Tras muchas reuniones entre empresa y sindicatos durante los días 4, 6, 7 y 12 de Febrero, para la reforma del Reglamento de Provisión de Puestos de Trabajo de la UMA, las negociaciones se rompieron después de ir avanzando en casi todo el articulado del reglamento, habiendo dejado para el final los puntos claves de la negociación, como eran la composición de la comisión de valoración, el sistema de baremos así como la posibilidad de cambiar la segunda fase de los concursos específicos, llegando a una situación de estancamiento de posturas.
La propuesta realizada por SITUMA para la reforma de dicho reglamento puede ser descargada desde el siguiente enlace. En el pdf puesto a vuestra disposición podéis ver las aportaciones de SITUMA a la reforma de dicho reglamento, así como las explicaciones argumentadas para dichas propuestas.
Hay que aclarar que a lo largo de todos los días que la negociación se mantuvo abierta, se fue avanzando a lo largo del articulado del reglamento y se pudieron ir modificando pequeños detalles de dicho reglamento, pero la empresa siempre se mantuvo estricta en no admitir los cambios propuestos de mayor calado, pero eso sí, la empresa si quería obligar a que los sindicatos aceptaran los cambios que ellos marcaban como importantes.
Por lo visto, las negociaciones en nuestra Universidad solo pueden llegar a buen puerto siempre que se vayan cumpliendo las directrices marcadas por la empresa y las posturas de los demás actores implicados no son tenidas en cuenta.
SITUMA se muestra a favor de modificar este Reglamento por lo siguiente:
- Porque contiene muchos puntos obsoletos.
- Porque su articulado ya no responde a la configuración actual de la RPT.
- Porque limita y desprecia en la baremación la continua formación y especialización de los trabajadores dentro de la Universidad.