{"id":8388,"date":"2026-10-13T08:35:19","date_gmt":"2026-10-13T06:35:19","guid":{"rendered":"https:\/\/www.situma.es\/?p=8388"},"modified":"2026-10-13T09:38:08","modified_gmt":"2026-10-13T07:38:08","slug":"inspeccion-de-servicios-si-al-control-pero-con-reglas-claras","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.situma.es\/?p=8388","title":{"rendered":"Inspecci\u00f3n de Servicios: s\u00ed al control, pero con reglas claras"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\"><strong>SITUMA presenta alegaciones al Plan de Actuaciones Inspectoras 2026\/2027 para corregir sus lagunas, reforzar las garant\u00edas y defender los derechos del PDI y del PTGAS.<\/strong> <strong>Nuestro objetivo: luchar por los derechos de toda la comunidad universitaria<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">SITUMA observa en el <a href=\"https:\/\/www.situma.es\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/PROPUESTA-PLAN-ACTUACIONES-INSPECTORAS-26-27.pdf\" data-type=\"link\" data-id=\"https:\/\/www.situma.es\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/PROPUESTA-PLAN-ACTUACIONES-INSPECTORAS-26-27.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Plan de Actuaciones Inspectoras 2026\/27<\/a>, a\u00fan en fase de negociaci\u00f3n, serias inconcreciones en apartados esenciales por su repercusi\u00f3n en el desarrollo profesional del PDI y del PTGAS, al tiempo que incurre en evidentes contradicciones. Por ello y porque trabajamos por y para la comunidad educativa, <a href=\"https:\/\/www.situma.es\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/20261001_inspeccionServiciosAlegacionesPlanActuaciones.pdf\" data-type=\"link\" data-id=\"https:\/\/www.situma.es\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/20261001_inspeccionServiciosAlegacionesPlanActuaciones.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">hemos presentado una serie de alegaciones y propuestas<\/a> para corregir las deficiencias detectadas y avanzar hacia un Plan m\u00e1s transparente, participativo y respetuoso con los derechos de toda la comunidad universitaria.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Desde&nbsp;<strong>SITUMA PROPONEMOS QUE SE ACLAREN LOS SIGUIENTES PUNTOS:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Verificaciones de la presencialidad<\/strong>. Que las verificaciones sin previo aviso sean excepcionales y motivadas. En el caso del PDI, no estar en el despacho no puede considerarse un incumplimiento de sus obligaciones. Respecto al PTGAS, ya existen el registro horario y el r\u00e9gimen de teletrabajo, por lo que es innecesaria la verificaci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Insuficiencia de medios<\/strong>. Que la Inspecci\u00f3n distinga entre un incumplimiento individual y los problemas causados por la falta de personal, la sobrecarga de trabajo o la insuficiencia de medios. Para ello es esencial el control y la dotaci\u00f3n de suficientes recursos asignados a Centros, Departamentos, Servicios y Unidades.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Garant\u00edas ante actuaci\u00f3n de la Inspecci\u00f3n.<\/strong>&nbsp;Que el procedimiento disciplinario asegure la separaci\u00f3n entre la fase instructora y la sancionadora, as\u00ed como el pleno respeto a los derechos de defensa, audiencia y presunci\u00f3n de inocencia. Cualquier colectivo deber\u00eda tambi\u00e9n contar con asistencia sindical.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Participaci\u00f3n y transparencia<\/strong>. Que los protocolos de la Inspecci\u00f3n pasen antes por los \u00f3rganos de representaci\u00f3n del personal, que se aclare la cobertura normativa de la nueva estructura de la Inspecci\u00f3n (director, para PTGAS; inspector jefe e inspector en el caso de PDI). Tambi\u00e9n proponemos que se celebren reuniones peri\u00f3dicas de seguimiento.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nuestra lucha: mejorar las condiciones laborales de toda la comunidad universitaria. Nuestra demanda: un&nbsp;<strong>PLAN DE ACTUACIONES INSPECTORAS 2026\/27<\/strong>&nbsp;que sea&nbsp;<strong>M\u00c1S TRANSPARENTE, M\u00c1S PARTICIPATIVO Y EN EL CUAL LAS REGLAS EST\u00c9N CLARAS.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-text-align-center\"><strong>Alegaciones en detalle<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para quien quiera conocerlas con m\u00e1s profundidad, estas son las observaciones que hemos trasladado a la Inspecci\u00f3n de Servicios:<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Participaci\u00f3n y garant\u00edas para las personas trabajadoras<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Una de las primeras cuestiones que hemos planteado es la necesidad de que los&nbsp;<strong>\u00f3rganos de representaci\u00f3n del PDI y del PTGAS participen en aquellas actuaciones que afectan a la organizaci\u00f3n y al control del trabajo<\/strong>, as\u00ed como en los protocolos que posteriormente desarrollen estas actuaciones.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Entendemos que esta participaci\u00f3n no debe ser meramente formal. Por eso&nbsp;<strong>solicitamos que los protocolos<\/strong>&nbsp;de visitas, verificaciones y presentaci\u00f3n de quejas o denuncias sean sometidos previamente a los \u00f3rganos de representaci\u00f3n y que exista un tratamiento homog\u00e9neo para el personal funcionario y laboral.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tambi\u00e9n hemos pedido que las actuaciones inspectoras sin previo aviso tengan&nbsp;<strong>car\u00e1cter excepcional y est\u00e9n debidamente motivadas<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Presencialidad, teletrabajo y control de la actividad<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Uno de los aspectos que m\u00e1s atenci\u00f3n nos ha merecido es la previsi\u00f3n de realizar verificaciones de la presencialidad del PDI y del r\u00e9gimen presencial o de teletrabajo del PTGAS utilizando criterios&nbsp;<em>cuantitativos y cualitativos<\/em>&nbsp;y pudiendo realizarlas sin previo aviso.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Desde SITUMA consideramos imprescindible que&nbsp;<strong>esos criterios sean concretados antes de comenzar las actuaciones<\/strong>: qu\u00e9 se va a comprobar, con qu\u00e9 medios, qu\u00e9 informaci\u00f3n se va a utilizar y qu\u00e9 garant\u00edas tendr\u00e1 la persona afectada.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En el caso del PDI, hemos puesto especial \u00e9nfasis en que&nbsp;<strong>la actividad docente e investigadora no puede identificarse exclusivamente con la presencia f\u00edsica en un despacho, Centro o Departamento<\/strong>. Investigaci\u00f3n, transferencia, tutor\u00edas, direcci\u00f3n de TFG, TFM y tesis, actividades en laboratorios o instalaciones universitarias y otras muchas funciones pueden desarrollarse en espacios diferentes.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La ausencia de una persona de su lugar habitual de trabajo en el momento de una visita&nbsp;<strong>no puede considerarse por s\u00ed misma indicativa de un incumplimiento<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En cuanto al PTGAS, hemos se\u00f1alado que ya existe un sistema de registro horario y un r\u00e9gimen espec\u00edfico de teletrabajo, por lo que cualquier comprobaci\u00f3n adicional deber\u00eda apoyarse en estos instrumentos y evitar la creaci\u00f3n de controles paralelos.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>No todo problema organizativo es responsabilidad individual<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Otra de las cuestiones que hemos trasladado es la necesidad de que la Inspecci\u00f3n diferencie entre un posible incumplimiento individual y aquellas situaciones que pueden tener su origen en&nbsp;<strong>falta de personal, sobrecarga de trabajo, insuficiencia de medios o problemas de organizaci\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si una actuaci\u00f3n inspectora detecta una disfunci\u00f3n en un servicio, entendemos que debe analizarse tambi\u00e9n si existen medios y condiciones suficientes para que el trabajo pueda desarrollarse correctamente.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La propia verificaci\u00f3n de los recursos humanos de Centros, Departamentos, Servicios y Unidades&nbsp;<strong>deber\u00eda servir tambi\u00e9n para detectar necesidades de plantilla y organizaci\u00f3n<\/strong>, y no \u00fanicamente para comprobar el desempe\u00f1o individual de las personas trabajadoras.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tambi\u00e9n hemos reclamado que la agilidad en los procedimientos disciplinarios no suponga merma de garant\u00edas: separaci\u00f3n entre la fase instructora y la sancionadora, derecho de defensa y de audiencia, y presunci\u00f3n de inocencia.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Asimismo, hemos recordado que los protocolos de acoso deben negociarse con la representaci\u00f3n de las personas trabajadoras, tal como exige la Ley Org\u00e1nica para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Especial atenci\u00f3n a las actuaciones sobre el PDI<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En relaci\u00f3n con el PDI, hemos realizado propuestas espec\u00edficas sobre las visitas a los Centros, las herramientas inform\u00e1ticas de control de la docencia, la actividad tutorial, los T\u00edtulos Propios, el POD, las incompatibilidades y los requisitos del profesorado asociado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tambi\u00e9n hemos reclamado garant\u00edas&nbsp;<strong>en relaci\u00f3n con las Comisiones de Baremaci\u00f3n<\/strong>&nbsp;de plazas de profesorado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>SITUMA considera leg\u00edtimo que pueda comprobarse el funcionamiento de estos procedimientos, especialmente cuando existan demoras injustificadas, pero siempre<\/strong>&nbsp;respetando la discrecionalidad t\u00e9cnica de las Comisiones y&nbsp;<strong>sin interferir en los procedimientos selectivos<\/strong>&nbsp;ni en los recursos que puedan presentar las personas participantes.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Al mismo tiempo, entendemos que deben tenerse en cuenta las condiciones en las que trabajan estas Comisiones: carga de trabajo, medios t\u00e9cnicos y administrativos y apoyo disponible. Si existen insuficiencias organizativas o de medios que expliquen una demora, estas circunstancias tambi\u00e9n deben ser identificadas.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Criterios claros para valorar la actividad del PDI<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Hemos pedido igualmente que se concreten los&nbsp;<strong>criterios e indicadores cuantitativos y cualitativos<\/strong>&nbsp;que se utilizar\u00e1n para verificar la actividad del PDI.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La actividad del profesorado comprende mucho m\u00e1s que la presencia f\u00edsica o la impartici\u00f3n de una clase. Docencia, tutor\u00edas, direcci\u00f3n de TFG, TFM y tesis doctorales, investigaci\u00f3n, transferencia, proyectos, publicaciones, congresos, participaci\u00f3n en \u00f3rganos colegiados y distintas comisiones forman parte de una actividad acad\u00e9mica mucho m\u00e1s amplia.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por ello, cualquier sistema de verificaci\u00f3n debe ser&nbsp;<strong>objetivo, transparente y conocido previamente<\/strong>, y debe tener en cuenta la diversidad de funciones que desarrolla cada persona.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Tambi\u00e9n para el PTGAS<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En relaci\u00f3n con el PTGAS, hemos planteado garant\u00edas espec\u00edficas ante las actuaciones de verificaci\u00f3n de tareas a requerimiento de responsables de Servicios.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Entendemos que la Inspecci\u00f3n puede intervenir cuando existan situaciones que afecten al funcionamiento de un servicio, pero hemos solicitado que los requerimientos sean&nbsp;<strong>por escrito y motivados<\/strong>, que se valore previamente su pertinencia y que la persona afectada pueda explicar su situaci\u00f3n antes de que se formule cualquier conclusi\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tambi\u00e9n hemos insistido en que pueda contar con asistencia de la representaci\u00f3n sindical si as\u00ed lo desea.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Nuevas figuras de la Inspecci\u00f3n: transparencia y participaci\u00f3n<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El Plan recoge adem\u00e1s una&nbsp;<strong>nueva estructura de la Inspecci\u00f3n de Servicios,<\/strong>&nbsp;con la creaci\u00f3n de la figura de Director de la Inspecci\u00f3n de Servicios, atribuida al PTGAS, y de las figuras de Inspector Jefe e Inspector, desempe\u00f1adas por personal PDI. El Reglamento de la Inspecci\u00f3n de Servicios actualmente vigente no contempla expresamente estas figuras, y el propio Plan prev\u00e9 la elaboraci\u00f3n de un nuevo Reglamento.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Desde SITUMA valoramos positivamente el reconocimiento de la&nbsp;<strong>cualificaci\u00f3n t\u00e9cnica del PTGAS<\/strong>&nbsp;que supone atribuirle la direcci\u00f3n de la Inspecci\u00f3n de Servicios. No obstante, consideramos necesario que exista transparencia y seguridad jur\u00eddica sobre la cobertura normativa de estas nuevas figuras, as\u00ed como sobre sus funciones, su reflejo en la RPT, su forma de provisi\u00f3n o designaci\u00f3n y las condiciones asociadas a estas figuras.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por ello, hemos solicitado informaci\u00f3n detallada sobre todos estos aspectos y, en particular, que se aclare en qu\u00e9 norma se amparan estas figuras mientras no se apruebe el nuevo Reglamento. Tambi\u00e9n hemos pedido que dicho Reglamento se elabore con participaci\u00f3n de los \u00f3rganos de representaci\u00f3n y de las organizaciones sindicales, y que la creaci\u00f3n o modificaci\u00f3n de puestos se trate en la Mesa de Negociaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Seguimiento y transparencia<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Finalmente, hemos planteado que la participaci\u00f3n de la representaci\u00f3n de las personas trabajadoras no termine con la aprobaci\u00f3n del Plan.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Proponemos que se establezcan&nbsp;<strong>reuniones peri\u00f3dicas de seguimiento, al menos semestrales<\/strong>, y que al finalizar el curso se facilite una memoria con datos agregados y anonimizados sobre las actuaciones realizadas, diferenciadas por colectivos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De esta forma podremos conocer no solo qu\u00e9 actuaciones se realizan, sino tambi\u00e9n sus resultados y los principales problemas detectados.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Seguimos haciendo nuestro trabajo<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Desde SITUMA hemos querido aprovechar este tr\u00e1mite de audiencia para&nbsp;<strong>analizar en profundidad la propuesta y trasladar alternativas concretas<\/strong>, buscando que la actividad inspectora pueda cumplir adecuadamente su funci\u00f3n sin que ello suponga controles imprecisos, duplicados o desproporcionados sobre las personas trabajadoras.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nuestro objetivo es claro:&nbsp;<strong>m\u00e1s transparencia, m\u00e1s participaci\u00f3n y reglas claras<\/strong>, tanto para el PDI como para el PTGAS.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00bfY ahora qu\u00e9?<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La Universidad debe valorar estas alegaciones antes de aprobar definitivamente el Plan. Desde SITUMA seguiremos de cerca el proceso y continuaremos defendiendo que se tengan en cuenta las garant\u00edas y los derechos de las personas trabajadoras. Os informaremos de la respuesta.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pod\u00e9is consultar el <a href=\"https:\/\/www.situma.es\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/20261001_inspeccionServiciosAlegacionesPlanActuaciones.pdf\" data-type=\"link\" data-id=\"https:\/\/www.situma.es\/wp-content\/uploads\/2026\/10\/20261001_inspeccionServiciosAlegacionesPlanActuaciones.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">escrito completo de alegaciones aqu\u00ed<\/a>. Si os afecta alguna actuaci\u00f3n de la Inspecci\u00f3n de Servicios o ten\u00e9is cualquier duda, escribidnos a <a href=\"mailto:situma@uma.es\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">situma@uma.es<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>SITUMA, por y para la comunidad universitaria. Tu sindicato de confianza.<\/strong><\/h2>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>SITUMA presenta alegaciones al Plan de Actuaciones Inspectoras 2026\/2027 para corregir sus lagunas, reforzar las garant\u00edas y defender los derechos del PDI y del<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":8398,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":true,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2}},"categories":[2,9,33,32,28],"tags":[],"class_list":["post-8388","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-acciones","category-comunicados","category-pdi","category-ptgas","category-transparencia"],"jetpack_publicize_connections":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.situma.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/8388","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.situma.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.situma.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.situma.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.situma.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=8388"}],"version-history":[{"count":9,"href":"https:\/\/www.situma.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/8388\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":8402,"href":"https:\/\/www.situma.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/8388\/revisions\/8402"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.situma.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/8398"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.situma.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=8388"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.situma.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=8388"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.situma.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=8388"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}