Desde SITUMA, como no puede ser de otra forma, celebramos el gesto de transparencia realizado ayer por la Gerencia de la Universidad de Málaga, en el que informaba a través del correo electrónico a todo el personal de la UMA cómo van a aplicar el Real Decreto Ley 20/2012.
El comunicado viene a informar a todos los trabajadores de la UMA que el Equipo de Gobierno va a cumplir con la ley, que el RDL dice que retiren la cuantía completa de la paga extra al personal Funcionario y la catorceava parte de ingresos al personal Laboral. Y eso es lo que va a hacer nuestra UMA.
También nos informan que el IRPF se calcula cada mes, por lo que no debemos «preocuparnos» por el IRPF ya que va a estar adaptado al cambio de ingresos que vamos a tener de aquí a final de año.
En SITUMA queremos agradecer a la Gerencia su comunicado aclaratorio, que va con el espíritu de transparencia e información que tanto alabamos en SITUMA. Pero nos quedan algunas dudas que agradeceríamos pudieran ser aclaradas desde la Gerencia a toda la UMA.
Con respecto a los compañeros laborales, se les va a reducir una catorceava parte de las retribuciones totales anuales, excluidos incentivos al rendimiento. No es la paga extra lo que se les quita, sino la catorceava parte de su retribución integra anual, ya les pille la paga extra o les pille más conceptos de su nómina.
Cómo la Gerencia va a cumplir la ley con el RDL, eso quiere decir que desde la Gerencia nos están indicando que si queremos intentar recuperar parte de la cuantía que nos corresponde por derecho, el personal funcionario ¿debe elevar sus peticiones a la UMA? ¿debe esperar a no cobrarlo para interponer el recurso Contencioso-Administrativo? Y el personal Laboral ¿qué debe pedir?, ¿qué no le quiten la parte proporcional de esa reducción de la catorceava parte de sus ingresos de los meses antes de aprobación del RDL?, ¿cuándo debe hacerlo?.
Por todos estos interrogantes que nos surgen, agradeceríamos que desde la Gerencia pudieran aclararlos, en base, una vez más, a la bandera de la transparencia que defendió el Equipo de Gobierno de la UMA a través del comunicado oficial de 18 de Mayo de 2012.
Esperando dicho comunicado de la Gerencia, desde SITUMA os queremos enviar muchos ánimos a todos.
Soy torpe porque la transparencia de lo que quiere decir no la veo.
Gracias a SITUMA por haberse tomado la molestia de desmenuzar las líneas del informativo de la Gerencia, para mí y los compañeros en mi misma situación, que al parecer somos muchos. Algo que no he visto que hayan hecho otros sindicatos.
… mas que desmenuzar lo que los compañeros del SITUMA han conseguido es liar mas todavia al personal, complicar el trabajo a los compañeros de habilitacion, los cuales me imagino que deben de estar «locos de contentos» por ponerlos en el ojo del huracan, y que desde gerencia tengan que enviar un escrito a la plantilla donde pone exactamente lo mismo que enviaron los sindicatos a sus afiliados con anterioridad, si eso es transparencia no me quiero imaginar como tiene que ser para los compañeros SITUMEROS la opacidad… quizas la tecnica del «copia y pega» todavia no se os da muy bien…
Tengo una duda, ¿entonces al PDI laboral se le aplica sólo el recorte de la catorceava parte, no?
Tantas «gracias» a la Gerencia, ¿es en serio o pura ironía?. Me gustaría que me lo aclararan porque «no lo pillo», como tampoco pillo lo que están haciendo con nosotros y cómo lo están haciendo, de repente todas las administraciones se han convertido en pequeños Rajoys, hacen lo contrario de lo que dicen o directamente hacen lo que les viene en gana.