{"id":819,"date":"2012-09-21T11:34:34","date_gmt":"2012-09-21T09:34:34","guid":{"rendered":"http:\/\/www.situma.es\/?p=819"},"modified":"2022-10-18T09:46:11","modified_gmt":"2022-10-18T08:46:11","slug":"transparencia-desde-gerencia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.situma.es\/?p=819","title":{"rendered":"Transparencia desde Gerencia"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/a>Desde SITUMA, como no puede ser de otra forma, celebramos el gesto de transparencia realizado ayer por la Gerencia de la Universidad de M\u00e1laga, en el que informaba a trav\u00e9s del correo electr\u00f3nico a todo el personal de la UMA c\u00f3mo van a aplicar el Real Decreto Ley 20\/2012.<\/p>\n

El comunicado viene a informar a todos los trabajadores de la UMA que el Equipo de Gobierno va a cumplir con la ley, que el RDL dice que retiren la cuant\u00eda completa de la paga extra al personal Funcionario y la catorceava parte de ingresos al personal Laboral. Y eso es lo que va a hacer nuestra UMA.<\/p>\n

Tambi\u00e9n nos informan que el IRPF se calcula cada mes, por lo que no debemos \u00abpreocuparnos\u00bb por el IRPF ya que va a estar adaptado al cambio de ingresos que vamos a tener de aqu\u00ed a final de a\u00f1o.<\/p>\n

En SITUMA queremos agradecer a la Gerencia su comunicado aclaratorio, que va con el esp\u00edritu de transparencia e informaci\u00f3n que tanto alabamos en SITUMA. Pero nos quedan algunas dudas que agradecer\u00edamos pudieran ser aclaradas desde la Gerencia a toda la UMA.<\/p>\n

Con respecto a los compa\u00f1eros laborales, se les va a reducir una catorceava parte de las retribuciones totales anuales, excluidos incentivos al rendimiento. No es la paga extra lo que se les quita, sino la catorceava parte de su retribuci\u00f3n integra anual, ya les pille la paga extra o les pille m\u00e1s conceptos de su n\u00f3mina.<\/p>\n

C\u00f3mo la Gerencia va a cumplir la ley con el RDL, eso quiere decir que desde la Gerencia nos est\u00e1n indicando que si queremos intentar recuperar parte de la cuant\u00eda que nos corresponde por derecho<\/strong>, el personal funcionario \u00bfdebe elevar sus peticiones a la UMA? \u00bfdebe esperar a no cobrarlo para interponer el recurso Contencioso-Administrativo? Y el personal Laboral \u00bfqu\u00e9 debe pedir?, \u00bfqu\u00e9 no le quiten la parte proporcional de esa reducci\u00f3n de la catorceava parte de sus ingresos de los meses antes de aprobaci\u00f3n del RDL?, \u00bfcu\u00e1ndo debe hacerlo?.<\/p>\n

Por todos estos interrogantes que nos surgen, agradecer\u00edamos que desde la Gerencia pudieran aclararlos, en base, una vez m\u00e1s, a la bandera de la transparencia que defendi\u00f3 el Equipo de Gobierno de la UMA a trav\u00e9s del comunicado oficial de 18 de Mayo de 2012<\/a>.<\/p>\n

Esperando dicho comunicado de la Gerencia, desde SITUMA os queremos enviar muchos \u00e1nimos a todos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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