{"id":7763,"date":"2025-10-07T09:03:59","date_gmt":"2025-10-07T07:03:59","guid":{"rendered":"https:\/\/www.situma.es\/?p=7763"},"modified":"2025-10-07T10:24:03","modified_gmt":"2025-10-07T08:24:03","slug":"el-cie-es-uma-y-debe-seguir-siendolo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.situma.es\/?p=7763","title":{"rendered":"El CIE es UMA y debe seguir si\u00e9ndolo"},"content":{"rendered":"\n

El Centro Internacional de Espa\u00f1ol debe seguir siendo UMA: una exigencia legal y un compromiso con la universidad p\u00fablica.<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Desde SITUMA queremos trasladaros con claridad nuestra posici\u00f3n: el Centro Internacional de Espa\u00f1ol (CIE)<\/strong> debe seguir siendo una unidad plenamente integrada en la Universidad de M\u00e1laga<\/strong>, gestionada por personal propio, y ha llegado el momento de reforzarlo recuperando la gesti\u00f3n econ\u00f3mica de sus cursos<\/strong>, cedida a la Fundaci\u00f3n General de la UMA (FGUMA)<\/strong> hace poco m\u00e1s de una decada.<\/p>\n\n\n\n

El CIE realiza funciones estructurales, permanentes y esenciales<\/strong> para el servicio p\u00fablico universitario: gestiona matr\u00edculas y expedientes, tramita documentaci\u00f3n oficial, emite actas y t\u00edtulos, y atiende al estudiantado internacional. Todas estas tareas constituyen funciones administrativas sometidas al Derecho P\u00fablico<\/strong>, propias de la Universidad, y por tanto deben ser desempe\u00f1adas por empleados p\u00fablicos \u2014funcionario o laboral\u2014 de la UMA<\/strong>, adscritos<\/strong> a los puestos recogidos en la Relaci\u00f3n de Puestos de Trabajo (RPT)<\/strong> vigente.<\/p>\n\n\n\n

Cualquier intento de encomendar la gesti\u00f3n de la secretar\u00eda o la administraci\u00f3n del CIE a la FGUMA vulnerar\u00eda estos principios y abrir\u00eda dos escenarios igualmente inviables:<\/p>\n\n\n\n

    \n
  1. Si el personal de la FGUMA actuara bajo la direcci\u00f3n y control de la Universidad<\/strong>, se incurrir\u00eda en una cesi\u00f3n ilegal de trabajadores<\/strong> (art\u00edculo 43 del Estatuto de los Trabajadores), al prestar servicios estructurales bajo las \u00f3rdenes de la UMA sin ser personal propio. Adem\u00e1s, los actos administrativos tramitados por dicho personal podr\u00edan carecer de validez jur\u00eddica y ser nulos de pleno derecho<\/strong>, conforme al art\u00edculo 47.1.f de la Ley 39\/2015, del Procedimiento Administrativo Com\u00fan<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n
  2. Si el personal de la FGUMA actuara bajo la direcci\u00f3n de la propia Fundaci\u00f3n<\/strong>, el CIE dejar\u00eda de ser un servicio universitario gestionado desde la UMA, lo que supondr\u00eda una desnaturalizaci\u00f3n del servicio p\u00fablico<\/strong> y un vaciamiento funcional<\/strong> de los puestos incluidos en la RPT, afectando directamente a los derechos del PTGAS y comprometiendo la legalidad organizativa de la Universidad<\/strong>.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

    En ambos casos, las consecuencias ser\u00edan graves: p\u00e9rdida de control institucional<\/strong>, vulneraci\u00f3n de derechos del personal<\/strong>, riesgos legales importantes<\/strong> y un da\u00f1o reputacional innecesario<\/strong> para la Universidad de M\u00e1laga.<\/p>\n\n\n\n

    El CIE es, adem\u00e1s, una herramienta estrat\u00e9gica para la internacionalizaci\u00f3n de la UMA y para la proyecci\u00f3n cultural de M\u00e1laga<\/strong>, atrayendo a miles de estudiantes y generando un impacto acad\u00e9mico, cultural y econ\u00f3mico de primer nivel. Por eso, lejos de externalizar su gesti\u00f3n, la Universidad debe reforzarlo desde dentro<\/strong>, dot\u00e1ndolo de recursos, estabilidad y personal propio<\/strong>, y recuperando la gesti\u00f3n econ\u00f3mica de sus programas<\/strong>, que nunca debi\u00f3 separarse del \u00e1mbito universitario.<\/p>\n\n\n\n

    Desde SITUMA defendemos una Universidad p\u00fablica fuerte, coherente con la legalidad y fiel a su misi\u00f3n de servicio a la sociedad<\/strong>. Por ello, reclamamos que el CIE siga siendo plenamente UMA en todos sus \u00e1mbitos \u2014acad\u00e9mico, administrativo y econ\u00f3mico\u2014<\/strong> y que se consolide un modelo de gesti\u00f3n directa, transparente y sostenible<\/strong>, que garantice el cumplimiento de la ley y el fortalecimiento de lo p\u00fablico.<\/p>\n\n\n\n

    SITUMA no va a aceptar este tipo de maniobras en contra del PTGAS ni de la Universidad p\u00fablica<\/strong> \u2014ni la que se pretende aplicar al CIE, ni cualquier otra que pudiera plantearse por este o por futuros Equipos de Direcci\u00f3n\u2014. Ya tenemos bastante con lo que est\u00e1 haciendo la Junta de Andaluc\u00eda<\/strong>, infrafinanciando la Universidad p\u00fablica mientras abre la puerta a las privadas<\/strong>, como para que desde dentro de nuestra propia instituci\u00f3n se pretenda externalizar una gesti\u00f3n que es y debe ser propia y ejercida por nuestro PTGAS.<\/p>\n\n\n\n

    \n\n\n\n

    \ud83d\udccc Fundamentaci\u00f3n jur\u00eddica<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

    Nuestra posici\u00f3n no solo responde a un compromiso con el modelo de universidad p\u00fablica, sino tambi\u00e9n al marco legal vigente<\/strong>, que establece con claridad los l\u00edmites de la externalizaci\u00f3n de funciones p\u00fablicas:<\/p>\n\n\n\n

      \n
    • Art\u00edculo 9.2 del Estatuto B\u00e1sico del Empleado P\u00fablico (RDL 5\/2015):<\/strong> reserva al personal funcionario las funciones que impliquen participaci\u00f3n directa o indirecta en el ejercicio de potestades p\u00fablicas o en la salvaguarda de los intereses generales.<\/li>\n\n\n\n
    • Art\u00edculo 74 del EBEP:<\/strong> la RPT es el instrumento b\u00e1sico de ordenaci\u00f3n del personal y sus funciones solo pueden ser cubiertas por procedimientos legalmente establecidos.<\/li>\n\n\n\n
    • Art\u00edculo 43 del Estatuto de los Trabajadores:<\/strong> proh\u00edbe la cesi\u00f3n ilegal de trabajadores.<\/li>\n\n\n\n
    • Art\u00edculo 47.1.f de la Ley 39\/2015, del Procedimiento Administrativo Com\u00fan:<\/strong> declara nulos de pleno derecho los actos dictados por personal no habilitado.<\/li>\n\n\n\n
    • Art\u00edculo 89 de la Ley Org\u00e1nica 2\/2023, del Sistema Universitario (LOSU):<\/strong> reserva al PTGAS las funciones necesarias para el desarrollo de la actividad universitaria.<\/li>\n\n\n\n
    • Art\u00edculos 23.2 y 103 de la Constituci\u00f3n Espa\u00f1ola:<\/strong> consagran el acceso al empleo p\u00fablico conforme a los principios de igualdad, m\u00e9rito y capacidad, y el sometimiento de la Administraci\u00f3n al Derecho y al servicio objetivo a los intereses generales.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

      SITUMA: Porque defender lo p\u00fablico no es una opci\u00f3n, es una responsabilidad.<\/h3>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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