- Igualdad en las condiciones de trabajo y retribuciones adecuadas.
- Aumentar las oportunidades de promoción con una planificación coherente
- Lucharemos por unos planes de promoción real para todos los colectivos, dejando vacantes para nuevas promociones en cascada, en base a plazas de nueva creación sin amortización de puestos ya dotados y ocupados.
- Respecto a los “planes de promoción” ya iniciados, completarlos para el resto de puestos del mismo Servicio o Unidad, priorizando aquellos casos en los que se hayan generado desigualdades o agravios injustos entre puestos de similar responsabilidad y/o dificultad técnica.
- Planes de promoción para aquellos puestos que requieren una titulación habilitante para su desempeño, debiendo adecuarse el puesto de trabajo al nivel de titulación universitaria requerido para ello, como ocurre con los fisioterapeutas y los podólogos, etc.
- Por una formación mejor, trabajaremos para mejorar el Plan de Formación 2019 y establecer los planes correspondientes según art. 52.2 del PORHUMA. Es necesario mejorar los siguientes aspectos:
- Planes de formación específicos destinados la promoción horizontal y vertical.
- Más transparencia en el procedimiento de concesión, publicando los listados de concedidos suplentes y denegados de cada acción formativa.
- Mayor claridad en los criterios de concesión de los cursos. No es lógico que se haga un sorteo. El factor suerte debe desaparecer como criterio. Pensamos que, cumpliendo los requisitos que se establezcan para cada curso, se debe tener en cuenta el número de horas de formación acumulado en total y no el número de cursos realizados.
- Manifestar nuestro apoyo a aplicar y modificar el Reglamento de Formación, que se encuentra obsoleto y es necesaria renovación, como venimos reclamando desde hace años.
- Exigir que se haga una planificación con tiempo suficiente del Plan de Formación, para no vernos una vez más con un Plan sin desarrollar completamente dentro su año y empezando el siguiente Plan después de Semana Santa, sin tiempo suficiente para que sea implementado en su totalidad.
SITUMA
Sindicato de Trabajadores de la Universidad de Málaga
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