Desde SITUMA creemos en la claridad y visibilidad de la información, siendo éste un derecho de todos los trabajadores y una obligación por parte de la UMA, por eso reivindicaremos y exigiremos el derecho a la misma, de manera fácil y asequible. Durante estos años que llevabamos en la actividad sindical en la UMA, hemos recuperado las asambleas de trabajadores, donde rendimos cuentas de las negociaciones, recogemos inquietudes y propuestas, y pedinos la aprobación de los grandes acuerdos que se nos van planteando en las negociaciones en la UMA.
- Si nos dais la confianza suficiente que nos permita liderar el próximo Comité de Empresa, seremos transparentes en la gestión, dando un nuevo aire a la gestión del espacio web del comité, donde se publicarán toda la información relevante de una forma ágil y rápida, a imagen y semejanza de cómo hacemos en la Junta de PAS.
- Volveremos a ser transparentes en todas las negociaciones, como lo hemos sido en los procesos de funcionarización, que deberán ser voluntarios y aplicando los perfiles establecidos en el nuevo Anexo de perfiles del PORHUMA que negociaremos con la Gerencia. Antes de iniciar cualquier nuevo proceso de funcionarización, deberán haberse definido claramente los perfiles de cada puesto de trabajo, para establecer las equivalencias que correspondan con los grupos y niveles de funcionarios.
- Las consultas al personal continuaremos haciéndolas tras rendir cuentas en asambleas o a través de comunicaciones electrónicas y consultas online a través de foodle.
- No queremos opacidad en las negociaciones entre empresa y sindicatos, por eso, continuaremos manteniendo informados a todos los compañeros.
- Consulta directa a los trabajadores en las decisiones importantes. SITUMA es un sindicato de todos.
- Tenemos derecho a la información y obligación de exigirla.
