Aunque no vemos motivo para exigir ningún tipo de disculpa, queremos aclarar que tener la representación de un colectivo no da derechos de exclusividad, en un estado democrático cualquier persona o entidad es libre de expresar sus opiniones, más aún cuando quien lo hace es una organización de representación laboral legalmente constituida. Es por esto que desde SITUMA queremos responder ante toda la comunidad universitaria al Comunicado enviado con fecha 30 de Septiembre de 2013 por parte de los sindicatos que componen el Comité de Empresa denunciando nuestra forma de proceder.
Queremos informar a todos los trabajadores que desde SITUMA si hemos pedido de forma oficial al Comité de Empresa participar con voz y sin voto, tal y como marca la Ley Orgánica de Libertad Sindical, en las reuniones de dicho comité. Dicha petición fue presentada por Registro el 16 de Mayo de 2012 y puede descargarse desde aquí.
Como a dicha petición, a día de hoy, SITUMA no ha recibido contestación, en la reunión celebrada el 12 de Julio de 2013 entre empresa y sindicatos, en el ámbito de los funcionarios, desde SITUMA solicitamos a empresa y a los 3 sindicatos del Comité de Empresa, CCOO, CGT y FETE-UGT, que tuvieran a bien invitar con voz y sin voto a sus reuniones tanto a nosotros como a CSIF. En dicha reunión recibimos la aprobación de palabra, de nuestra petición por parte de los tres sindicatos y nos indicaron que se daban por enterados de nuestra petición, pero que no podían contestarnos y que tratarían nuestra petición en la siguiente reunión del Comité de Empresa. Cabe destacar que en aquella reunión, del ámbito de funcionarios, había representantes del Comité de Empresa, incluido el actual presidente de dicho comité y habiendo compañeros laborales que se comprometieron a llevar la petición a debate al Comité de Empresa.
Desde SITUMA queremos indicar que la misión de un sindicato es velar para que no se produzca discriminación alguna en el ámbito de los trabajadores a los que dicho sindicato tenga definido su ámbito funcional. En nuestros Estatutos se estableció que el ámbito funcional de SITUMA son todos los trabajadores de la Universidad de Málaga. Por lo que no entendemos, que velar por el interés del Personal Laboral, o hacer propuestas públicas para dicho colectivo, lleve aparejado el cuestionar la legitimidad del Comité de Empresa, ni la honorabilidad de sus miembros.
Nosotros aconsejamos sin exigencias que sea dicho Comité el que presente sus disculpas a todos los trabajadores del PAS, pues dicho Órgano ha aprobado recorte tras recorte en forma de instrucción interna, calendario laboral, etc., traicionando así la confianza depositada en ellos a través de las urnas e incumpliendo sus programas electorales.
Aprovechamos la ocasión para pedir a toda la plantilla que solicite nuestra participación en el Comité de Empresa, independientemente de los últimos resultados electorales, ya que recibimos constantes reivindicaciones por parte de compañeros laborales, pidiendo que se regularicen sus situaciones.
Para terminar, desde SITUMA, animamos a los miembros de comité de empresa, a que al igual que la Junta de Personal, pongan operativa su web, www.uma.es/comite-de-empresa-pas, para que la plantilla pueda seguir sus reuniones, consultar sus actas, consultar los acuerdos alcanzados con la empresa, etc.
Un saludo a todos: PAS funcionario, PAS laboral, PDI funcionario y PDI laboral.
Como dijo un sabio: ¡Zas! ¡En toda la boca!
ENHORABUENA por un proceder serio, riguroso y con claridad, sin circunloquios.
Solicito la presencia de SITUMA en el Comité de Empresa.
Buena respuesta, contundente y clara. Suscribo la solicitud de presencia de SITUMA en el Comité de Empresa.
Por fin se ve la transparencia. A ver si de verdad se publican las actas de las reuniones de los sindicatos, no me lo acabo de creer.
Solicito la presencia de SITUMA en el Comité de Empresa.
¡Adelante! Seguir así.
Solicito la presencia de SITUMA en el Comité de Empresa.
Me sumo a la solicitud de la presencia de SITUMA en el Comité de Empresa. Qué piña más estúpida de exclusión por parte de los demás sindicatos.
Se van retratando públicamente.
Solicito la presencia de SITUMA en el comité de empresa.
Además, dadas las sorpresas con las que nos estamos encontrando al revisar la RPT, también solicito que los documentos donde figuren acuerdos alcanzados con Gerencia que afecten a la plantilla de trabajadores de la UMA sean públicos y accesibles por todos los trabajadores de la UMA, y que se publicite suficientemente dónde pueden ser consultados.
En este proceso que estamos realizando de intentar clarificar las cosas he revisado la RPT, la propuesta de provisión de plazas, los acuerdos de consejo de gobierno, mi hoja de servicios. Y todo en su conjunto me ha sumido en un mar de dudas. A modo de ejemplo:
Una vez consultada mi hoja de servicios me surge la siguiente pregunta ¿Por qué y con qué criterio se cambiaron en octubre de 2010 los códigos y la denominación (en algunos casos) de las plazas que ocupamos?
Consultada la RPT¿alguien nos podría explicar cómo se está gestionando la denominada «Unidad de Nuevas Necesidades»? ¿Cuáles son los criterios para decidir la adscripción a la UNNE? ¿Quien es el jefe de servicio, o sea, la persona con responsabilidad de organizar el trabajo de los que en su código de plaza figuran las letras UNNE? .¿ Como se plantea organizar el servicio que, probablemente, cuenta con el mayor número de personas de todos los servicios de la Universidad?
La ley Orgánica de Libertad sindical,es algo muy serio, no sé si teneis asesoramiento jurídico pero mucho me temo que lo necesitais bastante para que podais ser operativos.
Solicito que se cumpla la Ley y S.I.T.U.M.A., asista a las reuniones del Comité de Empresa.
solicito y necesito la representacion de situma en el comité de empresa.