Estimadas\/os compa\u00f1eras\/os:<\/p>\n\n\n\n
Os informamos de la sesi\u00f3n de la Mesa de Negociaci\u00f3n del PTGAS celebrada el pasado 30 de abril, continuaci\u00f3n de la reuni\u00f3n iniciada el 20 de abril, en la que se dio seguimiento a los puntos que quedaron pendientes de aquella sesi\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
En relaci\u00f3n con el orden del d\u00eda, se recuerda que tanto la aprobaci\u00f3n del acta de 6 de febrero<\/a> como las modificaciones del Anexo I ya quedaron aprobadas en la sesi\u00f3n anterior<\/a>. Asimismo, el Modelo de Direcci\u00f3n por Objetivos fue informado el 20 de abril, mientras que en esta sesi\u00f3n se ha presentado el plan extraordinario de integraci\u00f3n de puestos de cap\u00edtulo VI y se ha abordado, a petici\u00f3n de SITUMA, el seguimiento del art\u00edculo 51 del PORHUMA<\/a>. Por su parte, contin\u00faa abierta la negociaci\u00f3n de las convocatorias de promoci\u00f3n interna A1 de Inform\u00e1tica y Bibliotecas.<\/p>\n\n\n\n Informe Delegado<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n En el informe del Delegado del Rector, se nos traslada:<\/p>\n\n\n\n Promoci\u00f3n interna A1 (Inform\u00e1tica y Bibliotecas)<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n Respecto a la promoci\u00f3n interna A1 en Inform\u00e1tica y Bibliotecas, se continu\u00f3 con la negociaci\u00f3n de los borradores de las convocatorias trasladando tanto las propuestas acordadas por unanimidad en la Junta de PTGAS como otras planteadas por las organizaciones sindicales que no llegaron al consenso. Todas las propuestas sindicales mantienen como objetivo homogeneizar las convocatorias en cuanto a fases, pruebas y criterios, dejando como \u00fanica diferencia los temarios espec\u00edficos de cada escala.<\/p>\n\n\n\n Tras el debate, se acord\u00f3 aplazar las convocatorias previstas en el primer cuatrimestre de este a\u00f1o hasta la aprobaci\u00f3n de la OEP de 2026, con la intenci\u00f3n de acumular en dichas convocatorias las plazas que se incluyan tanto en A1 (Bibliotecas e Inform\u00e1tica) como en A2 (Escala General e Inform\u00e1tica).<\/p>\n\n\n\n Plan extraordinario de integraci\u00f3n en la RPT de cap\u00edtulo VI<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n En relaci\u00f3n con el Plan extraordinario de integraci\u00f3n de puestos de cap\u00edtulo VI, el Delegado del Rector present\u00f3 la propuesta del Equipo de Direcci\u00f3n para incorporar a cap\u00edtulo I hasta 41 puestos de car\u00e1cter estructural actualmente financiados con cargo a cap\u00edtulo VI. El coste estimado del Plan asciende aproximadamente a 1.835.000 euros. Para financiarlo se plantea una reordenaci\u00f3n interna del presupuesto de en torno a 1.715.000 euros que se pasar\u00edan de cap\u00edtulo VI a cap\u00edtulo I. Con ello, s\u00f3lo ser\u00eda necesario \u201cbuscar\u201d los 120.000 euros restantes para completar el coste total del Plan.<\/p>\n\n\n\n Los puestos se integrar\u00edan en la RPT como T\u00e9cnicos Especialistas de Laboratorio del grupo III. El Comit\u00e9 de Empresa, al que se traslad\u00f3 la propuesta, manifest\u00f3 en la Mesa que hab\u00eda acordado no posicionarse al respecto al no haber sido previamente negociada.<\/p>\n\n\n\n El Delegado indic\u00f3 que trasladar\u00e1 esta postura al Equipo de Direcci\u00f3n y que propondr\u00e1 incorporar al documento un mayor detalle del an\u00e1lisis econ\u00f3mico. Asimismo, se inform\u00f3 de que la Junta de Andaluc\u00eda ha dado un visto bueno inicial a la informaci\u00f3n remitida y qued\u00f3 a la espera del documento definitivo, una vez aprobado por el Consejo de Gobierno, para su an\u00e1lisis y autorizaci\u00f3n final.<\/p>\n\n\n\n Informaci\u00f3n y seguimiento de la aplicaci\u00f3n del contenido del PORHUMA (art\u00edculo 51), a petici\u00f3n de SITUMA<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n En cuanto al seguimiento del art\u00edculo 51 del PORHUMA, punto incluido a propuesta de SITUMA para conocer el alcance y la planificaci\u00f3n de las promociones del PTGAS, el Delegado manifest\u00f3 que su idea era la desaparici\u00f3n del grupo IV de personal laboral mediante su transformaci\u00f3n en grupos III a trav\u00e9s de los planes de promoci\u00f3n del PORHUMA que no se hab\u00edan llegado a ejecutar. Su propuesta va en la l\u00ednea que ya est\u00e1n implementando en otras universidades andaluzas.<\/p>\n\n\n\n Esta propuesta, iniciativa de la Delegaci\u00f3n con el respaldo del Rector, tiene una partida econ\u00f3mica inicial para esta anualidad y estaba a la espera de que el Comit\u00e9 de Empresa le trasladara una propuesta de plan plurianual para comenzar su ejecuci\u00f3n, finalizando en 2028.<\/p>\n\n\n\n Dicha partida econ\u00f3mica es independiente de las promociones internas a escala del personal funcionario y de los procesos de traslado y promoci\u00f3n interna del personal laboral.<\/p>\n\n\n\n Adem\u00e1s, indic\u00f3 que en el marco de la reforma global de la RPT se est\u00e1 estudiando una posible reorganizaci\u00f3n de puestos, con reducci\u00f3n de puestos base y creaci\u00f3n de unidades t\u00e9cnicas.<\/p>\n\n\n\n Ruegos y Preguntas<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n El motivo de nuestra petici\u00f3n es que el pr\u00f3ximo 8 de mayo se va a celebrar un acto de toma de posesi\u00f3n para el PTGAS funcionario que ha promocionado recientemente a A1, acto en el que deber\u00e1n acatar la Constituci\u00f3n, el Estatuto de Autonom\u00eda para Andaluc\u00eda y el resto del ordenamiento jur\u00eddico (art. 116.1.d de la LFPA).<\/p>\n\n\n\n Del mismo modo, hemos solicitado que, en aplicaci\u00f3n del art\u00edculo 122.1.c de la citada norma, se organice un acto similar para el personal laboral, algo que hasta la fecha no se ha hecho y ya solicitamos verbalmente en la anterior toma de posesi\u00f3n de la escala administrativa.<\/p>\n\n\n\n El Delegado del Rector nos inform\u00f3 que se est\u00e1 trabajando en ello.<\/p>\n\n\n\n Estimadas\/os compa\u00f1eras\/os: Os informamos de la sesi\u00f3n de la Mesa de Negociaci\u00f3n del PTGAS celebrada el pasado 30 de abril, continuaci\u00f3n de la reuni\u00f3n<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":8256,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"jetpack_publicize_message":"","jetpack_is_tweetstorm":false,"jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":true,"jetpack_social_options":[]},"categories":[12,32,28,29],"tags":[],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/www.situma.es\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/20260506_diarioReuniones.jpg","jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_likes_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.situma.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/8252"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.situma.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.situma.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.situma.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.situma.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=8252"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.situma.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/8252\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":8257,"href":"https:\/\/www.situma.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/8252\/revisions\/8257"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.situma.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/8256"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.situma.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=8252"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.situma.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=8252"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.situma.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=8252"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}\n
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Por su parte, el Delegado de Personal nos confirm\u00f3 que no hay ning\u00fan problema para la continuidad en el servicio activo del PTGAS laboral, hasta que decida comunicar su jubilaci\u00f3n, siempre antes de los 70 a\u00f1os.
Aprovechamos para sugerir que, en el lugar habilitado en el gestor de peticiones del Servicio de PTGAS para solicitar dicha permanencia, se especifique que es s\u00f3lo para el personal funcionario y que se establezca el plazo oportuno, como dice la LFPA y como desde SITUMA ya hemos solicitado en varias reuniones.<\/li>\n\n\n\nSITUMA: de Todos y para TODOS. Somos TU VOZ y te mantenemos SIEMPRE informado.<\/strong><\/h3>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"