/li>\n\n\n\n
  • Reducir los plazos para la promoci\u00f3n efectiva del profesor permanente laboral de ayudante doctor (PAD) acreditado a cuerpo docente de profesor titular.<\/li>\n\n\n\n
  • \u2060\u2060Un plan de estabilizaci\u00f3n del PDI que impida la fuga de talento UMA a otras universidades p\u00fablicas o privadas.<\/li>\n\n\n\n
  • Definir en la UMA los \u00e1mbitos de conocimiento para reequilibrar la carga docente entre \u00e1reas y establecer un plan estrat\u00e9gico a corto y medio plazo que clarifique los criterios de asignaci\u00f3n de nuevas plazas PAD.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

    No queremos finalizar nuestra intervenci\u00f3n sin hacer una sugerencia al Rector sobre las fechas de las dos convocatorias ordinarias anuales que reglamentariamente deben hacerse de este Claustro. Le pedimos que, en la medida de lo posible, se busquen fechas de celebraci\u00f3n m\u00e1s id\u00f3neas para favorecer la asistencia de la mayor\u00eda de los claustrales a las sesiones, dado que venimos comprobando que julio y diciembre no lo est\u00e1n siendo. Tal vez si se nos convocara para abril y octubre, por ejemplo, ver\u00edamos un \u00f3rgano de representaci\u00f3n de la comunidad universitaria m\u00e1s vivo y participativo.<\/p>\n\n\n\n

    \u00a1Feliz verano a todas y todos! Ojal\u00e1 que el descanso nos permita volver con \u00e1nimo para afrontar con di\u00e1logo y determinaci\u00f3n todo lo que sigue pendiente. Desde SITUMA no dejaremos de trabajar con firmeza y responsabilidad, d\u00eda a d\u00eda, persona a persona, con la lealtad institucional y sindical que nos caracteriza.<\/p>\n\n\n\n

    Muchas gracias.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

    \n

    Finalizada nuestra intervenci\u00f3n, el Rector tom\u00f3 la palabra<\/strong> reafirmando su voluntad de mantener el di\u00e1logo y la negociaci\u00f3n como v\u00eda para resolver los retos pendientes.<\/p>\n\n\n\n

    En relaci\u00f3n con la negociaci\u00f3n de la Relaci\u00f3n de Puestos de Trabajo (RPT) del PTGAS<\/strong>, confirm\u00f3 que se seguir\u00e1 trabajando para alcanzar un acuerdo, con avances ya en marcha en la modificaci\u00f3n parcial que se prev\u00e9 culminar pr\u00f3ximamente. De cara a septiembre, el Rector expres\u00f3 su compromiso de continuar las negociaciones para abordar la reforma completa. De la misma forma que se ha hecho con el Reglamento del Premio de Jubilaci\u00f3n tras culminar un proceso negociador que ha durado un a\u00f1o.<\/p>\n\n\n\n

    Respecto a las cuestiones relativas al Centro Internacional de Espa\u00f1ol (CIE)<\/strong> y a los encargos a la Fundaci\u00f3n de la Universidad (FGUMA)<\/strong>, asegur\u00f3 que los puestos de trabajo del personal vinculado se encuentran garantizados y descart\u00f3 cambios inmediatos en su situaci\u00f3n. Adem\u00e1s, \u00fanicamente garantizando que la FGUMA tengan encargos, que est\u00e1n dentro de la normalidad, como los que tienen las fundaciones de otras universidades como la de Sevilla o la Complutense de Madrid o la Polit\u00e9cnica de Valencia. Y precisamente por haber hecho encargos de esta naturaleza, van en camino de asegurar la tranquilidad en el CIE.<\/p>\n\n\n\n

    Sobre los actos institucionales y su coste<\/strong>, defendi\u00f3 la continuidad de las ceremonias universitarias como parte del patrimonio y la reputaci\u00f3n de la Universidad de M\u00e1laga como una universidad p\u00fablica de referencia, aunque reconoci\u00f3 la importancia de optimizar los recursos y minimizar los gastos.<\/p>\n\n\n\n

    Finalmente, el Rector subray\u00f3 las limitaciones presupuestarias actuales<\/strong> y los esfuerzos que se est\u00e1n realizando para paliar los efectos del plan de ajuste, reiterando su voluntad de encontrar soluciones a los problemas de contrataci\u00f3n y estabilizaci\u00f3n del PDI y PTGAS. Del cap\u00edtulo 6 confirm\u00f3 que desde que es Rector no se ha contratado ning\u00fan capitulo 6 m\u00e1s por cuestiones estructurales y todav\u00eda quedan 30 personas de cap\u00edtulo 6 por pasar a cap\u00edtulo 1, al igual que queda una lista de ochenta y tantos profesores titulares que todav\u00eda no han logrado sacar las plazas. <\/p>\n\n\n\n

    Desde SITUMA valoramos las respuestas dadas por el Rector a nuestra intervenci\u00f3n, pero mantenemos nuestra exigencia de que estas palabras se conviertan en hechos concretos y medibles<\/strong> en los pr\u00f3ximos meses.<\/p>\n\n\n\n

    SITUMA: de Todos y para TODOS. Somos TU VOZ y te mantenemos SIEMPRE informado.<\/strong><\/h3>\n<\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Estimados\/as compa\u00f1eros\/as: Ayer, 17 de julio, tuvo lugar la sesi\u00f3n del Claustro en el en el Sal\u00f3n de Actos de la E.T.S.I. Inform\u00e1tica y<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":7698,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"jetpack_publicize_message":"","jetpack_is_tweetstorm":false,"jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":true,"jetpack_social_options":[]},"categories":[5,16,33,32,24,28],"tags":[],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/www.situma.es\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/20250717_intervencionClaustro.jpg","jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_likes_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.situma.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/7696"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.situma.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.situma.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.situma.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.situma.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=7696"}],"version-history":[{"count":8,"href":"https:\/\/www.situma.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/7696\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7750,"href":"https:\/\/www.situma.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/7696\/revisions\/7750"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.situma.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/7698"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.situma.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=7696"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.situma.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=7696"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.situma.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=7696"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}