{"id":906,"date":"2012-12-21T11:55:27","date_gmt":"2012-12-21T09:55:27","guid":{"rendered":"http:\/\/www.situma.es\/?p=906"},"modified":"2022-10-18T10:25:42","modified_gmt":"2022-10-18T09:25:42","slug":"propuesta-calendario-laboral-2013-y-felices-fiestas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.situma.es\/?p=906","title":{"rendered":"Propuesta Calendario Laboral 2013 y Felices Fiestas"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/a>Se ha vuelto a celebrar una reuni\u00f3n m\u00e1s desde la Vicegerencia de Organizaci\u00f3n Serv. Universitarios de la UMA con los representantes sindicales, a excepci\u00f3n de SITUMA, que contin\u00faan sin querer convocarnos a dichas reuniones.<\/p>\n

La reuni\u00f3n no era para un tema menor o una copa de navidad antes del merecido permiso de Navidad, sino que era para fijar el Calendario Laboral de 2013. Nos han llegado los ecos de dicha reuni\u00f3n y queremos hacer saber a toda la comunidad universitaria la postura que desde SITUMA quer\u00edamos defender para la elaboraci\u00f3n de dicho calendario.<\/p>\n

Con respecto al tema de la jornada laboral de las 37 horas y media queremos hacer llegar nuestra desaprobaci\u00f3n. A d\u00eda de hoy ya existen algunas sentencias en primera instancia (Juzgado de lo Social N\u00b0 7 de Sevilla, Sentencia de 18 Oct. 2012, proc.846\/2012, N\u00ba de Sentencia: 377\/2012, N\u00ba de Procedimiento: 846\/2012) en contra de la aplicaci\u00f3n de dicha jornada laboral fuera de administraciones p\u00fablicas estatales, habiendo condenado a volver a la jornada de 35 horas y a pagar las horas de m\u00e1s realizadas como horas extraordinarias. Desde Situma estamos estudiando dicho asunto y nos reservamos el derecho acudir a los tribunales para defender nuestra jornada de 35 horas, en el caso de que llegara a implantarse en la UMA las 37 horas y media.<\/p>\n

Desde Situma no consideramos legal que con las jornadas laborales que no se vayan a realizar, debido al cierre de los centros en Navidad y Semana Santa por decisi\u00f3n de la empresa, generen una bolsa de horas que el personal deber\u00e1 realizar a disposici\u00f3n de la Gerencia. Dichas jornadas deber\u00edan ser consideradas por la UMA como jornadas no laborales, eximiendo al personal de su recuperaci\u00f3n cuando la Gerencia lo estime oportuno.<\/span><\/p>\n

Las dos horas diarias de reducci\u00f3n en verano, si son motivadas por las medidas de austeridad y ahorro energ\u00e9tico, tampoco deben generar una bolsa de horas a disposici\u00f3n de la Gerencia. Si la empresa le dice a su trabajador que su jornada termina a tal hora, no puede luego decirle que debe recuperar las horas de trabajo no realizadas porque la misma empresa no le permiti\u00f3 realizarlas.<\/p>\n

Con respecto a la reducci\u00f3n dr\u00e1stica de los d\u00edas de asuntos propios que se quedan en 3,  en otras universidades se han habilitado otros d\u00edas adicionales por compensaci\u00f3n para ser utilizados libremente por el personal durante todo el a\u00f1o natural. Por ejemplo, la Universidad Polit\u00e9cnica de Madrid ha establecido que los d\u00edas 28 y 29 de Marzo, 15 de Agosto y 24 y 25 de Diciembre, dado que son d\u00edas festivos que no pueden ser utilizados como tales debido al cierre por ahorro energ\u00e9tico de los Centros, puedan ser usados por el personal para su descanso libremente durante todo el a\u00f1o natural.<\/p>\n

Esta defensa de calendario laboral es similar a otras ya firmadas, establecidas y en vigencia por otras universidades p\u00fablicas espa\u00f1olas, como la Universidad Polit\u00e9cnica de Madrid, universidad con un Campus de Excelencia Internacional.<\/p>\n

En defensa de la TRANSPARENCIA volvemos a instar a los responsables de la UMA que para futuras reuniones seamos convocados para que la voz de todas las representaciones sindicales puedan ser escuchadas en los foros de decisi\u00f3n de nuestra querida Universidad.<\/p>\n

Por \u00faltimo, queremos desear unas FELICES FIESTAS a toda la comunidad universitaria, deseando a todos que el nuevo a\u00f1o nos traiga mejoras en todos los sentidos y pidiendo que la comunicaci\u00f3n oficial del Calendario Laboral 2013 no nos sea comunicada el 28 de Diciembre, ya que es la festividad de los Santos Inocentes.<\/p>\n

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