Ya nos enviaron desde el Servicio de PAS la nueva Instrucción Interna de 2013 negociada y ACORDADA entre la empresa y los «sindicatos representativos».
Días antes de su publicación, SITUMA fue convocada por la Vicegerencia de Organización Servicios Universitarios para responder a nuestras inquietudes e informarnos de lo ya acordado previamente, para la nueva Instrucción Interna.
Desde SITUMA le trasladamos al Vicegerente nuestro desacuerdo con todo este proceso negociador que se había venido desarrollando, así como nuestra disconformidad con el calendario laboral 2013 anteriormente aprobado.
Pasadas las semanas y vistas las informaciones aparecidas hasta la fecha, desde SITUMA solo podemos asombrarnos, al leer los comunicados de los «sindicatos representativos» felicitándose y mostrándose autocomplacientes por los logros obtenidos, con el mal menor de la instrucción interna recientemente «negociada», que sigue siendo la pérdida de un plumazo, de nuestros derechos adquiridos a lo largo de mucho tiempo.
El único logro obtenido, es el cese de la discriminación en la flexibilidad de horario para los colectivos afectados, esperamos que esto no tenga una vigencia de sólo 2013.
Recalcamos el carácter de «negociación» de todo este proceso porque no entendemos que pueda haber una negociación real cuando desde los «sindicatos mayoritarios» aceptan prácticamente desde el primer momento las posturas de la Empresa e incluso la disculpan de todo lo sucedido.
En SITUMA nos gustaría que el PAS fuera informado de cuando van a tener estructurada la oferta de cursos, plataforma, horas a compensar por hora de curso, control de asistencia fuera de la jornada habitual del trabajador, etc., para compensación del horario reducido de Julio, del Viernes de Dolores/Lunes de Pascua y todos esos días/horas de descanso voluntario y a la vez recuperables.
Por otro lado, no nos queda claro lo siguiente: En la instrucción de Gerencia se nos dice que de los 22 días de vacaciones, 5 se podrán coger cuando le hagan falta al trabajador, incluso sueltos:
“Las vacaciones retribuidas tendrán una duración de 22 días hábiles anuales por cada año completo de servicios, o de los días que correspondan proporcionalmente si el tiempo de servicio durante el año fue menor y se podrán disfrutar en los períodos contemplados en el calendario laboral, pudiendo estar compuesto uno de ellos por un máximo de 5 días hábiles tomados de manera individualizada.”
Tenemos una reflexión que hacer a este tema. Si leemos el párrafo literal, eso quiere decir, que en Agosto tendremos 17 días laborables de vacaciones con cierre. Y fuera de este mes otros 5 de vacaciones a coger a lo largo del año, juntos o separados, y por tanto, NO RECUPERABLES, si leemos literalmente eso es lo que dice, pero luego no lo tenemos claro, por qué:
- Nos dicen que la UMA cierra Agosto entero, eso son 21 días laborables (incluidos los días laborables de la semana de feria), y en realidad nos queda un solo día de vacaciones suelto.
- Bueno, si ahora también nos dicen que no cuentan los “días feriados” como vacaciones, entonces sí que nos quedan 5 de vacaciones reales fuera de Agosto.
- Pero por otro lado, también nos dicen, que podemos coger los “feriados” fuera de Agosto , pero los tenemos que recuperar, entonces, no tenemos 5 días de vacaciones sueltos al año, las vacaciones no “se recuperan”, a no ser que en realidad, va a ser que los feriados están contando como vacaciones, y al final , estamos obligados a 21 días en Agosto y tenemos un día de vacaciones real fuera de Agosto, así sí, pero que no nos digan lo de los 5 días “de vacaciones para tomarlos a lo largo del año”….. que digan que podemos coger si nos hace falta hasta 4 días libres al año, con la condición de recuperarlos para paliar el recorte brutal de asuntos propios y ya está, pero ¿para qué llamarles de otra forma?
Resumiendo los días feriados, al final , ¿cuentan cómo vacaciones o no cuentan? ¿cómo se computan para el conjunto de horas anuales?.
Así mismo, sería conveniente que el Sistema eTempo de control horario estuviera lo antes posible adaptado a la nueva Instrucción Interna, reflejando el saldo trimestral y no el mensual, además de explicarse, de forma clara, a que compensaciones horarias dan derecho las horas que aparecen en las columnas «Horas extraordinarias» y «Horas con …» del informe Bolsa de Horas que aparece erráticamente en etempo. También debería aparecer ya indicado el número de jornadas necesarias para tener derecho al complemento de homologación.
También nos preocupa el tema de la reducción salarial del 5% decretada por la Junta de Andalucía, asumida por la UMA y que todavía no se nos está aplicando, y que desconocemos si hay alguna novedad o ya se ha tomado alguna decisión al respecto.
Resultaría tan fácil que desde Gerencia explicaran las cosas… Estamos tan acostumbrados a no saber nada de lo que pasa que no nos extraña ya el desconcierto e ir preguntando a unos y otros sobre los rumores que hayan podido escuchar.
Por favor, señores, yo ya no hablo de transparencia, simplemente información. Se tarda tan poco en mandar un correo… Que no haya que esperar a ver cambios en eTempo, a que esté la nómina, a que venga un compañero con noticias que ha escuchado, etc.
Echo de menos las explicaciones de la empresa porque no me gustan los rumores solo crean incertidumbre; si las noticias no son muy buenas ya somos mayores de edad para asumirlas.
Se puede dar la paradoja, y yo ya estoy pensando en que me pueda pasar a mi, que ante la confusion de instrucciones internas, interpretaciones de unos y otros, se me pueda dar el caso de trabajar todos y cada uno de los dias que antes teniamos libres, pero todos todos, picando siempre que sea posible picar en mi puesto de trabajo. Y que se llegue a final de año y tenga que recuperar. ¿Es posible eso?