Estimadas\/os compa\u00f1eras\/os:<\/p>\n\n\n\n
Os informamos de las principales actuaciones y reuniones en las que SITUMA ha intervenido durante los \u00faltimos d\u00edas para defender los intereses del personal t\u00e9cnico, de gesti\u00f3n y de administraci\u00f3n y servicios (PTGAS) de la Universidad de M\u00e1laga..<\/p>\n\n\n\n
SITUMA manifiesta su rechazo al recorte<\/strong> del horario reducido de verano aplicada al PTGAS. La Resoluci\u00f3n del Rector para 2026 fija este periodo entre el 24 de junio y el 9 de septiembre, recortando nuevamente el alcance de una condici\u00f3n de trabajo hist\u00f3ricamente disfrutada por la plantilla.<\/p>\n\n\n\n Desde SITUMA queremos dejar claro que no podemos compartir que el Equipo de Direcci\u00f3n<\/strong> de la Universidad adopte medidas que afectan<\/strong> directamente a las condiciones de trabajo<\/strong> del personal de forma unilateral<\/strong>, sin la preceptiva negociaci\u00f3n colectiva prevista en el ordenamiento jur\u00eddico y recogida expresamente en el EBEP y en el Reglamento de la Mesa del PTGAS (art. 3.1.f).<\/p>\n\n\n\n En SITUMA creemos en los acuerdos y en la negociaci\u00f3n, no en las imposiciones.<\/strong><\/p>\n\n\n\n La historia de este derecho es bien conocida. Desde la Instrucci\u00f3n Interna de 1995<\/a>, el entonces PAS de la Universidad de M\u00e1laga disfrutaba de un periodo de horario reducido de tres meses durante el verano. Los recortes laborales de 2013<\/a> supusieron la p\u00e9rdida de este derecho. Posteriormente, en 2016, mediante negociaci\u00f3n colectiva<\/a>, se logr\u00f3 recuperar parcialmente el horario reducido para los meses de julio y agosto. En 2024 se recuper\u00f3 la reducci\u00f3n de jornada entre el 16 de junio y el 15 de septiembre<\/a>. En 2025<\/a> el periodo ya se redujo respecto de 2024. En 2026<\/a>, el retraso del inicio hasta el 24 de junio supone la p\u00e9rdida de una semana adicional de horario reducido.<\/p>\n\n\n\n La tendencia es evidente: mientras otras universidades p\u00fablicas andaluzas mantienen periodos de horario reducido de tres o incluso cuatro meses, la Universidad de M\u00e1laga contin\u00faa reduciendo progresivamente este derecho.<\/p>\n\n\n\n Desde el Equipo de Direcci\u00f3n se ha justificado esta reducci\u00f3n apelando a criterios de conciliaci\u00f3n familiar durante el periodo no lectivo de la ense\u00f1anza obligatoria. Sin embargo, entendemos que este argumento no solo no justifica el recorte, sino que precisamente avalar\u00eda el mantenimiento del periodo tradicional.<\/p>\n\n\n\n Los colegios en Andaluc\u00eda finalizan su actividad lectiva ordinaria alrededor del 20 de junio, por lo que los d\u00edas eliminados en la segunda quincena de junio coinciden precisamente con uno de los momentos de mayor necesidad de conciliaci\u00f3n para muchas familias. Del mismo modo, la primera quincena de septiembre contin\u00faa siendo un periodo especialmente sensible por la reorganizaci\u00f3n familiar asociada al inicio del curso escolar.<\/p>\n\n\n\n Asimismo, buena parte del mes de agosto ya se encuentra cubierta por el cierre institucional y por los periodos vacacionales. En consecuencia, la reducci\u00f3n de jornada se disfruta realmente en los d\u00edas efectivos de trabajo de la segunda quincena de junio, el mes de julio y la primera quincena de septiembre. Recortar estas semanas supone reducir precisamente el periodo en el que esta medida tiene un efecto pr\u00e1ctico real para la plantilla.<\/p>\n\n\n\n Desde SITUMA queremos recordar que el horario reducido de verano no constituye ning\u00fan privilegio<\/strong>. Se trata de una condici\u00f3n de trabajo hist\u00f3ricamente disfrutada por la plantilla y recuperada en 2024, orientada a favorecer la conciliaci\u00f3n de la vida laboral y familiar, la organizaci\u00f3n racional del trabajo y la protecci\u00f3n de la salud del personal durante los meses de mayor calor.<\/p>\n\n\n\n Igualmente, exigimos que se abandone la din\u00e1mica de planes, instrucciones y resoluciones<\/strong> que afectan a las condiciones de trabajo de la plantilla sin negociaci\u00f3n colectiva previa<\/strong> y que se recupere una verdadera cultura de di\u00e1logo y negociaci\u00f3n en los \u00f3rganos legalmente establecidos.<\/p>\n\n\n\n SITUMA seguir\u00e1 defendiendo los derechos del PTGAS mediante la negociaci\u00f3n, el di\u00e1logo y la acci\u00f3n sindical, trabajando para mejorar las condiciones laborales de toda la plantilla de la Universidad de M\u00e1laga.<\/strong><\/p>\n\n\n\n En la sesi\u00f3n del Consejo de Gobierno celebrada el pasado mi\u00e9rcoles 27 de mayo se aprobaron la OEP 2026<\/a> y el Plan extraordinario de integraci\u00f3n en la Relaci\u00f3n de Puestos de Trabajo del Personal T\u00e9cnico, de Gesti\u00f3n y de Administraci\u00f3n y Servicios de la Universidad de M\u00e1laga de puestos o funciones de naturaleza estructural y permanente no incluidos<\/a>.<\/p>\n\n\n\n Tras la exposici\u00f3n de la OEP 2026<\/a> en el Consejo de Gobierno, se aprueba por unanimidad.<\/p>\n\n\n\n La exposici\u00f3n del Plan<\/a> en el Consejo de Gobierno fue realizada por el Vicerrector de Investigaci\u00f3n y Divulgaci\u00f3n Cient\u00edfica y por el Delegado del Rector en Materia de Personal, quienes explicaron que se pretende regularizar, en la RPT del PTGAS de cap\u00edtulo I, hasta 41 puestos de trabajo de PTGAS de cap\u00edtulo VI cuyas funciones son estructurales.<\/p>\n\n\n\n Antes de la votaci\u00f3n, desde SITUMA hicimos saber a los miembros del Consejo de Gobierno que nuestra posici\u00f3n ser\u00eda la abstenci\u00f3n <\/strong>respecto al Plan propuesto por los siguientes motivos:<\/p>\n\n\n\n SITUMA no puede apoyar un Plan que no ha sido negociado con los representantes de la plantilla. Desde el primer momento se nos present\u00f3 como un Plan impulsado por el Rector, con un planteamiento cerrado y no negociable.<\/p>\n\n\n\n Adem\u00e1s, consideramos que el texto presenta imprecisiones y no define con suficiente claridad ni su objetivo ni las condiciones reales de ejecuci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n El nuevo Anexo de \u201cActualizaci\u00f3n de las plazas de la Relaci\u00f3n de Puestos de Trabajo\u201d<\/em> supone la creaci\u00f3n de 41 nuevos puestos, pero todos en la Unidad de Infraestructura Cient\u00edfica y con la misma categor\u00eda profesional, lo que plantea dudas sobre su encaje con la diferenciaci\u00f3n de funciones recogida en el propio Plan, especialmente teniendo en cuenta la adscripci\u00f3n actual de los puestos que se pretenden regularizar, distribuidos por servicios muy diferentes.<\/p>\n\n\n\n Por otra parte, el Plan condiciona su desarrollo a las disponibilidades presupuestarias, pero no incorpora ning\u00fan estudio de viabilidad econ\u00f3mica ni concreta los recursos financieros necesarios, que calculamos en torno a los dos millones de euros. Asimismo, nos preocupa enormemente que, para financiar el Plan, se puedan acabar amortizando puestos ya existentes o no cubriendo las vacantes que se produzcan por jubilaciones u otras causas.<\/p>\n\n\n\n Tampoco consta autorizaci\u00f3n expresa de la Junta de Andaluc\u00eda que permita incrementar la cota de personal con un Plan de Ajuste a\u00fan vigente. En estas condiciones, el Plan no ofrece garant\u00edas suficientes de ejecuci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n Por todo ello, SITUMA no pudo respaldar el Plan presentado y vot\u00f3 abstenci\u00f3n, al considerar que no ofrec\u00eda garant\u00edas suficientes en cuanto a su negociaci\u00f3n, financiaci\u00f3n y ejecuci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n Finalmente, el Plan fue aprobado por mayor\u00eda del Consejo de Gobierno con la abstenci\u00f3n de SITUMA.<\/p>\n\n\n\n La aprobaci\u00f3n del calendario acad\u00e9mico 2026\/2027<\/a>, que considera el 22 de diciembre como d\u00eda lectivo, tiene incidencia en el calendario laboral del PTGAS<\/a>. En concreto, se establecen como d\u00edas no laborables el 14 de agosto y el 23 de diciembre, al coincidir las festividades del 28 de febrero y el 15 de agosto en s\u00e1bado.<\/p>\n\n\n\n Esta circunstancia deber\u00e1 tenerse en cuenta a la hora de planificar las vacaciones de verano, dado que el 14 de agosto tendr\u00e1 la consideraci\u00f3n de festivo.<\/p>\n\n\n\n En el turno de Ruegos y Preguntas, desde SITUMA manifestamos nuestro rechazo al recorte de dos semanas del horario reducido de verano del PTGAS.<\/p>\n\n\n\n El Rector respondi\u00f3 que la ampliaci\u00f3n del horario reducido en dos semanas, respecto de los dos meses recogidos en la vigente Instrucci\u00f3n Interna (art. 15.1), se basa exclusivamente en criterios de conciliaci\u00f3n familiar vinculados al periodo no lectivo del calendario escolar de educaci\u00f3n primaria y secundaria. Desde SITUMA le se\u00f1alamos que, si ese es el \u00fanico criterio que se utiliza para definir el alcance del horario reducido de verano, resulta dif\u00edcil entender por qu\u00e9 no se aplica el mismo razonamiento a otros periodos del calendario en los que tampoco existe actividad lectiva, como es el caso de la Semana Blanca en el mes de febrero.<\/p>\n\n\n\n En este sentido, consideramos que la aplicaci\u00f3n del criterio de conciliaci\u00f3n debe ser coherente y homog\u00e9neo, evitando decisiones discrecionales que afecten de forma desigual a los derechos del personal.<\/p>\n\n\n\n Por ello, desde SITUMA reiteramos que no consideramos en absoluto justificado el recorte aplicado al horario reducido de verano del PTGAS, al tratarse de una decisi\u00f3n adoptada de forma unilateral, sin negociaci\u00f3n previa y sin una motivaci\u00f3n suficientemente consistente.<\/p>\n\n\n\n El pasado viernes 22 de mayo, a las 9:30 horas, se reuni\u00f3 la Mesa de Negociaci\u00f3n del PTGAS en sesi\u00f3n extraordinaria, con el siguiente orden del d\u00eda:<\/p>\n\n\n\n Tras la exposici\u00f3n del borrador propuesto, desde SITUMA solicitamos aclaraciones sobre distintos aspectos de la OEP, que fueron atendidas durante la reuni\u00f3n. Posteriormente, se plantearon varias propuestas de modificaci\u00f3n desde la Junta de PTGAS, que fueron aceptadas, y la OEP 2026 termin\u00f3 aprob\u00e1ndose por unanimidad en la Mesa de Negociaci\u00f3n del PTGAS.<\/p>\n\n\n\n Una vez aprobada la OEP 2026 en Consejo de Gobierno, se remitir\u00e1 al BOJA para su publicaci\u00f3n y, junto con su documentaci\u00f3n justificativa, a la Junta de Andaluc\u00eda para solicitar la autorizaci\u00f3n correspondiente para su implementaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n Desde la Delegaci\u00f3n del Rector se inform\u00f3 de que, por el momento, \u00fanicamente se dispone de autorizaci\u00f3n para la OEP 2024<\/a>, aunque se espera recibir pr\u00f3ximamente la correspondiente a la OEP 2025<\/a> y que la autorizaci\u00f3n de la OEP 2026<\/a> pueda estar disponible antes del inicio del tercer cuatrimestre. Seg\u00fan se inform\u00f3, cuando se disponga de autorizaci\u00f3n para las OEP de 2024<\/a>, 2025 <\/a>y 2026<\/a>, podr\u00e1n acumularse las plazas correspondientes y comenzar a publicarse las distintas convocatorias de concurso-oposici\u00f3n de la Universidad de M\u00e1laga.<\/p>\n\n\n\n Posteriormente, aunque no figuraba en el orden del d\u00eda, se abri\u00f3 un turno de ruegos y preguntas, en el que la Delegaci\u00f3n inform\u00f3 de lo siguiente:<\/p>\n\n\n\n Estimadas\/os compa\u00f1eras\/os: Os informamos de las principales actuaciones y reuniones en las que SITUMA ha intervenido durante los \u00faltimos d\u00edas para defender los intereses<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":8292,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"jetpack_publicize_message":"","jetpack_is_tweetstorm":false,"jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":true,"jetpack_social_options":[]},"categories":[9,12,32,28],"tags":[],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/www.situma.es\/wp-content\/uploads\/2026\/06\/20260610_noRecorte.jpg","jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_likes_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.situma.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/8275"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.situma.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.situma.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.situma.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.situma.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=8275"}],"version-history":[{"count":11,"href":"https:\/\/www.situma.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/8275\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":8302,"href":"https:\/\/www.situma.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/8275\/revisions\/8302"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.situma.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/8292"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.situma.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=8275"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.situma.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=8275"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.situma.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=8275"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}\n
<\/a>Consejo de Gobierno<\/h3>\n\n\n\n
OEP 2026<\/u><\/h4>\n\n\n\n
Plan extraordinario regularizaci\u00f3n PTGAS cap\u00edtulo VI<\/u><\/h4>\n\n\n\n
Calendario Acad\u00e9mico del curso 2026\/27<\/u><\/h4>\n\n\n\n
Horario reducido de verano:<\/u><\/h4>\n\n\n\n
<\/a>Mesa de Negociaci\u00f3n del PTGAS<\/h3>\n\n\n\n
\n
OEP 2026<\/u><\/h4>\n\n\n\n
<\/a>Ruegos y preguntas<\/u><\/h4>\n\n\n\n
\n