El Pasado 11 de Marzo, nos convocó la Gerencia a los sindicatos para tratar su Propuesta de Aplicación del artículo 9 del RDL 20/2012 y de la disposición adicional trigésima octava de la ley 17/2012, relativo al complemento por Incapacidad Temporal.
Tras presentar verbalmente nuestras propuestas de modificaciones a la propuesta de reglamento presentado por la la empresa, no con mucho resultado favorable ya que no parecían necesarias en su mayoría, entregamos copia escrita de nuestras propuestas para adjuntarlas al acta correspondiente.
La empresa se llevó las propuestas, pero no se firmó ningún acuerdo por parte de los sindicatos y empresa.
Sí se nos comentó, que la empresa se está planteando pagar como Complemento Asistencial, el complemento para compensar el 100% de las retribuciones.
Así mismo, en una reunión anterior, SITUMA planteó a la Gerencia de la UMA el estudio de la contratación de un seguro privado para compensar las perdidas que los trabajadores pudieran tener en sus nóminas debidas a alguna situación de Incapacidad Temporal que no se viera recogida en este reglamento. Ya os iremos informando a este respecto una vez podamos llevarles al Gerente la información de que disponemos en una próxima reunión de trabajo.