Estimadas/os compañeras/os:
Os informamos de las principales actuaciones y reuniones en las que SITUMA ha intervenido durante los últimos días para defender los intereses del personal técnico, de gestión y de administración y servicios (PTGAS) de la Universidad de Málaga..
- Rechazo al recorte del horario reducido de verano
- Consejo de Gobierno – miércoles 27 de mayo
- Mesa de Negociación del PTGAS – lunes 20 de mayo
SITUMA rechaza el recorte del horario reducido de verano
SITUMA manifiesta su rechazo al recorte del horario reducido de verano aplicada al PTGAS. La Resolución del Rector para 2026 fija este periodo entre el 24 de junio y el 9 de septiembre, recortando nuevamente el alcance de una condición de trabajo históricamente disfrutada por la plantilla.
Desde SITUMA queremos dejar claro que no podemos compartir que el Equipo de Dirección de la Universidad adopte medidas que afectan directamente a las condiciones de trabajo del personal de forma unilateral, sin la preceptiva negociación colectiva prevista en el ordenamiento jurídico y recogida expresamente en el EBEP y en el Reglamento de la Mesa del PTGAS (art. 3.1.f).
En SITUMA creemos en los acuerdos y en la negociación, no en las imposiciones.
La historia de este derecho es bien conocida. Desde la Instrucción Interna de 1995, el entonces PAS de la Universidad de Málaga disfrutaba de un periodo de horario reducido de tres meses durante el verano. Los recortes laborales de 2013 supusieron la pérdida de este derecho. Posteriormente, en 2016, mediante negociación colectiva, se logró recuperar parcialmente el horario reducido para los meses de julio y agosto. En 2024 se recuperó la reducción de jornada entre el 16 de junio y el 15 de septiembre. En 2025 el periodo ya se redujo respecto de 2024. En 2026, el retraso del inicio hasta el 24 de junio supone la pérdida de una semana adicional de horario reducido.
La tendencia es evidente: mientras otras universidades públicas andaluzas mantienen periodos de horario reducido de tres o incluso cuatro meses, la Universidad de Málaga continúa reduciendo progresivamente este derecho.
- Universidad de Cádiz: 1 de junio – 30 de septiembre (BOUCA 452 – pag. 87).
- Universidad de Granada: 16 de junio – 15 de septiembre (Calendario Laboral 2026).
- Universidad de Córdoba: 15 de junio – 15 de septiembre. (Reglamento 17/2023 – art. 8).
- Universidad de Málaga: 24 de junio – 9 de septiembre. (Resolución del Rector).
Desde el Equipo de Dirección se ha justificado esta reducción apelando a criterios de conciliación familiar durante el periodo no lectivo de la enseñanza obligatoria. Sin embargo, entendemos que este argumento no solo no justifica el recorte, sino que precisamente avalaría el mantenimiento del periodo tradicional.
Los colegios en Andalucía finalizan su actividad lectiva ordinaria alrededor del 20 de junio, por lo que los días eliminados en la segunda quincena de junio coinciden precisamente con uno de los momentos de mayor necesidad de conciliación para muchas familias. Del mismo modo, la primera quincena de septiembre continúa siendo un periodo especialmente sensible por la reorganización familiar asociada al inicio del curso escolar.
Asimismo, buena parte del mes de agosto ya se encuentra cubierta por el cierre institucional y por los periodos vacacionales. En consecuencia, la reducción de jornada se disfruta realmente en los días efectivos de trabajo de la segunda quincena de junio, el mes de julio y la primera quincena de septiembre. Recortar estas semanas supone reducir precisamente el periodo en el que esta medida tiene un efecto práctico real para la plantilla.
Desde SITUMA queremos recordar que el horario reducido de verano no constituye ningún privilegio. Se trata de una condición de trabajo históricamente disfrutada por la plantilla y recuperada en 2024, orientada a favorecer la conciliación de la vida laboral y familiar, la organización racional del trabajo y la protección de la salud del personal durante los meses de mayor calor.
Igualmente, exigimos que se abandone la dinámica de planes, instrucciones y resoluciones que afectan a las condiciones de trabajo de la plantilla sin negociación colectiva previa y que se recupere una verdadera cultura de diálogo y negociación en los órganos legalmente establecidos.
SITUMA seguirá defendiendo los derechos del PTGAS mediante la negociación, el diálogo y la acción sindical, trabajando para mejorar las condiciones laborales de toda la plantilla de la Universidad de Málaga.
Consejo de Gobierno
En la sesión del Consejo de Gobierno celebrada el pasado miércoles 27 de mayo se aprobaron la OEP 2026 y el Plan extraordinario de integración en la Relación de Puestos de Trabajo del Personal Técnico, de Gestión y de Administración y Servicios de la Universidad de Málaga de puestos o funciones de naturaleza estructural y permanente no incluidos.
OEP 2026
Tras la exposición de la OEP 2026 en el Consejo de Gobierno, se aprueba por unanimidad.
Plan extraordinario regularización PTGAS capítulo VI
La exposición del Plan en el Consejo de Gobierno fue realizada por el Vicerrector de Investigación y Divulgación Científica y por el Delegado del Rector en Materia de Personal, quienes explicaron que se pretende regularizar, en la RPT del PTGAS de capítulo I, hasta 41 puestos de trabajo de PTGAS de capítulo VI cuyas funciones son estructurales.
Antes de la votación, desde SITUMA hicimos saber a los miembros del Consejo de Gobierno que nuestra posición sería la abstención respecto al Plan propuesto por los siguientes motivos:
SITUMA no puede apoyar un Plan que no ha sido negociado con los representantes de la plantilla. Desde el primer momento se nos presentó como un Plan impulsado por el Rector, con un planteamiento cerrado y no negociable.
Además, consideramos que el texto presenta imprecisiones y no define con suficiente claridad ni su objetivo ni las condiciones reales de ejecución.
El nuevo Anexo de “Actualización de las plazas de la Relación de Puestos de Trabajo” supone la creación de 41 nuevos puestos, pero todos en la Unidad de Infraestructura Científica y con la misma categoría profesional, lo que plantea dudas sobre su encaje con la diferenciación de funciones recogida en el propio Plan, especialmente teniendo en cuenta la adscripción actual de los puestos que se pretenden regularizar, distribuidos por servicios muy diferentes.
Por otra parte, el Plan condiciona su desarrollo a las disponibilidades presupuestarias, pero no incorpora ningún estudio de viabilidad económica ni concreta los recursos financieros necesarios, que calculamos en torno a los dos millones de euros. Asimismo, nos preocupa enormemente que, para financiar el Plan, se puedan acabar amortizando puestos ya existentes o no cubriendo las vacantes que se produzcan por jubilaciones u otras causas.
Tampoco consta autorización expresa de la Junta de Andalucía que permita incrementar la cota de personal con un Plan de Ajuste aún vigente. En estas condiciones, el Plan no ofrece garantías suficientes de ejecución.
Por todo ello, SITUMA no pudo respaldar el Plan presentado y votó abstención, al considerar que no ofrecía garantías suficientes en cuanto a su negociación, financiación y ejecución.
Finalmente, el Plan fue aprobado por mayoría del Consejo de Gobierno con la abstención de SITUMA.
Calendario Académico del curso 2026/27
La aprobación del calendario académico 2026/2027, que considera el 22 de diciembre como día lectivo, tiene incidencia en el calendario laboral del PTGAS. En concreto, se establecen como días no laborables el 14 de agosto y el 23 de diciembre, al coincidir las festividades del 28 de febrero y el 15 de agosto en sábado.
Esta circunstancia deberá tenerse en cuenta a la hora de planificar las vacaciones de verano, dado que el 14 de agosto tendrá la consideración de festivo.
Horario reducido de verano:
En el turno de Ruegos y Preguntas, desde SITUMA manifestamos nuestro rechazo al recorte de dos semanas del horario reducido de verano del PTGAS.
El Rector respondió que la ampliación del horario reducido en dos semanas, respecto de los dos meses recogidos en la vigente Instrucción Interna (art. 15.1), se basa exclusivamente en criterios de conciliación familiar vinculados al periodo no lectivo del calendario escolar de educación primaria y secundaria. Desde SITUMA le señalamos que, si ese es el único criterio que se utiliza para definir el alcance del horario reducido de verano, resulta difícil entender por qué no se aplica el mismo razonamiento a otros periodos del calendario en los que tampoco existe actividad lectiva, como es el caso de la Semana Blanca en el mes de febrero.
En este sentido, consideramos que la aplicación del criterio de conciliación debe ser coherente y homogéneo, evitando decisiones discrecionales que afecten de forma desigual a los derechos del personal.
Por ello, desde SITUMA reiteramos que no consideramos en absoluto justificado el recorte aplicado al horario reducido de verano del PTGAS, al tratarse de una decisión adoptada de forma unilateral, sin negociación previa y sin una motivación suficientemente consistente.
Mesa de Negociación del PTGAS
El pasado viernes 22 de mayo, a las 9:30 horas, se reunió la Mesa de Negociación del PTGAS en sesión extraordinaria, con el siguiente orden del día:
- Estudio y aprobación, en su caso, de la Oferta de Empleo Público (OEP) 2026.
OEP 2026
Tras la exposición del borrador propuesto, desde SITUMA solicitamos aclaraciones sobre distintos aspectos de la OEP, que fueron atendidas durante la reunión. Posteriormente, se plantearon varias propuestas de modificación desde la Junta de PTGAS, que fueron aceptadas, y la OEP 2026 terminó aprobándose por unanimidad en la Mesa de Negociación del PTGAS.
Una vez aprobada la OEP 2026 en Consejo de Gobierno, se remitirá al BOJA para su publicación y, junto con su documentación justificativa, a la Junta de Andalucía para solicitar la autorización correspondiente para su implementación.
Desde la Delegación del Rector se informó de que, por el momento, únicamente se dispone de autorización para la OEP 2024, aunque se espera recibir próximamente la correspondiente a la OEP 2025 y que la autorización de la OEP 2026 pueda estar disponible antes del inicio del tercer cuatrimestre. Según se informó, cuando se disponga de autorización para las OEP de 2024, 2025 y 2026, podrán acumularse las plazas correspondientes y comenzar a publicarse las distintas convocatorias de concurso-oposición de la Universidad de Málaga.
Ruegos y preguntas
Posteriormente, aunque no figuraba en el orden del día, se abrió un turno de ruegos y preguntas, en el que la Delegación informó de lo siguiente:
- Nuevo edificio de la Facultad de Turismo: se prevé que el nuevo centro esté disponible en septiembre para iniciar el despliegue de los diferentes servicios, con el objetivo de ir incorporando progresivamente su uso. No obstante, no está previsto que en él se impartan clases durante el próximo curso académico.
- Horario reducido de verano: desde la Delegación del Rector se informó que la ampliación del horario reducido prevista en la vigente Instrucción Interna no se considera un punto negociable, al haber decidido el Rector, en reunión de Equipo de Dirección, que dicha ampliación siempre quedará supeditada a la conciliación con el calendario escolar de primaria. Según se indicó, se ha hecho coincidir la fecha de inicio del curso académico universitario con la fecha de inicio del curso escolar de primaria.