Estimadas/os compañeras/os:
Os informamos de las reuniones mantenidas durante el último mes, en las que hemos participado como sección sindical del PTGAS:
Durante la mañana del pasado 24 de octubre, tuvieron lugar una sesión ordinaria y otra extraordinaria del Consejo de Gobierno de la UMA, sirviendo esta última de despedida del actual Rector, ya que se termina su mandato y se aprobó el Calendario Electoral de las próximas elecciones a Rector o Rectora de nuestra Universidad.
En el Consejo de Gobierno, entre otros asuntos, fueron aprobados el Reglamento para la atención a personas con necesidades específicas de apoyo educativo o por causa de discapacidad, así como el Protocolo para la prevención y protección contra el acoso sexual, por razón de sexo o por diversidad sexual y para la eliminación de la violencia de género, que habían sido negociados en la Mesa General la semana anterior.
Con respecto al PTGAS, no hubo nada específico, ya que su Mesa de Negociación es la única que no ha sido convocada desde primeros de julio.
Desde SITUMA planteamos una serie de preguntas al respecto de la decisión unilateral de la Gerencia de la UMA de suspender el pago del premio de jubilación a los funcionarios de la UMA, tanto PTGAS como PDI.
Las respuestas que nos dieron fueron:
- ¿Por qué motivo o motivos ha dejado de abonarse el premio de jubilación al personal funcionario de nuestra Universidad?
La Gerente respondió que el premio de jubilación está en suspenso en todas las universidades públicas por recomendación de la CRUE, tras la Sentencia del Tribunal Supremo de 28 de febrero en favor de la Universidad Politécnica de Cataluña que se negaba a pagar dicho premio a dos funcionarias que lo habían reclamado. Gerencia indica que hay informes jurídicos de la Universidad de Huelva y la Universidad de Granada, que así lo avalan.
Añadió que todas las gerencias de las universidades públicas andaluzas están trabajando de forma conjunta para tratar de solventarlo cuando sea de aplicación la Ley 5/2023 de la Función Pública de Andalucía, al menos en el ámbito del PTGAS, que está sujeto a dicha Ley, pero no saben qué pasará con el PDI que, al ser funcionarios del Estado, se encuentran fuera de la aplicación de la ley andaluza.
- ¿Por qué no se ha informado previamente y por qué no se ha abierto un proceso de negociación al respecto?
La Gerente no llegó a respondernos el por qué, desde que tomaron la decisión a finales de junio, no habían informado de este asunto, pero sí nos respondió que, según ellos, no es posible abrir proceso de negociación alguno, ya que es un asunto que se escapa a las competencias de las Mesas de Negociación de la UMA.
Además, la Gerente informó que la Cámara de Cuentas les había requerido tiempo atrás la justificación de los premios de jubilación pagados al personal funcionario durante los años 2019, 2020 y 2021.
- ¿Quién ha dado esa orden al Servicio de Habilitación y Seguridad Social, en qué términos y con qué formato?: ¿una instrucción por escrito, una resolución de un órgano unipersonal, un email?
La Gerente contestó que la orden se dio por el procedimiento habitual desde que ella es responsable de la Gerencia en nuestra Universidad, con un correo electrónico que se envía al servicio de habilitación dando las instrucciones necesarias en cada caso.
- En opinión de SITUMA, nunca debería haberse dejado de abonar este premio sin previamente abrir un proceso de información y negociación, manteniendo su abono de modo transitorio hasta alcanzar un nuevo acuerdo, si es que hay voluntad por parte de este Equipo de negociar sobre esta materia. ¿Existe esa voluntad de negociar y acordar, Sr. Rector?
La Gerente contestó que mantener el pago sería un acto constitutivo incluso de delito, por lo que todo queda paralizado hasta que haya normativa que lo asegure.
- En cualquier caso, si se decide llevar esta cuestión a las Mesas de Negociación, en aras de un futuro acuerdo, ¿se va a aplicar retroactivamente a quienes se han jubilado con posterioridad al 1 de julio o se vayan jubilando durante el proceso negociador antes de que se pueda alcanzar algún acuerdo al respecto?
La Gerente contestó que, una vez se solvente el problema y se puedan retomar los premios de jubilación en el personal funcionario, siempre se pagará a quién no lo haya cobrado, ya que la Ley permite el pago con carácter retroactivo hasta dos años atrás.
Durante la tarde del pasado 16 de octubre, tuvo lugar una sesión ordinaria de la Mesa General de Negociación con el siguiente orden del día:
- Aprobación, si procede, del proyecto de acta de la sesión del 21 de junio de 2023.
- Informe de la Presidencia.
- Proyecto de Reglamento, de la Universidad de Málaga, para la atención a personas con necesidades específicas de apoyo educativo o por causa de discapacidad.
Tras la aprobación del acta, se pasó directamente a la negociación de ambos documentos ya que, ante la ausencia del Rector, no hubo Informe de la Presidencia. En dichos puntos, desde SITUMA presentamos nuestras propuestas, que fueron debatidas por todos y aceptadas en el Reglamento, pero no en el Protocolo.
Durante la mañana del pasado 16 de octubre tuvo lugar una sesión ordinaria de la Comisión de Formación del PAS con el siguiente orden del día:
- Aprobación del acta de la reunión del día 22 de mayo de 2023.
- Información sobre el Plan de Formación PTGAS 2024
- Aprobación, si procede, del contenido de las acciones formativas del Plan de Formación PTGAS 2024
- Sugerencias y preguntas.
Tras la aprobación del acta y el informe del Plan de Formación del PTGAS 2024, se terminaron aprobando las acciones formativas del Plan de Formación del PTGAS 2024, que fue convocado en el día de ayer, con la suficiente antelación para que los cursos puedan empezar a realizarse desde enero de 2024.