Hace cuatro años ganamos las elecciones de la Junta de PAS, defendiendo unas líneas de trabajo serias y coherentes. Hoy podemos decir que la mayoría de nuestras premisas se han cumplido gracias al apoyo que nos disteis con vuestros votos y a la ayuda que nos habéis prestado estos años. Gracias a todos.
| Salvaguarda de derechos laborales |
- Si hay recortes, ¿por qué se mantienen las contraprestaciones? – hemos logrado casi eliminar los recortes gracias a la presión y negociación sindical, todo ello bajo el mismo escenario legal que hace cuatro años.
- Seguro de coste mínimo para cubrir pérdidas de salarios por Incapacidad Laboral Temporal. Se logró acordar el «Complemento de las prestaciones por incapacidad temporal» que eliminaba la casi totalidad de estas perdidas.
- ¿Acciones legales contra el recorte de la Junta?
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- No a la opacidad en la negociación entre empresa y sindicatos. Las actas y acuerdos de negociación son de libre acceso para cualquiera que quiera consultarlas a través de nuestra web.
- Mayor participación de la Junta del PAS en las negociaciones con la empresa. La Junta se reúne de forma ordinaria y extraordinaria cuantas veces es necesario, trabajando para lograr acuerdos intersindicales. Además está presente en todas las mesas de negociación en la UMA.
- Consulta directa a los trabajadores en las decisiones importantes. Se ha consultado cada decisión que SITUMA ha llevado a negociación a través de asambleas de trabajadores en todos los campus universitarios.
- Publicación del reglamento de la Junta del PAS y de las actas de las reuniones de aquélla. Se ha habilitado la web de la Junta de PAS, donde hemos publicado toda su información, incluidos acuerdos, resoluciones, actas de los plenos, etc.
- SITUMA informará siempre. No solo a sus afiliados, sino a todos los trabajadores a través de su propia web, de comunicados a través de nuestras listas de distribución. Además hemos habilitado el envío del Bolentín informativo de la Junta de PAS.
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Información |
| Transparencia |
- Informe de ejecución presupuestaria.
- Informes de auditorias externas realizadas bien por el Tribunal de Cuentas o por empresas privadas.
- RPT completa de la UMA con detalle de su ocupación y condiciones de la misma (puestos ocupados en propiedad, en comisión de servicio, vacantes), así como los costes de aquélla. No sólo logramos a través de la presión en el Claustro que se hiciera pública la RPT 2010, sino que hemos negociado una nueva RPT contando con la colaboración de todos los compañeros de la UMA, que nos fuisteis informando de las carencias que detectabais en los documentos que os íbamos presentando.
- etc…
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- SITUMA propone la unidad de los trabajadores para defenderse por sí mismos, con nuestra ayuda y con nuestra presencia en los Órganos de representación. Intervenimos de forma activa en la Junta de PAS, Comité de Empresa, Claustro, mesas de negociación, etc. Llegando a acuerdos con otras fuerzas sindicales para lograr unos mejores acuerdos con la empresa.
- SITUMA defenderá a todo trabajador, no sólo a sus afiliados, que solicite ayuda en cualquier situación problemática debidamente demostrada. Los hechos hablan por sí solos, nos hemos volcados con todos los compañeros que nos han pedido ayuda, aunque supiéramos que eran afiliados de otros sindicatos. Defendemos a todos los compañeros por encima de cualquier prejuicio que pueda llegar a existir.
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Unidad de trabajadores |
| Mejoras |
- Posibilidad de ampliar el desempeño de la jornada laboral para ampliar el número de días de asuntos propios. Recuperación de los asuntos propios perdidos + bolsa 28 horas de conciliación de la vida personal laboral y familiar. Así como los días canosos y moscosos.
- Sacar a concurso las plazas ocupadas mediante comisión de servicio previa modificación del baremo. Hubo a concursos en 2014 y ahora entre 2017-2020, tenemos negociados una fase de concursos para cubrir la RPT del PORHUMA.
- Crear bolsas de movilidad organizadas para facilitar el poder cambiar de puesto de trabajos sin que implique cambio en las condiciones salariales y abierta a todos los colectivos. Solución con la nueva RPT.
- Establecer un procedimiento reglado para designar los destinos temporales del personal adscrito a la UNN sin que esta designación dependa de la “subjetividad” de nadie. Se ha logrado eliminar el servicio de UNNs a través de la nueva RPT reflejada en el PORHUMA.
- Establecer, en el área de bienestar social, fórmulas para amortiguar la perdida de ayudas por los recortes sufridos. Ayudas Sociales aprobadas todos los años.
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- SITUMA apoyará cualquier acción que vaya dirigida a beneficiar directamente a los trabajadores de la UMA, que provenga de cualquiera de las otras fuerzas sindicales, siempre que esté dentro de la legalidad y sin perjuicio de terceros. Por encima de cualquier diferencia intersindical, están las causas justas de nuestros compañeros.
- SITUMA no firmará compromisos globales, somos independientes. No hemos firmado acuerdos globales con ningÚn otro sindicato o institución, mantenemos nuestra INDEPENDENCIA 100%.
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Acción sindical |
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