Estimadas/os compañeras/os:
Os informamos de las reuniones mantenidas en las últimas semanas de diciembre de 2021 en las que hemos participado como sección sindical del PAS:
Durante la mañana del pasado 17 de diciembre, tuvo lugar la reunión de la Comisión de Formación PAS con el siguiente orden del día:
- Aprobación del acta de 25 de octubre 2021
- Informe de la ejecución del Plan de Formación PAS 2021
- Presentación y aprobación, si procede, del Plan de Formación PAS 2022
- Sugerencias y preguntas.
Tras la aprobación del acta, se procedió a presentar el Informe de Ejecución del Plan de Formación PAS 2021, para posteriormente entrar en detalle y debate la propuesta del Plan de Formación PAS 2022 que, tras varias intervenciones, fue aprobado por mayoría.
Durante la mañana del pasado 20 de diciembre, tuvo lugar la reunión de la Comisión Permanente del COSESAL con el siguiente orden del día:
- Lectura y aprobación, si procede, del acta de la sesión anterior.
- Informe de seguimiento de las adecuaciones de puestos de trabajo informadas por el órgano en sesiones anteriores.
- Informe de adecuaciones de puestos de trabajo.
- Ruegos y preguntas.
Tras la aprobación del acta de la sesión anterior, por primera vez se debate una adecuación consistente en conservar 2 días de teletrabajo para recuperarse de una enfermedad en vez de 1 como hay en la actualidad, hecho que pone de relieve la importancia del teletrabajo como una solución para este tipo de problemáticas que no implicaría cambios de turno ni reducción de jornada y por tanto bastante viable si cuenta con un reglamento que lo regule.
Durante la mañana del pasado 20 de diciembre, tuvo lugar también la reunión del Pleno del COSESAL con el siguiente orden del día:
- Lectura y aprobación, si procede, del acta de la reunión anterior.
- Informes de la Gerencia:
- Informe adecuaciones de puestos de trabajo
- Informe de gestión SEPRUMA.
- Informe campaña de vacunación de la gripe.
- Informe de gestión COVID-UMA
- Propuesta nombramientos representantes de la Universidad de Málaga en el Comité de Seguridad y Salud Laboral.
- Propuesta nombramiento integrante en el Comité Ético de Experimentación de la Universidad de Málaga (Art. 4 Reglamento del CEUMA).
- Informe/memoria de gestión del Comité de Evaluación de Conflictos Laborales de la UMA.
- Ruegos y preguntas.
Tras la aprobación del acta de la sesión anterior del 12 de mayo de 2021, se pasa al punto 3 del orden del día donde se comunica los nombres de los nuevos miembros incorporados al COSESAL para sustituir a los salientes y se aprueba por asentimiento el nombramiento del integrante en el Comité Ético de Experimentación de la UMA.
Además, se informa que:
- Adecuaciones de puestos de trabajo: durante el 2021 se han producido un total de 15.
- Covid-19: los datos de casos acumulados entre 2020 y 2021 en los alumnos son de 400 positivos y de 153 en personal de la UMA, sin haberse producido brotes derivados de la vuelta a la presencialidad. Pero produciéndose un repunte importante de casos en las últimas semanas de diciembre, especialmente en alumnos, por lo que se espera comunicación de la Consejería de Salud para la administración de la 3ª dosis y una revisión medidas.
- Vacunas Gripe: tras agotarse las vacunas este año, se ha planteado el uso de una aplicación de reservas para el año 2022 para la solicitud de la misma, de forma que los primeros 580 trabajadores que la pidan sean los que puedan optar a la administración de la misma. No se plantean pedir un número superior de vacunas en el año 2022 por las limitaciones presupuestarias.
- CECLUMA: se expone brevemente la labor realizada en 2021.
Tras un par de ruegos y preguntas en referencia a las medidas de protección frente a la Covid-19 se da por finalizada la sesión.
Durante la mañana del pasado 21 de diciembre, tuvo lugar la reunión del Consejo de Gobierno de la UMA, siendo aprobado el Calendario Laboral 2022, con el desacuerdo de SITUMA por no recoger, un año más, el derecho del PAS a la libre elección de sus vacaciones durante los meses de verano. Se trata de un derecho aún no recuperado en nuestra Universidad, tal y como sí se ha hecho ya en varias universidades andaluzas. Cómo novedad cabe destacar que en esta ocasión el Calendario Laboral fue aprobado en Consejo de Gobierno sin la aprobación previa de la Mesa de Negociación del PAS.
Además, fue aprobada la Oferta de empleo público para la estabilización de empleo temporal del PAS 2021, que sí había sido acordada por unanimidad en la Mesa de Negociación del PAS.
En el turno de Ruegos y preguntas, desde SITUMA preguntamos por escrito las intenciones del Equipo de Gobierno de la UMA con respecto al proyecto de Reglamento de Formación del Personal de la UMA, que debe unificar los reglamentos de formación del PAS y PDI actuales, así como los planes de formación que se continúan aprobando de forma independiente. Sobre este asunto el Rector pidió disculpas por los retrasos producidos en dicha negociación y nos informó que nos convocaría a una nueva sesión de la Mesa de Negociación General de la UMA, para debatir la propuesta de reglamento que están terminando de perfilar en el Equipo de Gobierno.