{"id":7906,"date":"2025-11-21T07:32:48","date_gmt":"2025-11-21T06:32:48","guid":{"rendered":"https:\/\/www.situma.es\/?p=7906"},"modified":"2025-11-23T18:02:25","modified_gmt":"2025-11-23T17:02:25","slug":"lo-que-situma-ha-defendido-estos-anos-hechos-no-promesas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.situma.es\/?p=7906","title":{"rendered":"Lo que SITUMA ha defendido estos a\u00f1os: hechos, no promesas"},"content":{"rendered":"\n<p>Estimadas\/os compa\u00f1eras\/os:<\/p>\n\n\n\n<p>Despu\u00e9s de contarte c\u00f3mo trabajamos, hoy queremos explicarte <strong>qu\u00e9 hemos defendido estos a\u00f1os en nombre del PTGAS<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Hablamos de hechos, no de intenciones. De posiciones claras y constantes. De un trabajo serio que ha puesto las necesidades de la plantilla por delante.<\/p>\n\n\n\n<h4><strong>1. Defensa del empleo y de la estabilidad<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>En estos a\u00f1os hemos reivindicado:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li><strong>Procesos de provisi\u00f3n, promoci\u00f3n y acceso libre m\u00e1s claros, \u00e1giles y justos.<\/strong> Propondremos que en los tribunales de promoci\u00f3n interna y oferta p\u00fablica <strong>dos vocales se designen por sorteo<\/strong>, como en los concursos espec\u00edficos, y rechazaremos la presencia de <strong>cargos de designaci\u00f3n rectoral<\/strong> (prohibido por el EBEP, art. 60.2).<\/li>\n\n\n\n<li><strong>La estabilidad de los puestos<\/strong>, evitando cambios improvisados o irregulares y frenando cualquier p\u00e9rdida de funciones propias del PTGAS o su cesi\u00f3n a entidades externas. Defendemos servicios completos, sin vaciamientos ni externalizaciones encubiertas.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Una RPT justa y ajustada a las necesidades reales<\/strong> de un servicio p\u00fablico de calidad, basada en criterios objetivos y elaborada escuchando a los servicios, sin interferencias pol\u00edticas coyunturales.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>La estabilidad no es un privilegio: es la base de un servicio p\u00fablico que funcione.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h4><strong>2. Una carrera horizontal y profesional REAL<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Desde el principio hemos defendido una Carrera Horizontal que garantice:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li><strong>Igualdad real<\/strong>, sin exclusiones arbitrarias.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>La formaci\u00f3n necesaria<\/strong> para que cualquier persona del PTGAS pueda cumplir los requisitos de acceso a cada escal\u00f3n, como ya recoge el Plan de Formaci\u00f3n 2026.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Criterios transparentes, objetivos y revisables<\/strong> en su aplicaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Hemos exigido un modelo estable y justo. Fruto de ello, la UMA se ha comprometido a <strong>asegurar la formaci\u00f3n necesaria para toda la plantilla sin excepciones<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h4><strong>3. Mejora de las condiciones laborales<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>En cada Mesa de Negociaci\u00f3n hemos planteado:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li><strong>El teletrabajo<\/strong> como herramienta real de conciliaci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>La dotaci\u00f3n adecuada de servicios<\/strong>, frenando cargas de trabajo inasumibles.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Una Instrucci\u00f3n Interna actualizada<\/strong> que garantice la conciliaci\u00f3n y el ejercicio de todos los derechos del personal.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Hemos se\u00f1alado desigualdades, planteado soluciones y empujado mejoras en organizaci\u00f3n y procesos.<\/p>\n\n\n\n<h4><strong>4. Impulso de avances reales: cuando otros frenaban, SITUMA abri\u00f3 camino<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Hay cinco ejemplos muy claros de lo que significa trabajar con visi\u00f3n, rigor y valent\u00eda, poniendo siempre a la plantilla por delante, aunque incomode:<\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u2022 <u>Teletrabajo: fuimos los promotores del actual Reglamento<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>SITUMA abri\u00f3 la puerta cuando otros quer\u00edan cerrarla. Mientras Gerencia y la Delegaci\u00f3n del Rector defend\u00edan un teletrabajo m\u00ednimo y restrictivo, <a href=\"https:\/\/www.situma.es\/?p=6987#propuestaTeletrabajo\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/www.situma.es\/?p=6987#propuestaTeletrabajo\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">SITUMA <strong>plant\u00f3 cara<\/strong> y elabor\u00f3 una propuesta completa<\/a> que termin\u00f3 siendo la base del reglamento actual.<\/p>\n\n\n\n<p>Gracias a esa firmeza, hoy <strong>cientos de compa\u00f1eras y compa\u00f1eros pueden conciliar mejor y trabajar con mayor eficiencia<\/strong>. Sin el impulso de SITUMA, el teletrabajo en la UMA ser\u00eda <strong>meramente testimonial<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u2022 <u>Recuperaci\u00f3n del Premio de Jubilaci\u00f3n: el bloqueo ven\u00eda de otros<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Otros sindicatos mantuvieron bloqueada la recuperaci\u00f3n del Premio de Jubilaci\u00f3n durante meses, pese a que las diferencias con sus propias propuestas eran m\u00ednimas.<\/p>\n\n\n\n<p>SITUMA hizo lo que nadie hizo: <strong><a href=\"https:\/\/www.situma.es\/?p=7552\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/www.situma.es\/?p=7552\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">consultar abiertamente al PTGAS<\/a><\/strong>, permitiendo que fuera la plantilla, no los despachos, quien tomara la decisi\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>Con ese respaldo mayoritario, SITUMA <strong>desbloque\u00f3 el acuerdo y permiti\u00f3 recuperarlo<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>No decidimos por la plantilla: <strong>decidimos con la plantilla<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u2022 <u>Reforma de la RPT: m\u00e1s niveles 23 y 25 para el PTGAS<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>SITUMA <a href=\"https:\/\/www.situma.es\/?p=7707#mesa3julio\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/www.situma.es\/?p=7707#mesa3julio\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">apoy\u00f3 la reforma que cre\u00f3 numerosos puestos de niveles 23 y 25<\/a>, <strong>abriendo oportunidades reales de promoci\u00f3n y reconocimiento profesional<\/strong> para el PTGAS.<\/p>\n\n\n\n<p>Mientras tanto, los sindicatos tradicionales <strong>votaron NO<\/strong>, aunque ahora intenten reinterpretarlo.<\/p>\n\n\n\n<p>La realidad es clara: <strong>SITUMA dijo s\u00ed a avanzar; otros dijeron no.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u2022 <u>Defensa del PTGAS frente a la jubilaci\u00f3n forzosa del Plan de Ajuste<\/u><\/strong><strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Cuando la UMA intent\u00f3 imponer la <strong>jubilaci\u00f3n forzosa<\/strong> del PTGAS como medida del Plan de Ajuste, SITUMA <strong>plant\u00f3 cara desde el primer d\u00eda<\/strong>, <a href=\"https:\/\/www.situma.es\/?p=7775\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/www.situma.es\/?p=7775\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">desmontando jur\u00eddicamente la propuesta<\/a> y liderando la batalla en las Mesas de Negociaci\u00f3n hasta lograr su paralizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>Gracias a esta firmeza, la medida ha sido frenada y <strong>nadie m\u00e1s del PTGAS va a ser obligado a jubilarse contra su voluntad<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u2022 <u>Defensa de los servicios de la UMA frente a intentos de externalizaci\u00f3n<\/u><\/strong><strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>SITUMA tambi\u00e9n ha liderado la defensa de los servicios propios de la UMA frente a intentos de <strong>apropiaci\u00f3n o absorci\u00f3n por parte de la FGUMA<\/strong>, <a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/www.situma.es\/?p=7763\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/www.situma.es\/?p=7763\" target=\"_blank\">como ocurri\u00f3 con la Unidad Aministrativa del CIE<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>Mientras otros miraban hacia otro lado, en SITUMA <strong>denunciamos la maniobra, <\/strong>defendiendo que las funciones del PTGAS <strong>permanecieran en la UMA<\/strong>, protegiendo puestos y competencias, como debe ser en un servicio p\u00fablico.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Resultado: avances reales, no discursos.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Cuando hubo que elegir entre incomodar o mirar hacia otro lado, SITUMA eligi\u00f3 avanzar.<br>Y gracias a ese avance, <strong>hoy toda la plantilla se beneficia<\/strong>.<strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n<h4><strong>5. La Transparencia como un derecho del PTGAS<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Estos a\u00f1os hemos exigido:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Acceso a una informaci\u00f3n completa y en tiempo.<\/li>\n\n\n\n<li>Explicaciones sobre cambios organizativos y modificaciones de puestos.<\/li>\n\n\n\n<li>Publicidad de procesos, acuerdos y negociaciones.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Y cuando no ha habido transparencia, lo hemos dicho claramente. Porque <strong>la transparencia no es negociable<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h4><strong>6. Participaci\u00f3n de todas y todos en los grandes acuerdos<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>En los temas de mayor impacto, <strong>SITUMA ha sido el \u00fanico<\/strong> sindicato que ha abierto:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Consultas online a <strong>toda<\/strong> la plantilla.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Asambleas<\/strong> virtuales y presenciales para debatir los asuntos.<\/li>\n\n\n\n<li>Procesos reales de <strong>escucha<\/strong> antes de fijar una posici\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Las decisiones importantes deben tomarlas quienes viven sus consecuencias: todas y todos los trabajadores del PTGAS.<\/p>\n\n\n\n<h4><strong>7. Independencia frente a intereses externos<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>En estos a\u00f1os hemos demostrado que:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>No seguimos directrices externas a la UMA.<\/li>\n\n\n\n<li>Actuamos en funci\u00f3n de las necesidades e intereses de la mayor\u00eda de las personas que conformamos la plantilla.<\/li>\n\n\n\n<li>No firmamos acuerdos por simple conveniencia ni por connivencia.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Nuestra l\u00ednea ha sido siempre la misma: defender al PTGAS, sin importar a qui\u00e9n incomode.<\/p>\n\n\n\n<h4><strong>Mirando hacia adelante<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Todo lo que te contamos hoy <strong>son hechos<\/strong>. Posiciones que hemos mantenido, mejoras que hemos impulsado y decisiones de las que hemos rendido cuentas en todo momento.<\/p>\n\n\n\n<p>En el correo del lunes te explicaremos <strong>qu\u00e9 queremos impulsar en los pr\u00f3ximos a\u00f1os<\/strong> y c\u00f3mo pensamos avanzar.<\/p>\n\n\n\n<p>Gracias por leernos y por acompa\u00f1arnos.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"has-text-align-center\"><strong>Estamos aqu\u00ed. Estamos contigo<\/strong>.<\/h2>\n\n\n\n<h2 class=\"has-text-align-center\"><strong>SITUMA, de Todos y para TODOS. Somos TU VOZ.<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<h2 class=\"has-text-align-center\"><strong>27 de noviembre:<\/strong> <strong>VOTA SITUMA<\/strong><\/h2>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Estimadas\/os compa\u00f1eras\/os: Despu\u00e9s de contarte c\u00f3mo trabajamos, hoy queremos explicarte qu\u00e9 hemos defendido estos a\u00f1os en nombre del PTGAS. 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