{"id":7838,"date":"2025-11-05T10:04:16","date_gmt":"2025-11-05T09:04:16","guid":{"rendered":"https:\/\/www.situma.es\/?p=7838"},"modified":"2025-11-05T10:04:21","modified_gmt":"2025-11-05T09:04:21","slug":"pildorainformativa-mesanegociacionpdi-baremo-reglamentopsi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.situma.es\/?p=7838","title":{"rendered":"#pildoraInformativa #mesaNegociaci\u00f3nPDI #baremo #reglamentoPSI"},"content":{"rendered":"\n

SITUMA aboga por un nuevo Baremo y Reglamento de PSI justo y necesario para el eslab\u00f3n de la cadena m\u00e1s d\u00e9bil<\/strong><\/p>\n\n\n\n

En su defensa por el colectivo PSI y haciendo gala del talante conciliador y dialogante, SITUMA defiende en la Mesa PDI del pasado 27 de octubre los intereses de compa\u00f1eros que como PSI sostienen buena parte de la docencia e investigaci\u00f3n de la UMA.<\/p>\n\n\n\n

En su intervenci\u00f3n respecto al nuevo Baremo PSI -a\u00fan en fase de negociaci\u00f3n-, SITUMA apunta cuatro cuestiones clave<\/strong>: las horas tienen que ser iguales para todo el profesorado -de manera que no puede ser equiparable la puntuaci\u00f3n que obtiene un PSI a tiempo completo (240 h), y la de un investigador a su m\u00e1xima capacidad docente (40 h); atender al m\u00e9rito preferente de estar acreditado como AYD, PPL, Contratado Doctor y cuerpos docentes universitarios mientras la LOSU lo mantenga; aumentar a 40 los puntos el puntaje del bloque de Docencia; no eliminar los m\u00e9ritos de investigaci\u00f3n del apartado 3.2. (proyectos de investigaci\u00f3n, estancias, becas posdoctorales, premios y otros m\u00e9ritos de investigaci\u00f3n). No tiene sentido eliminar esta \u00faltima secci\u00f3n 3.2 si (i) s\u00f3lo se pueden presentar 9 m\u00e9ritos en total y (ii) se sigue dando como m\u00e9rito preferente la acreditaci\u00f3n a figuras de profesorado con una fuerte carga en m\u00e9ritos de investigaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

SITUMA aboga por un Reglamento PSI m\u00e1s justo y equitativo y advierte de las ambig\u00fcedades presentes en el actual borrador<\/strong>. En concreto respecto a los puntos 4 y 20 b), SITUMA propone y as\u00ed es recogido por D. Alejandro S\u00e1nchez Fr\u00edas, personal asesor para la contrataci\u00f3n de PDI,que la cobertura de la actividad docente objeto de sustituci\u00f3n se calcule en base al potencial docente del \u00e1rea, y no tomando como referencia la capacidad docente. Adem\u00e1s insiste en que los art\u00edculos 21 y 23 del Reglamento no son adecuados para \u00e1reas que est\u00e9n con una carga superior al 100% de su capacidad docente.<\/p>\n\n\n\n

En relaci\u00f3n con los art\u00edculos 9 y 10 del Reglamento, se acuerda sustituir \u201ccategor\u00edas A y B\u201d por \u201ccontrataciones interna y externa\u201d. Tambi\u00e9n se alcanza consenso en que se har\u00e1 una convocatoria expr\u00e9s para la contrataci\u00f3n externa. Asimismo y en relaci\u00f3n con el apartado 9 punto 4, SITUMA defiende dar una sola vuelta -no m\u00e1s- a la lista a la bolsa de PSI para establecer su caducidad.<\/p>\n\n\n\n

Por \u00faltimo, SITUMA tambi\u00e9n solicita al Vicerrectorado informaci\u00f3n actualizada del n\u00famero de personas que est\u00e1n afectadas por la resoluci\u00f3n del 11 de abril de 2025<\/strong> sobre el derecho del profesorado Ayudante Doctor a la promoci\u00f3n por acreditaci\u00f3n a Titular de Universidad regulado en el art\u00edculo 19 del I Convenio Colectivo del Personal Docente e Investigador Laboral de las Universidades P\u00fablicas de Andaluc\u00eda.<\/a> Desde el Vicerrectorado no da respuesta pero se compromete a hacerlo m\u00e1s adelante; se calcula que afecta a una decena de personas.<\/p>\n\n\n\n

SITUMA sigue trabajando por el derecho de todo el personal de la UMA. En lo que llevamos de 2025, SITUMA ha recibido y resuelto 60 consultas que han llegado a su buz\u00f3n<\/strong> tanto de PSI, investigadores, AYD, PPL, PCD como TU.<\/p>\n\n\n\n

Somos tu sindicato de confianza y ecu\u00e1nime.<\/h3>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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