{"id":931,"date":"2013-01-14T05:44:53","date_gmt":"2013-01-14T03:44:53","guid":{"rendered":"http:\/\/www.situma.es\/?p=931"},"modified":"2022-10-18T10:25:13","modified_gmt":"2022-10-18T09:25:13","slug":"di-no-a-la-firma-de-la-instruccion-de-la-gerencia-sobre-la-jornada-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.situma.es\/?p=931","title":{"rendered":"Di NO a la FIRMA de la Instrucci\u00f3n de la Gerencia sobre la Jornada Laboral"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\"><a href=\"https:\/\/www.situma.es\/wp-content\/uploads\/2013\/01\/funcionarios.jpg\" target=\"img\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"alignright size-full wp-image-959\" title=\"funcionarios\" src=\"https:\/\/www.situma.es\/wp-content\/uploads\/2013\/01\/funcionarios.jpg\" alt=\"\" width=\"182\" height=\"124\"><\/a>Di No a la FIRMA, nos ampara la <a title=\"Resoluci\u00f3n 15703 en BOE\" href=\"http:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2012\/12\/29\/pdfs\/BOE-A-2012-15703.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Resoluci\u00f3n 15703 del 28 de Diciembre de 2012 de la Secretar\u00eda de Estado de Administraciones P\u00fablicas publicada en el BOE<\/a>, por lo que desde SITUMA&nbsp;invitamos a todo el PAS de la UMA a que haga saber a nuestra Rectora, a trav\u00e9s de su&nbsp;<a href=\"http:\/\/www.uma.es\/ficha.php?id=93104\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">l\u00ednea directa<\/a>, sus impresiones del nuevo Calendario Laboral y la Nueva Instrucci\u00f3n de la Gerencia sobre la Jornada Laboral<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Nos fuimos de permiso de Navidad sin que nadie desde los \u00f3rganos de gobierno de la UMA hubiera comunicado a los trabajadores el calendario laboral del nuevo a\u00f1o.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El jueves pasado se pudo comprobar, desde primera hora, a trav\u00e9s del sistema eTempo que los d\u00edas de Asuntos Propios ya se han reducido a 3 y que han igualado a 22 d\u00edas las vacaciones de todos.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Ole por la TRANSPARENCIA en la UMA o en el Servicio de Personal, que primero nos enteramos de los cambios por las aplicaciones.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Eso s\u00ed, el mismo Jueves a las 14:30 recibi\u00f3 todo el PAS un correo electr\u00f3nico <!--more-->desde el Servicio de Personal de la UMA con los siguientes documentos:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>Calendario Laboral 2013 firmado por la Vicegerencia de Organizaci\u00f3n Serv. Universitarios, CCOO, FETE-UGT, Junta de Personal y Comit\u00e9 de Empresa.<\/li>\n<li>Instrucci\u00f3n de la Gerencia sobre la Jornada Laboral firmada por el Gerente.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">En dichos documentos se confirman los hechos que os relatamos en nuestro anterior correo del 21 de Diciembre.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Desde SITUMA no podemos comprender que los sindicatos tradicionales, la Junta de Personal y el Comit\u00e9 de Empresa se hayan prestado a firmar el Calendario Laboral de 2013 con los recortes que estos traen. Y creemos que no es de recibo que a estas horas, ninguno de ellos hayan tenido la elegancia de enviar un comunicado al PAS explicando el por qu\u00e9 de sus firmas.&nbsp; Es como si se hubieran olvidado que ellos representan a los trabajadores y no a la Empresa.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Tambi\u00e9n nos enteramos, el viernes pasado, que una vez m\u00e1s, la Vicegerencia de Organizaci\u00f3n Servicios Universitarios, ha vuelto a convocar el martes que viene a los sindicatos a una reuni\u00f3n de trabajo para negociar la nueva Instrucci\u00f3n Interna, que previamente ya nos ha sido impuesta por el Gerente. Lamentablemente, una vez m\u00e1s, SITUMA no ha sido convocado a dicha reuni\u00f3n.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La Instrucci\u00f3n Interna que nos quieren colar al PAS de la UMA no debe ser firmada por NING\u00daN representante de los trabajadores. En SITUMA no podr\u00edamos entender que eso fuera as\u00ed, a no ser que los compa\u00f1eros de CCOO y FETE-UGT, as\u00ed como la Junta de Personal y el Comit\u00e9 de Empresa est\u00e9n cumpliendo \u00f3rdenes superiores de fuera de la UMA.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Acaso nadie se ha le\u00eddo la Resoluci\u00f3n 15703 del 28 de Diciembre de 2012 de la Secretar\u00eda de Estado de Administraciones P\u00fablicas publicada en el BOE el 29 de Diciembre de 2012, por la que se dictan instrucciones sobre jornada y horarios de trabajo del personal de las administraciones p\u00fablicas, pero que en su punto 1 referente al <strong>\u00e1mbito de aplicaci\u00f3n<\/strong>, en el apartado 2\u00ba dice claramente que a las Universidades no hay que aplicarles dichos recortes.<\/p>\n<p style=\"padding-left: 30px; text-align: justify;\"><span style=\"color: #0000ff;\"><strong><em>1. \u00c1mbito de aplicaci\u00f3n<\/em><\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"padding-left: 30px; text-align: justify;\"><span style=\"color: #0000ff;\"><em>1.1 Las instrucciones contenidas en esta Resoluci\u00f3n son de aplicaci\u00f3n a todos los empleados p\u00fablicos al servicio de:<\/em><em> <\/em><\/span><\/p>\n<p style=\"padding-left: 60px; text-align: justify;\"><span style=\"color: #0000ff;\"><em>* La Administraci\u00f3n General del Estado.<br \/>\n* Las entidades gestoras y servicios comunes de la Seguridad Social.<\/em><em> <\/em><br \/>\n<em>* Los organismos p\u00fablicos, Agencias y dem\u00e1s <strong>Entidades de derecho p\u00fablico con personalidad jur\u00eddica propia, vinculadas o dependientes de la Administraci\u00f3n General del Estado, y que se rijan por la normativa general de Funci\u00f3n P\u00fablica<\/strong>. <\/em><span style=\"color: #000000;\"><strong>(aqu\u00ed entrar\u00edan las Universidades)<\/strong><\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #0000ff;\"><em> <\/em><\/span><\/p>\n<p style=\"padding-left: 30px; text-align: justify;\"><span style=\"color: #0000ff;\"><em>1.2 <strong>Las normas contenidas en la presente Resoluci\u00f3n no se aplicar\u00e1n<\/strong> al personal militar de las Fuerzas Armadas, al personal de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado <strong>ni al personal de las entidades citadas en el apartado anterior  destinado en<\/strong> instituciones penitenciarias, en instituciones y establecimientos sanitarios <strong>ni al personal que preste servicios en centros docentes o de apoyo a la docencia. <\/strong><\/em><span style=\"color: #000000;\"><strong>(pero aqu\u00ed se excluye a las Universidades)<\/strong><\/span><em><strong><br \/>\n<\/strong><\/em><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #0000ff;\"><em> <\/em><\/span><\/p>\n<p style=\"padding-left: 30px; text-align: justify;\"><span style=\"color: #0000ff;\"><em><strong>Para estos colectivos <\/strong>as\u00ed como para aquellos otros que la naturaleza singular de su trabajo lo requiera,<strong> se aplicar\u00e1n las regulaciones espec\u00edficas que procedan<\/strong>, determinadas conforme a los mecanismos y <strong>\u00e1mbitos de negociaci\u00f3n derivados del EBEP<\/strong> <\/em><span style=\"color: #000000;\"><strong>(Estatuto B\u00e1sico del Empleado P\u00fablico)<\/strong><\/span><em> y que ser\u00e1n preceptivamente comunicadas a la Secretar\u00eda de Estado de Administraciones P\u00fablicas.<\/em><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En esta Resoluci\u00f3n se est\u00e1 indicando que entre otras administraciones p\u00fablicas, las Universidades tienen la autonom\u00eda que les concede la LOU para negociar en su \u00e1mbito interno el Calendario Laboral, la Jornada Laboral, los Permisos y Vacaciones de sus trabajadores, etc, etc, etc. Es decir, que tienen autonom\u00eda para negociar y nadie les impone nada.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En resumen, con este p\u00e1rrafo se quiere decir que como se firme la Instrucci\u00f3n Interna\u2026 Ya no habr\u00e1 marcha atr\u00e1s&#8230;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u00bfQui\u00e9n nos lo est\u00e1 imponiendo? \u00bfPor qu\u00e9 en la UMA nos los quieren imponer? Si todas las Universidades Andaluzas iban a ir de la mano en las medidas a tomar, POR QU\u00c9 hay universidades como la de Sevilla o Huelva, entre otras, que NO VAN A APLICAR las medidas que quieren imponernos en la UMA. \u00bfSeremos a los \u00fanicos que nos terminen aplicando dichas medidas?, al igual que parece ser, que hasta el momento eramos los \u00fanicos, o de los pocos que ten\u00edamos implantado un sistema de control horario.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Con respecto al nuevo horario, \u00bfqu\u00e9 se gana si hemos sido excelentes con el horario antiguo? \u00bfes un castigo? \u00bfno se supone que las medidas son para que los&nbsp;funcionarios flojos trabajen m\u00e1s?, si la UMA es excelente y eficaz \u00bfc\u00f3mo es&nbsp;que nos tratan de flojos? \u00bf&nbsp;alguien&nbsp;se ha le\u00eddo las incoherencias de la&nbsp;propuesta de instrucci\u00f3n interna?, o \u00bfs\u00f3lo la ha&nbsp;le\u00eddo&nbsp;el redactor o&nbsp;redactora? \u00bfc\u00f3mo se van a gestionar esas horas de \u00ablibre disposici\u00f3n\u00bb? \u00bfy&nbsp;si las trabajo y luego no las reclaman?, \u00bfestar\u00e9 en desventaja con los que no&nbsp;las trabajaron?<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u00bfSer\u00e1 tarde para que alguien nos pueda responder a todas estas preguntas?<\/p>\n<p><span style=\"text-align: justify;\">Como podemos comprobar, hemos estrenado a\u00f1o nuevo pero los m\u00e9todos viciados de nuestra Universidad contin\u00faan iguales o peores. Y nuestras condiciones laborales y sueldos, este a\u00f1o la Junta de Andaluc\u00eda ya nos ha rebajado otro 5% el sueldo, contin\u00faan cuesta abajo y sin frenos.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Desde SITUMA volvemos a instar a la Universidad de M\u00e1laga y al Vicegerente de Organizaci\u00f3n Serv. Universitarios para que nos convoque a dicha reuni\u00f3n y as\u00ed poder defender los derechos laborales de la UMA que est\u00e1n siendo pisoteados. Reuni\u00f3n a la que tenemos derecho a asistir ampar\u00e1ndonos en la Ley Org\u00e1nica de Libertad Sindical al ser un sindicato legalmente constituido.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Mucha suerte y feliz regreso al trabajo a todos.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"https:\/\/www.situma.es\/wp-content\/uploads\/2013\/01\/funcionarios3.jpg\" target=\"img\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"size-full wp-image-961 aligncenter\" title=\"funcionarios3\" src=\"https:\/\/www.situma.es\/wp-content\/uploads\/2013\/01\/funcionarios3.jpg\" alt=\"\" width=\"291\" height=\"266\" srcset=\"https:\/\/www.situma.es\/wp-content\/uploads\/2013\/01\/funcionarios3.jpg 540w, https:\/\/www.situma.es\/wp-content\/uploads\/2013\/01\/funcionarios3-300x274.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 291px) 100vw, 291px\" \/><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Di No a la FIRMA, nos ampara la Resoluci\u00f3n 15703 del 28 de Diciembre de 2012 de la Secretar\u00eda de Estado de Administraciones P\u00fablicas<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":959,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"jetpack_publicize_message":"","jetpack_is_tweetstorm":false,"jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":false,"jetpack_social_options":[]},"categories":[2,9,20],"tags":[],"jetpack_publicize_connections":[],"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/www.situma.es\/wp-content\/uploads\/2013\/01\/funcionarios.jpg","jetpack_sharing_enabled":true,"jetpack_likes_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.situma.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/931"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.situma.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.situma.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.situma.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.situma.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=931"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.situma.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/931\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5910,"href":"https:\/\/www.situma.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/931\/revisions\/5910"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.situma.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/959"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.situma.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=931"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.situma.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=931"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.situma.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=931"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}