Los lobos vienen de fuera a darnos dentelladas a nuestras nóminas y derechos laborales cada vez que quieren y nunca pasa nada.
Pero lo más indignante es que sea la Gerencia de la UMA o el Servicio de Personal, los que desde su poltrona privilegiada de poder, quieran mancillar las condiciones laborales firmadas y existentes en nuestra empresa.
La apertura extraordinaria de bibliotecas realizada durante Junio, no le ha salido a la Gerencia como tenía prevista. Desde el Servicio de Personal se ofreció a todos los compañeros de la UMA la posibilidad de hacer el trabajo de otros compañeros a cambio de vacaciones extras, medida que tuvo poca aceptación. Y ahora, para los meses de Julio y Agosto, la decisión política del Equipo de Gobierno de la UMA , y que para empezar, vemos como es totalmente contradictoria al espíritu de ahorro que se nos quiere inculcar a todos, véase, cierre de la Universidad durante el mes de Agosto y, no olvidemos, también, el comunicado que recibimos por correo el día 5 de este mes desde el Vicerrectorado de Campus y Sostenibilidad bajo el lema de “Campaña de ahorro y eficiencia energética”, y ahora, además de esta contradicción con la política de ahorro, quieren obligar a los compañeros de bibliotecas y conserjerías a cubrir las horas nocturnas de apertura extraordinaria de bibliotecas con las horas de disponibilidad de homologación y mayor dedicación que están estipuladas en horario hasta las 22:00 horas, con lo cual se están saltando las horas establecidas en dichos acuerdos.
Como el personal de la UMA no tenía bastante con soportar los miedos de los lobos, ahora vienen a querer asustarnos desde la propia universidad.
Desde aquí nos unimos a nuestros compañeros de FETE-UGT y CGT en su convocatoria al Personal Laboral de Biblioteca y Conserjería para el próximo día 10 de julio a la Asamblea General de trabajadores de estos dos colectivos de 12:30 a 14:00 en el Aulario López Peñalver, con el siguiente orden del día:
- Apertura extraordinaria de Bibliotecas y Aulario.
- Información jurídica sobre la obligatoriedad de realizar trabajo desde las 22:00 a las 7:00.
- Posibles medidas a adoptar.
- Ruegos y preguntas
Nos vemos mañana.