Desde SITUMA queremos informar que en la mañana del jueves 5 de septiembre nos hemos reunido con el Gerente y el Vicegerente de Organización, para tratar el plan de promoción aprobado en el último Consejo de Gobierno.
Ya informamos antes de las vacaciones que se iniciaba un proceso negociador, una vez que el Gerente presentó al Consejo de Gobierno el plan de promociones dando marcha atrás en las plazas que la empresa había decidido promocionar, ya que el anterior proceso negociador no había sido todo lo correcto que debía ser.
Desde SITUMA consideramos que no se puede presentar una propuesta de plan de promoción seria, sin conocer con exactitud la realidad laboral del personal de la UMA. Por este motivo, queremos poner a disposición de todo el PAS la última versión de RPT que nos fue remitida. Os pedimos que le echéis un vistazo al documento y nos hagáis llegar todas las incorrecciones que detectéis en dicho documento.
Desde SITUMA hemos informado a la empresa, que las distintas versiones del documento de RPT, que nos han enviado a los sindicatos, continúan presentando errores, por lo que les hemos solicitado nos saquen el listado de puestos de RPT dotados desde el sistema informático de RRHH y de esta forma tener las plazas ocupadas reales actualizadas, ya que como todo el PAS está cobrando sus nóminas, dicho sistema debe estar actualizado.
En aras de la transparencia, desde SITUMA también le hemos solicitado que desde la UMA se envíe una comunicación a todo el PAS solicitando su permiso para que pueda realizarse un documento de RPT real con el nombre completo de los trabajadores, ya que sin este consentimiento, dicho documento no puede ser publicado. El Gerente nos indicó que enviarán una comunicación a todo el PAS, solicitando el consentimiento de cada trabajador.
El próximo viernes 13 volveremos a reunirnos sindicatos y Gerencia para continuar con las negociaciones.
En ruegos y preguntas, desde SITUMA le preguntamos al Gerente por las noticias que nos habían llegado en los últimos días de que la UMA iba a contratar conserjes a través de la Fundación y sin tener en cuenta la bolsa de trabajo de la UMA. El Gerente nos ha asegurado que dicha noticia es falsa y que todavía la UMA debe de negociar con la Fundación los términos y condiciones de su traslado a las instalaciones de Martiricos.
Esperamos vuestros comentarios al documento de RPT a través de situma@situma.es.
Leyenda de siglas del documento de RPT que nos han facilitado a los sindicatos.
| Abreviaturas de Columnas | |||||
| E | Estado | INT | Intervalo | N/G | Nivel/Grupo |
| R.J. | Régimen Jurídico | A.F. | Área Funcional | F.P. | Forma de Provisión |
| J. | Jornada | ||||
| Situación de la Plaza | |||||
| AP | Adscripción provisional | APR | AP plaza con reserva | APV | AP plaza vacante |
| CS | Comisión de servicios | CSR | CS plaza con reserva | CSV | CS plaza vacante |
| SC | Superior categoría | SCR | SC plaza con reserva | SCV | SC plaza vacante |
| FIV | Funcionario/a interino/a plaza vacante | LER | Laboral eventual plaza con reserva | LEV | Laboral eventual plaza vacante |
| V | Plaza vacante | ||||
| Estado de la Plaza | |||||
| A | Plaza a amortizar | F |
Plaza laboral a Funcionarizar | F1 | Plaza resultado de la Funcionarización |
| NC | Nueva Creación | NN | Nuevas Necesidades | CAP | Curso Adaptación Pedagógica |
gracias por tenernos al corriente, confiamos en que estemos vigilantes con este tema de la fundacion, seria un escándalo bajo mi punto de vista, entonces ,¿para qué tantas oposiciones y exámenes?.
Pues está pendiente el acuerdo de modificación de la RPT que se aprobó por el Consejo de Gobierno celebrado el 22 de octubre de 2010 (el punto fue del orden del día fue : Reorganización de puestos de trabajo del Personal de Administración y Servicios). Según este acuerdo los administrativos de departamentos íbamos a tener el nivel 20 en enero de 2013.
He visto que aparecen las secretaría de cargo desde la línea 1540 a 1558 tal como se acordó en Consejo de Gobierno en el 2010. Me pregunto si va a luchar alguien para que alguna vez se consoliden nivel y derechos retributivos de los que estamos en las secretarías de los decanatos y que no sólo se quede en el papel. Somos una minoría pero existimos.
Gracias por escucharnos.