Estimadas\/os compa\u00f1eras\/os:<\/p>\n\n\n\n
En la ma\u00f1ana del 6 de octubre asistimos a la reuni\u00f3n ordinaria de la Mesa de Negociaci\u00f3n del PTGAS, con el siguiente orden del d\u00eda:<\/p>\n\n\n\n
Antes de comenzar a tratar los puntos del orden del d\u00eda, el Delegado del Rector en materia de Personal cedi\u00f3 la palabra a la Directora del SEPRUMA<\/strong>, quien inform\u00f3 sobre el cambio de mutua, tras la adjudicaci\u00f3n del nuevo convenio de asociaci\u00f3n con FREMAP<\/strong>, con inicio de vigencia el 1 de diciembre de 2025<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n El cambio se produce tras valorar distintas entidades (MAZ, Asepeyo, Mutua Universal y FREMAP), considerando criterios de atenci\u00f3n al usuario, cobertura asistencial, colaboraci\u00f3n en prevenci\u00f3n y calidad del servicio<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n Se prev\u00e9 una transici\u00f3n coordinada<\/strong> con la actual Mutua MAZ y reuniones de seguimiento con los servicios implicados (Habilitaci\u00f3n, Prevenci\u00f3n, Formaci\u00f3n y Estudiantes). FREMAP colaborar\u00e1 con SEPRUMA en asistencia sanitaria, campa\u00f1as de sensibilizaci\u00f3n y formaci\u00f3n online en prevenci\u00f3n de riesgos laborales.<\/p>\n\n\n\n Asimismo, se adjunta documentaci\u00f3n complementaria<\/strong> relacionada con este proceso, que puede descargarse junto a este comunicado:<\/p>\n\n\n\n Finalizada su intervenci\u00f3n, se pas\u00f3 a iniciar propiamente la reuni\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n Fueron aprobadas las actas del 15<\/a> y 18 de julio<\/a>, quedando pendiente el acta del 9 de julio para la siguiente mesa.<\/p>\n\n\n\n A continuaci\u00f3n, el Delegado del Rector present\u00f3 su informe<\/a>, destacando varios asuntos de inter\u00e9s:<\/p>\n\n\n\n Respecto a la implantaci\u00f3n del teletrabajo<\/a><\/strong>, inform\u00f3 que se est\u00e1 desarrollando con total \u00e9xito<\/strong> en todos los servicios, sin incidencias relevantes. Actualmente hay numerosos servicios con compa\u00f1eros que disfrutan de dos o tres d\u00edas de teletrabajo semanal<\/strong>. Record\u00f3 que est\u00e1 abierta una nueva convocatoria de teletrabajo<\/strong>, accesible para quienes a\u00fan no lo disfrutan, incluidos el personal de Secretar\u00edas de Cargo. Los que ya tienen planes activos no deben realizar ning\u00fan tr\u00e1mite para su renovaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n Tambi\u00e9n se propuso establecer un calendario de convocatorias de empleo p\u00fablico<\/strong>, sugiriendo agrupar las OEP de 2024 y 2025<\/strong> para convocarlas conjuntamente a comienzos de 2026. Desde SITUMA planteamos que se incluyera tambi\u00e9n la OEP 2026<\/strong> en la Mesa de enero de ese a\u00f1o, de modo que se puedan agrupar las tres<\/strong> y hacer una convocatoria con m\u00e1s plazas minimizando el desgaste personal de las compa\u00f1eras y compa\u00f1eros que tienen que afrontar estos procesos.<\/p>\n\n\n\n En cuanto al listado de plazas vacantes de personal funcionario<\/strong> que se abord\u00f3 m\u00e1s adelante, el Delegado anunci\u00f3 que se retirar\u00e1 una jefatura<\/strong> debido a la pr\u00f3xima jubilaci\u00f3n forzosa de su titular, actualmente recurrida. La resoluci\u00f3n de dicho recurso podr\u00eda hacer variar el criterio del Equipo de Direcci\u00f3n sobre las jubilaciones forzosas<\/strong>, algo que venimos reclamando desde SITUMA (14 de mayo<\/a> y 7 de octubre<\/a> de 2025).<\/p>\n\n\n\n Sobre la Carrera Horizontal<\/strong>, inform\u00f3 que la Junta de Andaluc\u00eda<\/strong> no abonar\u00e1 los escalones 2, 3 y 4<\/strong> hasta que est\u00e9n resueltos de forma definitiva en todas las universidades p\u00fablicas andaluzas, lo que no se prev\u00e9 antes de finalizar 2025. Por tanto, el pago no llegar\u00eda hasta 2026<\/strong>. Desde SITUMA y el resto de secciones sindicales solicitamos que la UMA adelante el pago<\/strong> de esos escalones, tal como hizo con el PDI<\/strong> respecto a los sexenios auton\u00f3micos, y como parece que va a hacer alguna otra universidad andaluza.<\/p>\n\n\n\n Asimismo, se indic\u00f3 que ya est\u00e1 habilitado el procedimiento de solicitud del Premio de Jubilaci\u00f3n<\/strong>, que se ir\u00e1 resolviendo conforme vayan entrando las solicitudes, con previsi\u00f3n de pago en enero de 2026<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n El Delegado concluy\u00f3 se\u00f1alando que en los pr\u00f3ximos d\u00edas se convocar\u00e1n reuniones semanales<\/strong> para continuar con la actualizaci\u00f3n de la instrucci\u00f3n interna<\/strong> y se iniciar\u00e1 la negociaci\u00f3n de la modificaci\u00f3n global de la RPT del PTGAS<\/strong>. La modificaci\u00f3n parcial aprobada en julio<\/strong> quedar\u00e1 dotada econ\u00f3micamente en el presupuesto de 2026<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n El tercer punto del orden del d\u00eda fue la propuesta de OEP 2025<\/strong><\/a>, que incluye el 120 % de la tasa de reposici\u00f3n<\/strong> y est\u00e1 destinada principalmente a la estabilizaci\u00f3n del personal interino<\/strong> actual. Las distintas secciones sindicales planteamos nuestras dudas y sugerencias, y la aprobaci\u00f3n definitiva<\/strong> se pospuso a una pr\u00f3xima reuni\u00f3n que se convocar\u00e1 en las pr\u00f3ximas semanas.<\/p>\n\n\n\n Se aprob\u00f3 por unanimidad<\/strong> la convocatoria de un nuevo proceso de funcionarizaci\u00f3n<\/strong> del personal del \u00c1rea TIC<\/strong><\/a> perteneciente a la Escala C1<\/strong>, dirigido al PTGAS laboral<\/strong> que no pudo o no quiso presentarse en el proceso anterior.<\/p>\n\n\n\n Desde SITUMA solicitamos que se repita la oferta de formaci\u00f3n<\/strong> impartida en los procesos previos, para garantizar la igualdad de oportunidades y la mejor preparaci\u00f3n posible de todo el personal participante.<\/p>\n\n\n\n Tras la presentaci\u00f3n del listado de plazas<\/a> por parte de la Delegaci\u00f3n, desde SITUMA solicitamos la inclusi\u00f3n<\/strong> de las plazas de nueva creaci\u00f3n<\/strong> recogidas en la modificaci\u00f3n parcial de la RPT aprobada por el Consejo de Gobierno el 22 de julio<\/a><\/strong>, con el objetivo de convocarlas entre octubre y noviembre de 2025<\/strong>. Argumentamos que, al estar dotadas presupuestariamente para 2026<\/strong>, los concursos podr\u00edan resolverse en el primer trimestre del pr\u00f3ximo a\u00f1o, cuando ya exista reserva de cr\u00e9dito.<\/p>\n\n\n\n\n
<\/a>Actas<\/h3>\n\n\n\n
<\/a><\/strong>Informe del Delegado del Rector<\/h3>\n\n\n\n
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<\/a><\/strong>Oferta de Empleo P\u00fablico (OEP) 2025<\/h3>\n\n\n\n
<\/a><\/strong>Funcionarizaci\u00f3n del \u00c1rea TIC \u2013 Escala Auxiliar de Inform\u00e1tica (C1)<\/h3>\n\n\n\n
<\/a>Concursos espec\u00edficos<\/h3>\n\n\n\n