{"id":7924,"date":"2025-11-24T08:00:00","date_gmt":"2025-11-24T07:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.situma.es\/?p=7924"},"modified":"2025-11-23T17:59:45","modified_gmt":"2025-11-23T16:59:45","slug":"lo-que-queremos-para-el-ptgas-como-somos-y-que-proponemos-para-la-proxima-etapa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.situma.es\/?p=7924","title":{"rendered":"Lo que queremos para el PTGAS: c\u00f3mo somos y qu\u00e9 proponemos para la pr\u00f3xima etapa"},"content":{"rendered":"\n<p>Estimadas\/os compa\u00f1eras\/os:<\/p>\n\n\n\n<p>En correos anteriores te hemos contado qui\u00e9nes somos, c\u00f3mo trabajamos y qu\u00e9 hemos defendido estos a\u00f1os.<\/p>\n\n\n\n<p>Hoy te presentamos lo esencial: <strong>las propuestas de SITUMA para la pr\u00f3xima etapa<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Propuestas realistas, trabajadas y necesarias. Nacidas de escuchar cada d\u00eda a compa\u00f1eras y compa\u00f1eros de toda la UMA.<\/p>\n\n\n\n<p>Propuestas concretas, que vamos a defender con rigor, como siempre hemos hecho.<\/p>\n\n\n\n<h4><strong>1. Participaci\u00f3n real, contigo en el centro<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>SITUMA seguir\u00e1 reforzando lo que mejor funciona: <strong>escuchar a la plantilla<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Consultas online abiertas.<\/li>\n\n\n\n<li>Asambleas accesibles para todos los turnos.<\/li>\n\n\n\n<li>Procesos de escucha continuos.<\/li>\n\n\n\n<li>Explicaciones claras antes de cada acuerdo.<\/li>\n\n\n\n<li>Transparencia sobre nuestras decisiones y posicionamientos.<\/li>\n\n\n\n<li>Rendici\u00f3n de cuentas permanente para garantizar coherencia y confianza.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Un sindicato \u00fatil no decide por ti: decide contigo.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h4><strong>2. Independencia total<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Seguiremos siendo fieles a nuestra esencia:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>No nos financia ni nos subvenciona ning\u00fan organismo.<\/li>\n\n\n\n<li>No obedecemos a estructuras externas.<\/li>\n\n\n\n<li>No firmamos acuerdos para quedar bien.<\/li>\n\n\n\n<li>Nuestras decisiones se toman en la UMA, con y para el PTGAS.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>La independencia es nuestro mayor valor: garantiza decisiones limpias, objetivas y centradas \u00fanicamente en el PTGAS.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Nuestra agenda es solo una: la del PTGAS de la UMA.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h4><strong>3. Procesos de provisi\u00f3n y promoci\u00f3n m\u00e1s \u00e1giles, claros y justos<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Defenderemos:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Convocatorias m\u00e1s r\u00e1pidas y sencillas.<\/li>\n\n\n\n<li>Criterios homog\u00e9neos que eviten arbitrariedades.<\/li>\n\n\n\n<li>Tribunales renovados, sin cargos pol\u00edticos, cumpliendo estrictamente el EBEP (art. 60.2), y nombrados en las convocatorias.<\/li>\n\n\n\n<li>Inclusi\u00f3n de dos vocales por sorteo en promoci\u00f3n interna y ofertas p\u00fablicas, como ya ocurre en los concursos espec\u00edficos.<\/li>\n\n\n\n<li>Transparencia en los procedimientos y en la actuaci\u00f3n de los tribunales.<\/li>\n\n\n\n<li>Modificaci\u00f3n del Reglamento de Provisi\u00f3n de Puestos de Trabajo.<\/li>\n\n\n\n<li>Perfiles y funciones ajustados a la realidad de cada puesto.<\/li>\n\n\n\n<li>Calendarios anuales de convocatorias internas y externas.<\/li>\n\n\n\n<li>Reforzar los servicios para evitar el desplazamiento de funciones hacia entidades externas.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>La promoci\u00f3n interna<\/strong> <strong>se debe facilitar, no convertirse en una carrera de obst\u00e1culos.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h4><strong>4. Carrera horizontal y profesional \u00fatil, justa y coherente<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Impulsaremos un modelo que reconozca el trabajo real del PTGAS:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Criterios claros, objetivos y comprensibles.<\/li>\n\n\n\n<li>Reconocimiento del desempe\u00f1o, especializaci\u00f3n y actualizaci\u00f3n profesional.<\/li>\n\n\n\n<li>Evaluaciones adaptadas a las funciones reales de cada puesto.<\/li>\n\n\n\n<li>Formaci\u00f3n vinculada a la carrera horizontal y a la promoci\u00f3n, impartida y\/o financiada desde la UMA, sin necesidad de acudir a agentes externos.<\/li>\n\n\n\n<li>Plan de Formaci\u00f3n que garantice a toda la plantilla poder cumplir los requisitos de acceso a los escalones de la carrera.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>La carrera profesional debe ser estable, justa y comprensible.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h4><strong>5. Organizaci\u00f3n del trabajo equilibrada y sostenible<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Vamos a exigir:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Revisi\u00f3n de cargas y dotaciones en los servicios m\u00e1s tensionados.<\/li>\n\n\n\n<li>Definici\u00f3n y actualizaci\u00f3n de las funciones de todos los puestos de la RPT.<\/li>\n\n\n\n<li>Reordenaci\u00f3n de tareas para eliminar redundancias y cuellos de botella.<\/li>\n\n\n\n<li>Refuerzos all\u00ed donde realmente hacen falta.<\/li>\n\n\n\n<li>Un plan de sustituciones y coberturas que evite que bajas y vacantes recaigan siempre en el mismo personal.<\/li>\n\n\n\n<li>Un plan de relevo generacional realista, con perspectiva de 10 a\u00f1os.<\/li>\n\n\n\n<li>Di\u00e1logo real con los servicios cuando haya cambios organizativos.<\/li>\n\n\n\n<li>Protecci\u00f3n de las funciones propias del PTGAS ante intentos de externalizaci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li>Igualdad de criterios en la supervisi\u00f3n y reordenaci\u00f3n de servicios.<\/li>\n\n\n\n<li>El fin definitivo de un Plan de Ajuste injusto y que ya no tiene sentido.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>La UMA no puede seguir sosteni\u00e9ndose exclusivamente en el esfuerzo<\/strong> <strong>del PTGAS.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h4><strong>6. Facilitar y mejorar la conciliaci\u00f3n<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Propondremos:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Flexibilidad horaria adaptada a distintas realidades familiares.<\/li>\n\n\n\n<li>Teletrabajo planificado y equilibrado.<\/li>\n\n\n\n<li>Auditor\u00eda anual del teletrabajo para garantizar igualdad entre servicios.<\/li>\n\n\n\n<li>Medidas de apoyo a maternidad, paternidad y cuidados.<\/li>\n\n\n\n<li>Procesos claros y r\u00e1pidos para solicitar adaptaciones de jornada.<\/li>\n\n\n\n<li>Recuperaci\u00f3n del presupuesto de ayudas sociales.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>La conciliaci\u00f3n no es un privilegio: es un DERECHO.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h4><strong>7. Un PTGAS con voz en la toma de decisiones<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Impulsaremos:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Que los servicios sean escuchados ANTES de tomar decisiones que les afecten.<\/li>\n\n\n\n<li>Mayor participaci\u00f3n del PTGAS en la planificaci\u00f3n institucional.<\/li>\n\n\n\n<li>Que los cambios se construyan desde la realidad de los servicios, no desde los despachos.<\/li>\n\n\n\n<li>Participaci\u00f3n formal en todas las modificaciones de RPT.<\/li>\n\n\n\n<li>Consultas previas y transparentes para decisiones que nos afecten.<\/li>\n\n\n\n<li>M\u00e1s presencia del PTGAS en comisiones estrat\u00e9gicas.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Contar con el PTGAS para tomar las decisiones, no para que despu\u00e9s asuma sus consecuencias.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h4><strong>8. Mejoras retributivas y reconocimiento<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Nos comprometemos a impulsar:<\/p>\n\n\n\n<ul>\n<li>Subida de niveles en puestos base y perfiles t\u00e9cnicos.<\/li>\n\n\n\n<li>Revisi\u00f3n de complementos para puestos con especial responsabilidad.<\/li>\n\n\n\n<li>Avances homog\u00e9neos entre las diferentes escalas.<\/li>\n\n\n\n<li>Recuperaci\u00f3n del presupuesto perdido en Acci\u00f3n Social.<\/li>\n\n\n\n<li>Ampliaci\u00f3n del Premio de Jubilaci\u00f3n, eliminando el l\u00edmite actual.<\/li>\n\n\n\n<li>Aumento de la ayuda por defunci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li>Medidas de reconocimiento para quienes asumen coordinaci\u00f3n o gesti\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>El PTGAS ya ha demostrado su valor. Ahora toca que se le reconozca.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h4><strong>Mirando al futuro con trabajo y seriedad<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Estas propuestas no son deseos: son compromisos concretos.<\/p>\n\n\n\n<p>Y los vamos a defender como siempre: con rigor, con di\u00e1logo y contigo.<\/p>\n\n\n\n<p>Ma\u00f1ana recibir\u00e1s un correo especial sobre el cierre de campa\u00f1a y por qu\u00e9 creemos que SITUMA es la opci\u00f3n m\u00e1s \u00fatil para el PTGAS.<\/p>\n\n\n\n<p>Gracias por tu tiempo y por confiar en este proyecto.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"has-text-align-center\"><strong>Estamos aqu\u00ed. Estamos contigo<\/strong>.<\/h3>\n\n\n\n<h3 class=\"has-text-align-center\"><strong>SITUMA, de Todos y para TODOS. Somos TU VOZ.<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<h3 class=\"has-text-align-center\"><strong>27 de noviembre: <\/strong><strong>VOTA SITUMA<\/strong><strong><\/strong><\/h3>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Estimadas\/os compa\u00f1eras\/os: En correos anteriores te hemos contado qui\u00e9nes somos, c\u00f3mo trabajamos y qu\u00e9 hemos defendido estos a\u00f1os. 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