Estimadas/os compañeras/os:
Desde SITUMA manifestamos nuestro malestar por la reducción del periodo de horario reducido, que implica la pérdida de una semana respecto al curso anterior. Una decisión de este calado debería haberse negociado previamente en la Mesa del PTGAS.
A continuación, os informamos de las últimas reuniones en las que hemos participado como sección sindical del PTGAS:
- Mesa de Negociación del PTGAS
- Consejo de Gobierno
- Comisión de Igualdad
- Comité de Garantías del Código Ético
- Patronato FGUMA
Reunión 6 de mayo
En la mañana del 6 de mayo continuamos la reunión de la mesa anterior para continuar con los puntos del orden del día que no fueron concluidos en la misma.
El Delegado de Personal señala la situación que ha provocado la modificación de la OEP 2024. Tras un amplio debate, se realiza la votación de la modificación de la OEP, con el rechazo unánime de toda la parte social. Con este resultado, la Delegación anuncia que comunicará a la Junta que no tiene el apoyo de la misma.
En cuanto a la aprobación de la propuesta de convocatorias de Promoción Interna a A1 en Bibliotecas e Informática, tras un compendio de las aportaciones recientemente incluidas en ambas convocatorias, la Delegación informa que va a tener una reunión en breve con el Coordinador de Bibliotecas para que explique en profundidad las Bases de Convocatoria propuestas para Biblioteca y exponerle las aportaciones de las distintas secciones sindicales, insistiendo la parte social en que la segunda prueba sea tipo test para ambas convocatorias.
A propuesta de SITUMA fue tratado el “estudio, debate y aclaración sobre la correcta aplicación al PTGAS de la legislación vigente en materia de jubilaciones en función del tipo de vinculación (funcionarial o laboral) de cada empleado/a con la Universidad de Málaga”. La Delegación comunicó que estaba previsto contar en este punto con el Vicerrector para la Reforma Estatutaria para un mejor asesoramiento, pero no fue posible por fuerza mayor. Por ello, se trataría este asunto en una futura reunión cuando se pudiera contar con la presencia del Vicerrector.
No obstante, SITUMA ya manifestó claramente su total oposición a la manera en que la UMA ha empezado a aplicar su Plan de Ajuste sobre este tema, ya que vulnera claramente el Estatuto de los Trabajadores, en lo que se refiere al personal laboral, y es de dudosa aplicación al personal funcionario, si se pretende denegar la prolongación de su vida laboral por causas económicas.
La nueva fecha para continuar tratando este asunto fue el 14 de mayo, ya con la presencia del Vicerrector que, en una primera valoración, reconoció el error cometido por la Universidad, que no asumió en primera persona, ya que no es ajustado a derecho declarar la jubilación forzosa del PTGAS laboral antes de los 68 años de edad. Sobre el personal funcionario dio a entender que sí sería de aplicación dicha jubilación forzosa, aunque los sindicatos manifestamos nuestras dudas sobre su legalidad.
Desde SITUMA solicitamos a la Delegación del Rector que, a la mayor brevedad, si hiciera un comunicado a la plantilla de PTGAS aclarando cómo se aplica la jubilación a ambos colectivos, así como que dicho comunicado dejase claro que:
- El PTGAS laboral no tiene que solicitar continuar en servicio activo, ya que depende de su criterio personal decidir cuándo quiere acceder a la jubilación, comunicándolo a la UMA cuando llegue ese momento, siempre antes de cumplir los 70 años.
- El PTGAS funcionario, en base a lo que establece la Ley de la Función Pública de Andalucía en su artículo 120, con la antelación que reglamentariamente se establezca, antes de cumplir la edad de jubilación forzosa, podrá solicitar la permanencia en la situación de servicio activo por periodos de un año renovables hasta los 70 años. Por ello, insistimos en la necesidad de establecer e informar cuanto antes de dicho plazo de solicitud.
En el punto referente al estudio y discusión sobre el documento de trabajo para la revisión de la Instrucción Interna, con un segundo borrador que recoge las propuestas de las distintas secciones sindicales que la Delegación consideró incluir, se procedió a deliberar sobre el articulado del mismo, abarcándose una parte del texto y dejándose para una futura reunión el resto.
En la mañana del miércoles 4 de junio asistimos a la Mesa de Negociación del PTGAS (siendo la correspondiente al 29 de mayo aplazada), que tuvo lugar con el siguiente orden del día:
- Aprobación, si procede, del Acta de la reunión de la Mesa del 24 de abril y 6 de mayo de 2025.
- Informe de la Delegación del Rector de las acciones realizadas desde la última sesión de la Mesa.
- Negociación del documento de trabajo para la revisión de la instrucción interna.
- Aprobación, si procede, de la propuesta de convocatorias de promoción interna A1 Bibliotecas e Informática.
- Ruegos y Preguntas.
Actúa como presidente el Subdelegado del Rector en Materia de Personal, al encontrarse enfermo el Delegado.
Una vez aprobadas las actas de 24 de abril y 6 de mayo, se pasó al informe del Delegado, que nos había sido remitido previamente. Se informó que la carrera profesional horizontal, no va a poder estar resuelta de manera definitiva antes del 30 de junio. Se publicarán los listados provisionales antes de dicha fecha, para cumplir con el acuerdo a nivel andaluz.
Tras pregunta de SITUMA, el Subdelegado del Rector nos confirmó que la convocatoria única extraordinaria ha sido denunciada en los tribunales por personal jubilado y se espera que el juzgado no tome las medidas cautelares de paralización de la convocatoria por el daño que haría al resto de compañeras/os en activo de la plantilla.
En el Consejo de Gobierno de julio se tiene la intención de aprobar la OEP 2025. En quince días aproximadamente se llevará, para su discusión y aprobación, a la Mesa Sectorial de Negociación del PTGAS. Se quiere por parte del Equipo de Dirección reunir las OEP de 2024, 25 y 26 y lanzar posteriormente las convocatorias. En plazas en las que esté próximo el plazo de vencimiento de los 3 años de máxima cobertura en interinidad, se podría proceder incluso antes a su convocatoria. La OPE de 2024 se quedaría como se aprobó el año pasado al 120% de la tasa de reposición, a la espera del nuevo visto bueno de la Junta de Andalucía tras rectificar la limitación del 30% de dicha tasa.
La negociación de la Instrucción Interna, se dejó para ser tratado en una próxima reunión de forma exclusiva.
Posteriormente, no se aprobó la propuesta de convocatorias de promoción interna a A1 en Bibliotecas e Informática, pues toda la parte social votó en contra. A este respecto, el Subdelegado manifestó no estar de acuerdo con la homogeneización de las pruebas solicitada por los sindicatos de forma unánime.
En la mañana del martes 27 de mayo asistimos a la sesión extraordinaria del Consejo de Gobierno, en la que se aprobó la Oferta de Empleo Público del Personal Docente e Investigador correspondiente al ejercicio 2025 y la propuesta de corrección de defecto formal no invalidante de la convocatoria de plazas de profesorado Ayudante Doctor de la Universidad de Málaga publicada en el BOJA el 22 de diciembre de 2023, quedando así subsanado el defecto de aprobación de la misma.
En clave PTGAS, no llevaba el orden del día punto alguno específico que tratar.
Acudimos a la reunión del día 12 de mayo, con el siguiente orden del día:
- Informe y evaluación intermedia de las medidas previstas en el IV Plan de Igualdad de la Universidad de Málaga, tal como establece el art. 9.6 del Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro.
- Propuesta de Reglamento de funcionamiento de la Comisión de Igualdad.
- Líneas de impulso para la implantación de las medidas pendientes de realización.
- Ruegos y preguntas
Se trató de una reunión de carácter informativo y de aportación de propuestas, sin que se sometiera a votación ningún acuerdo. No asistió representación del estudiantado, sí el resto de representantes de la Comisión.
Tomó la palabra la Vicerrectora Adjunta de Igualdad, Laura Domínguez de la Rosa, para exponer el informe de resultados de la evaluación intermedia sobre la implantación de medidas previstas en el IV Plan de Igualdad
Desde SITUMA propusimos la modificación de algunos artículos de la propuesta de Reglamento de funcionamiento de la Comisión de Igualdad.
Finalmente, desde la Unidad de Igualdad, Gerencia y Personal se comprometieron a impulsar el cumplimiento de las medidas no cumplidas hasta ahora.
COMITÉ de GARANTÍAS del CÓDIGO ÉTICO
Asistimos el 28 de abril a la constitución del Comité de Garantías del Código Ético, en el cual se eligió como secretaria a una representante de SITUMA.
Asistimos con fecha 2 de abril a la reunión extraordinaria del Patronato de la Fundación General de la Universidad de Málaga, cuyo orden del día, fundamentalmente era tomar posesión como Patrono cada miembro elegido en el Claustro de 20 de febrero.