SITUMA CONTINÚA NEGOCIANDO POR ALCANZAR UN ACUERDO PARA REESTRABLECER EL PREMIO DE JUBILACIÓN PARA EL PDI (LABORAL Y FUNCIONARIO) Y PTGAS FUNCIONARIO.
Estimadas/os compañeras/os:
Como ya os informamos en noviembre de 2023 la Gerencia del anterior Equipo de Gobierno había eliminado de forma unilateral el pago del premio de jubilación al PDI (funcionario y laboral) y al PTGAS funcionario.
Desde el pasado mes de julio, estamos negociando en la Mesa General de Negociación de la UMA el próximo Reglamento del Premio por Jubilación para el PDI (funcionario y laboral) y el PTGAS funcionario, que es necesario aprobar para poder recuperar su abono. Tenemos que recordar que el PTGAS laboral mantiene su premio de jubilación en los mismos términos, ya que así lo establece el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las UUPPAA en su artículo 66.8.
Desde el inicio, en SITUMA hemos venido defendiendo que dicha negociación debía llevarse a cabo en las Mesas del PTGAS y PDI respectivamente, porque ambos colectivos partimos de escenarios diferentes. Sin embargo, el actual Equipo de Gobierno, mantiene la negociación en la Mesa General, presentando un único Reglamento para ambos colectivos.
La propuesta actual del Reglamento para el Premio de Jubilación, defendida por el Vicerrector para la Reforma Estatutaria, limita el premio de jubilación en 10.000€, siendo rechazada una y otra vez por SITUMA y el resto de los sindicatos.
SITUMA ha realizado diferentes propuestas que chocan con el límite establecido, pero continuamos trabajando en nuevas propuestas, para tratar de desbloquear la negociación y poder llegar a un buen acuerdo para toda nuestra comunidad, ya que las compañeras y compañeros continúan jubilándose sin percibir premio alguno.
Desde SITUMA continuaremos negociando para alcanzar el mejor acuerdo posible y, como siempre, estamos abiertos a que nos hagáis llegar cualquier propuesta o sugerencia que pueda contribuir a alcanzarlo, a través de nuestro correo situma@uma.es.
Así mismo, os confirmamos que nuestra forma de proceder será la misma que en todo gran acuerdo que afecte a la mayoría de nuestra plantilla y que, una vez haya un borrador final del Reglamento, previo a su votación en la Mesa, haremos una consulta online, para recoger el parecer de todas/os al respecto.
SITUMA: de Todos y para TODOS. Somos TU VOZ y te mantenemos SIEMPRE informado.