Estimadas/os compañeras/os:
Os informamos de las dos últimas reuniones de Mesa de Negociación mantenidas en los últimos días en las que hemos participado como sección sindical del PAS.
- Mesa de Negociación del PAS – Calendario Laboral y articulado PORHUMA 2
- Mesa de Negociación del PAS – Oferta de Empleo Público y PORHUMA2
Mesa de Negociación del PAS – Calendario Laboral y articulado PORHUMA 2
Durante la mañana del pasado viernes 26 de noviembre, tuvo lugar la sesión ordinaria la Mesa de Negociación del PAS con el siguiente orden del día:
- Aprobación, si procede, del Acta de la reunión de la Mesa de 8 de noviembre de 2021.
- Aprobación, si procede, del Acta de la reunión de la Mesa de 10 de noviembre de 2021.
- Informe de la Gerencia.
- Propuesta al Consejo de Gobierno de aprobación del Calendario Laboral 2022.
- Continuación de la negociación de la estructura, texto articulado y Anexos del PORHUMA 2.
- Ruegos y preguntas.
Una vez más las actas fueron aprobadas por la Gerencia con el voto en contra de SITUMA por no aceptar nuestras modificaciones. Con respecto a las actas queremos informar que el reglamento de la Mesa de Negociación establece que deben ser enviadas a los sindicatos para que puedan manifestar su conformidad o reparos al texto, al objeto de su aprobación. Sin embargo, últimamente la Gerencia no está reflejando en acta las argumentaciones de los sindicatos, ni aceptando sus propuestas de modificación, mientras que sí dedica espacio a justificar las suyas. Un ejemplo claro es el acta del 8 de noviembre, una reunión que transcurrió desde las 9:30 a las 19:00 horas, en la que la Gerencia no transcribió ni uno solo de los argumentos de la parte sindical, mientras dedicó 5 páginas a exponer los suyos en el debate del Área 1. Dando la impresión de que las secciones sindicales sólo manifestásemos nuestro acuerdo o desacuerdo con sus planteamientos.
El Calendario Laboral 2022 no ha logrado su aprobación en Mesa de Negociación, ya que ha sido rechazado por SITUMA y CCOO, el 55% de la representación sindical.
Desde SITUMA no aprobamos el calendario porque no recupera la libre elección del periodo vacacional durante julio, agosto y septiembre, tal y como siempre habíamos tenido hasta los recortes de 2010.
Debemos tener en cuenta que este derecho, recogido en el IV Convenio Colectivo del PAS Laboral en su artículo 32.4 y los Acuerdos de Homologación a nivel andaluz, es también una medida de conciliación de la vida laboral y familiar. En SITUMA no entendemos por qué la UMA no lo reestablece cuando otras universidades andaluzas sí lo han recuperado: Jaén, Pablo Olavide o Sevilla.
La Gerencia manifestó que, aun sin la aprobación de la Mesa, lo llevará al próximo Consejo de Gobierno.
¿Negociación de la estructura, texto articulado y anexos?
Ponemos entre interrogantes el punto 5 de la continuación de la negociación de la estructura, texto articulado y Anexos del PORHUMA 2 porque la realidad fue que no se produjo negociación alguna, ya que la Gerencia se negó a modificar absolutamente nada del texto que había remitido a las secciones sindicales junto con la convocatoria. Texto articulado en el que algunas de las modificaciones que habían sido preacordadas, la Gerencia había vuelto a suprimir, negándose a reabrir el debate de otras cuestiones que quedaron pendientes para esta reunión por el desacuerdo mayoritario de la parte sindical.
Todo lo anterior nos llevó a una situación kafkiana, ya que no entendíamos para qué habíamos sido convocados, si no había voluntad negociadora alguna por parte de la Gerencia.
Desde SITUMA realizamos los siguientes ruegos y preguntas:
- Que excepcionalmente se prorrogara hasta el 4 de marzo de 2022 la posibilidad de gastar los 3 días de asuntos propios sobrantes del año anterior, para posibilitar al personal con niños a su cuidado, que puedan disfrutarlos durante la Semana Blanca, atendiendo a razones obvias de conciliación familiar y laboral. La Gerencia nos respondió que no.
- Que se permita el acceso a cursos de formación del PAS a los interinos que hayan sido nombrados con posterioridad al cumplimiento del plazo de solicitudes de dicho plan, ya que les fue imposible cursar sus solicitudes porque todavía no eran interinos y son el personal que más puede necesitar la formación. La Gerencia se mostró receptiva a esta petición y nos dijo que lo hablarían con el Servicio de Formación para permitirlo en adelante.
- También preguntamos por los avances en el fin de las restricciones de acceso a las bibliotecas de la UMA, informándonos de que en los próximos días habría noticias al respecto. (Comentario: Ya se ha publicado la noticia en la web de la UMA y se aplicará hasta el 10 de enero)
Mesa de Negociación del PAS – OEP y PORHUMA2
Durante la mañana del pasado lunes 29 de noviembre, tuvo lugar la sesión ordinaria la Mesa de Negociación del PAS con el siguiente orden del día:
- Informe de la Gerencia.
- Aprobación, si procede, de la Oferta de Empleo Público para la estabilización de empleo temporal del PAS de la UMA, para someterla a la aprobación posterior por el Consejo de Gobierno.
- Debate y aprobación, si procede, del PORHUMA 2, para someterlo a la aprobación posterior por el Consejo de Gobierno.
- Ruegos y preguntas.
Oferta de Empleo Público para la estabilización de empleo temporal del PAS de la UMA
Desde Gerencia nos informaron que retiraban el punto de la Mesa, porque todavía no habían terminado la elaboración del documento para someterlo a su aprobación. Se convocará una sesión extraordinaria de la Mesa de Negociación para poder tramitarlo y llevarlo al próximo Consejo de Gobierno de 21 de diciembre.
Tras una breve exposición por parte de Gerencia del PORHUMA2, se pasó a votar el texto final del plan, siendo rechazado por CCOO, SITUMA, CSIF y UGT, el 87’5% de la representación sindical. Sólo SIAM votó a favor de la propuesta de Gerencia.