Estimadas/os compañeras/os:
Os informamos de las reuniones que se celebraron la semana pasada en las que SITUMA ha participado de forma activa para defender los intereses del Personal Técnico, de Gestión, de Administración y Servicios de la Universidad de Málaga.
- Consejo de Gobierno – miércoles 22 de abril
- Mesa de Negociación del PTGAS – lunes 20 de abril
- Comisión de Seguimiento y Evaluación del Teletrabajo – lunes 20 de abril
CONSEJO DE GOBIERNO
En la sesión del Consejo de Gobierno celebrada el pasado miércoles por la mañana, el único punto del orden del día que afectaba al PTGAS fue la aprobación del Plan Plurianual de Acción Social 2026/2029. Dicho plan fue aprobado por mayoría, con el voto en contra de SITUMA, al no compartir los recortes que se vienen aplicando en materia de Acción Social desde 2024.
Asimismo, desde SITUMA hicimos uso del turno de ruegos y preguntas para plantear diversas cuestiones, obteniendo las siguientes respuestas:
Participación en los presupuestos
Se reiteró la necesidad de una participación real y con la suficiente antelación de las secciones sindicales y órganos de representación en la elaboración de los presupuestos de la Universidad, a través de las Mesas de Negociación. Actualmente, su análisis se limita a una fase muy avanzada, con escaso margen de tiempo (24-48 horas), lo que dificulta cualquier aportación efectiva.
El Rector comprendió la petición y, aunque recordó que los presupuestos responden a la estrategia del Equipo de Dirección, se mostró favorable a facilitar su presentación con mayor antelación para permitir el análisis y la formulación de propuestas por parte de la representación del personal.
Convenio UMA–CITAC y transparencia
Ante la solicitud del texto íntegro del convenio con la Fundación CITAC y la mejora del Portal de Transparencia, la Secretaría General informó de que su entrega está pendiente de la celebración del Patronato de la Fundación, que debe pronunciarse sobre la posible difusión completa del documento.
Información fiscal (Renta 2025)
Se trasladaron varias cuestiones sobre el retraso, formato y falta de claridad en la comunicación remitida por Gerencia. La respuesta resultó poco concreta, sin reconocimiento de las deficiencias señaladas. Como aspecto principal, se reiteró que los atrasos del 2,5% abonados en enero de 2026 no están incluidos en los certificados de retenciones de 2025, debiendo incorporarse en la declaración conforme a la normativa vigente (mediante ajuste en borrador o declaración complementaria).
Recortes en Acción Social
SITUMA denunció la reducción del presupuesto en ayudas sociales no automáticas desde 2024 y se solicitó información sobre su recuperación. La Gerencia justificó el porcentaje global de gasto en acción social incorporando conceptos que no se corresponden estrictamente con estas ayudas, como el presupuesto de la Escuela Infantil, y que no están recogidos ni en el Reglamento ni en el Plan Plurianual de Acción Social.
Desde SITUMA se rechazó esta interpretación, al considerar que desvirtúa el concepto real de acción social y dificulta una valoración transparente de los recursos destinados a la misma. Asimismo, recordamos a la Gerente que tanto el Reglamento de Acción Social como el Plan Plurianual aprobado por el Consejo de Gobierno delimitan claramente qué partidas deben ser consideradas como tales en este ámbito.
En este sentido, desde SITUMA insistimos en la necesidad de ajustarse a dichos criterios y evitar interpretaciones que pretendan justificar una situación que, en la práctica, se traduce en recortes en las ayudas de acción social no automática desde 2024.
Puntos de recarga de vehículos eléctricos
Se planteó la posibilidad de convertir los puntos de recarga en fuente de ingresos, dado su uso por personas ajenas a la Universidad. El Vicerrector de Infraestructuras informó de que se está trabajando en ello, con previsión de licitar su explotación e incorporar aproximadamente 200 nuevos puntos.
Uso de aparcamientos universitarios
Se preguntó por la posible regulación del uso de aparcamientos por personas externas como vía de ingresos, especialmente en zonas próximas al Metro o al Hospital Clínico, así como por el aprovechamiento del campus de El Ejido en periodos no lectivos. El Vicerrector indicó que se está avanzando en esta línea, en coordinación con el Ayuntamiento, incluyendo la regularización de suelos y la posible generación de ingresos.
MESA DE NEGOCIACIÓN DEL PTGAS
El pasado lunes, desde las 11:00 horas, se reunió la Mesa de Negociación del PTGAS con el siguiente orden del día:
- Aprobación, si procede, del Acta de la reunión de la Mesa de 6 de febrero de 2026.
- Informe de la Delegación del Rector de las acciones realizadas desde la última sesión de la Mesa.
- Aprobación, en su caso, de modificaciones del Anexo I.
- Presentación modificación de los borradores de las convocatorias A1 INF y A1 BIB.
- Situación actual de la implantación del Modelo de Dirección por Objetivos (DPO).
- Presentación de la Propuesta del Plan extraordinario de integración en la RPT de la UMA de puestos o funciones de naturaleza estructural y permanente no incluidos (Capítulo VI).
- Información y seguimiento de la aplicación del contenido del PORHUMA (artículo 51).
- Ruegos y preguntas.
Modelo de Dirección por Objetivos (DPO).
La sesión se inició adelantando este punto para facilitar la intervención del jefe del Servicio de Calidad, quien expuso el desarrollo de la implantación del modelo DPO, vinculado a la Carrera Horizontal y planteado este primer año como experiencia piloto.
El sistema se ha articulado en tres fases y se ha gestionado mediante una aplicación propia del Servicio de Calidad, que será sustituida en próximas ediciones por un módulo específico integrado en la aplicación de Carrera Horizontal del SCI.
Se han definido 310 objetivos (71% individuales y 29% grupales) en 20 áreas universitarias, con un grado de aceptación actual del 94%, quedando aún 55 personas pendientes. Los objetivos se establecen por consenso y, en servicios de mayor tamaño, se ha delegado la responsabilidad en jefaturas intermedias.
Se aclaró que el incumplimiento de la DPO afecta al primer escalón de la Carrera Horizontal y al cuarto tramo de productividad, pero no a los escalones 2, 3 y 4, que ya están consolidados. Asimismo, se informó de una próxima reunión a nivel andaluz (17 de mayo) para unificar criterios sobre Carrera Horizontal y DPO.
Aprobación de acta e informe de la Delegación del Rector
A continuación, se aprobó el acta de la sesión anterior y se presentó el informe de la Delegación del Rector, destacando:
- Avance en la campaña de detección de cáncer de cuello uterino y mama, con el pliego ya remitido a Contratación.
- Tramitación de la nueva Instrucción Interna, actualmente en fase de validación por el Equipo de Dirección, tras lo cual volverá a la Mesa antes de su elevación al Consejo de Gobierno.
- Seguimiento positivo del Plan de Ajuste de la UMA por parte de la Junta de Andalucía. Se informó también de una mejora en la financiación autonómica para afrontar costes de personal y abono de atrasos (Carrera Horizontal del PTGAS y sexenios autonómicos del PDI).
- Presentación de un primer borrador de la OPE 2026, que continuará negociándose en la próxima sesión.
- Previsión de próximas reuniones (30 de abril) y anuncio comenzar a trabajar en la implantación de los quinquenios tras el verano.
Teletrabajo
Se aprobó la modificación del Anexo I para incorporar los nuevos puestos declarados como teletrabajables por la Comisión de Seguimiento y Evaluación del Teletrabajo.
Promoción interna A1 (Informática y Bibliotecas)
Se abordó la negociación de los borradores de convocatorias de promoción interna. Desde la parte sindical se presentó una propuesta unánime de la Junta de PTGAS para homogeneizar los criterios de todas las convocatorias (fases de concurso y oposición, tipología de pruebas), manteniendo como única diferencia los temarios específicos de cada escala.
La propuesta, trabajada en la Junta de PTGAS y respaldada por todas las secciones sindicales de forma unánime, fue expuesta en la Mesa, quedando pendiente de análisis por la Delegación, que solicitó unos días para su valoración antes de retomar la negociación en una próxima sesión.
Otros asuntos
Los puntos relativos al plan extraordinario de integración en la RPT y al seguimiento del artículo 51 del PORHUMA fueron aplazados a la reunión del 30 de abril.
COMISIÓN DE SEGUIMIENTO Y EVALUACION DEL TELETRABAJO
El pasado lunes, desde las 9:30 horas, se reunió la Comisión del Teletrabajo con el siguiente orden del día:
- Aprobación, si procede, del Acta de la reunión de la Comisión de 10 de diciembre de 2025.
- Aprobación, si procede, de las peticiones de modificación del Anexo I.
- Presentación y estudio de solicitudes presentadas a la Comisión.
- Información de la situación de las solicitudes por Art. 4.
- Ruegos y Preguntas.
Tras la aprobación del acta, una vez incorporadas las modificaciones propuestas por SITUMA, el presidente de la Comisión expone las solicitudes recibidas para la conversión de determinados puestos en teletrabajables, a iniciativa de sus respectivos supervisores.
Tras su análisis, la Comisión aprueba por unanimidad la consideración como teletrabajables de los siguientes puestos: Administrativo/a de la UDA de Psicología y Logopedia; dos plazas de Técnico/a Especialista de Laboratorio del Departamento de Química Física; una plaza del mismo perfil en el Departamento de Química Inorgánica y Cristalografía; y todas las plazas de Encargado/a de Equipo de Conserjería.
A continuación, se abordan cuatro solicitudes de ampliación de teletrabajo (tres de un servicio y una de otro), en las que se solicita un segundo día tras no haberse alcanzado acuerdo con las correspondientes personas supervisoras, quienes además han remitido informe justificativo a la Comisión. Tras su estudio, y a propuesta de SITUMA con el respaldo del resto de secciones sindicales, se acuerda que el Presidente contacte con ambos supervisores para instar a alcanzar un acuerdo favorable a la ampliación a dos días, al no resultar convincentes para la Comisión las razones expuestas para su denegación.
Seguidamente, se analizan seis solicitudes de ampliación de teletrabajo al amparo del artículo 4 del Reglamento, actualmente pendientes de los informes preceptivos del Servicio Médico o de los Trabajadores Sociales, según los casos (salud o conciliación familiar).
En este punto, SITUMA plantea la necesidad de que dichos informes sean expuestos directamente ante la Comisión por sus responsables, al igual que sucede en el COSESAL, con el fin de disponer de más información para una valoración individualizada de cada caso y evitar decisiones homogéneas sin criterio suficiente. Tras el debate, se acuerda incorporar esta práctica en futuras sesiones.
Finalmente, en el turno de ruegos y preguntas, SITUMA solicita retomar la revisión del Reglamento de Teletrabajo, al haber transcurrido un tiempo suficiente desde su aprobación y aplicación como para detectar aspectos mejorables. La presidencia comparte la necesidad y emplaza a la parte sindical a presentar propuestas de mejora.