Estimadas/os compañeras/os:
Os informamos de las reuniones mantenidas durante el mes de enero, en las que hemos participado como sección sindical del PAS, así como de otras actuaciones de las/os delegadas/os de SITUMA en los órganos de representación del PAS:
Pleno constituyente de la Junta de PAS
El pasado lunes 24 de enero se celebró el pleno constituyente de la Junta de PAS para los próximos 4 años. Por primera vez, desde que SITUMA entró en el tablero sindical de la UMA, logramos constituir una Junta Directiva donde todos los cargos fueron votados por unanimidad, lo que pone de manifiesto que es posible llegar a acuerdos, manteniendo la independencia de cada sindicato, en beneficio del conjunto de la plantilla.
Los cargos de la nueva junta directiva quedaron tal como siguen:
- Presidente – SITUMA – José Carlos Bustamante Toledo
- Vicepresidente – CSIF – Antonio Molina Aparicio
- Secretario – CCOO – Manuel Chinchilla Pérez
- Vicesecretario – UGT – Juan Manuel Sánchez Linares
Durante la mañana del pasado 26 de enero, tuvo lugar la reunión de la Mesa de Negociación del PAS con el siguiente orden del día:
- Aprobación, si procede, del Acta de la reunión de la Mesa de 10 de diciembre de 2021.
- Informe de la Gerencia.
- Propuesta al Consejo de Gobierno de aprobación de la Oferta Pública de Empleo correspondiente a 2022.
- Propuesta de Acuerdo de asunción por la Mesa del PAS de las competencias de la Comisión de Seguimiento del PORHUMA.
- Informe sobre convocatorias de promoción interna para el acceso a las Escalas de Gestión y de Ayudantes de Archivos, Bibliotecas y Museos.
- Ruegos y preguntas.
Tras la aprobación del acta y el preceptivo informe de Gerencia, se aprobó por unanimidad la Oferta de Empleo Público de 2022, con una tasa de reposición del 120%, que incluye 19 plazas para personal funcionario y 33 para personal laboral. Las plazas de dicha oferta pública, se añadirán a las de ofertas públicas de tasa de reposición de 2020 y 2021, sumando entre las 3 un total de 62 y 54 plazas de personal funcionario y laboral, respectivamente.
Distribución de plazas:
| Oferta Pública de Empleo |
Año 2020 |
Año 2021 |
Año 2022 |
Total |
| Personal funcionario |
13 |
30 |
19 |
62 |
| Personal laboral |
10 |
11 |
33 |
54 |
Además, hay que tener en cuenta que a lo largo de este año la Universidad está obligada a convocar también las plazas de estabilización en base a la Ley 20/2021, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público.
En relación con esta cuestión, en el turno de Ruegos y preguntas, la Gerencia aclaró que se plantea como escenario más probable convocar antes la oferta de empleo para estabilización y después la que genera la tasa de reposición, indicando que las convocatorias de estabilización no llevarían en sus bases la generación de bolsas de trabajo. Y, en cuanto a la temporalización de ambas convocatorias, se debe tener en cuenta que, para no perder las plazas generadas en 2020 por tasa de reposición, deberían convocarse no más tarde de mayo de 2023, lo que haría necesario publicar antes aún la convocatoria para estabilización del empleo público.
Posteriormente, la Mesa de Negociación del PAS aprobó por mayoría la asunción de competencias de la Comisión de Seguimiento del PORHUMA.
Para Finalizar, desde la Gerencia se nos informó de las próximas convocatorias de promoción interna a A2, para el acceso a Gestión (Escala General, 15 plazas) y Ayudantes (Escala de Bibliotecas, 10 plazas). Desde la Junta de PAS se trasladó a la Gerencia el acuerdo unánime al que se había llegado en su pleno con respecto a dichas convocatorias, que solicitaba un plan de promociones internas a A2 y A1 en las tres escalas de funcionarios, así como diversas modificaciones en las bases de las convocatorias propuestas. Tras un debate entre todas las partes, la Gerencia dio a los sindicatos de plazo hasta el 11 de febrero para que se le envíen sugerencias al contenido de las convocatorias, pero indicando que ellos tomarán la decisión final.
En el turno de Ruegos y preguntas, SITUMA volvió a preguntar si la Gerencia tenía previsto ampliar el número de jornadas semanales en la modalidad de teletrabajo debido a la situación actual de la pandemia. La Gerencia respondió que, en principio, no contemplan ni ampliar los días, ni prorrogar los actuales, ni realizar una nueva convocatoria.
El pasado 27 de enero, la Gerencia remitió a la plantilla de PAS laboral una Resolución de contratación que incluía cuatro adscripciones a trabajos de superior categoría, un contrato de interinidad por sustitución, un contrato de relevo al 100% de la jornada y un contrato de interinidad por vacante. Esta resolución fue acordada con el Comité de Empresa por mayoría absoluta del órgano, con el voto en contra de Comisiones Obreras.