Estimadas/os compañeras/os:
En la sesión del 21 de diciembre de 2020 del Consejo de Gobierno fue aprobado el Calendario Laboral 2021, con el desacuerdo de SITUMA por no recoger el derecho del PAS a la libre elección de sus vacaciones durante los meses de verano. Se trata de un derecho aún no recuperado en nuestra Universidad, tal y como sí se ha hecho ya en varias universidades andaluzas.
No entendemos cómo otros sindicatos, firmantes del vigente Convenio Colectivo del PAS Laboral y de los Acuerdos a nivel andaluz para el PAS funcionario (en su Anexo V), apoyan un calendario laboral que no cumple con la aplicación de este derecho que ellos mismos aprobaron, y que se recoge en ambos documentos en los siguientes términos:
«A fin de establecer el periodo de vacaciones deberán tenerse en cuenta las siguientes reglas generales:
1. Julio, Agosto y Septiembre son los meses dentro de los cuales se disfrutará de las vacaciones. La concreción del periodo en que han de disfrutarse las vacaciones se determinará teniendo en cuenta las preferencias del trabajador y estará condicionado a las necesidades del servicio.
2. Agosto será el mes preferente dentro del cual se procurará que el mayor número de trabajadores tomen las vacaciones. La Gerencia, oídos los servicios respectivos, dispondrá el mantenimiento de los servicios mínimos.»
El Rector nos respondió que, aunque dicho derecho sí había sido ya recuperado en otras universidades andaluzas, siempre debe quedar ajustado a la organización propia de nuestra Universidad.
En el turno de Ruegos y preguntas, desde SITUMA planteamos por escrito las siguientes cuestiones:
- Teletrabajo.- Solicitamos el incremento de las jornadas semanales de teletrabajo del PAS como medida de protección frente al COVID-19, al igual que se ha hecho al establecer la docencia online para proteger a estudiantes y profesorado. Además, planteamos iniciar la negociación de un Reglamento de Teletrabajo, con el objetivo de implementar lo que ha establecido el EBEP en su artículo 47 bis.
El Rector nos respondió que la docencia online la realizan los profesores desde sus despachos o aulas y que la UMA se ha convertido en un espacio seguro gracias a la fuerte inversión realizada en medidas frente al COVID-19. Se comprometió a negociar el Reglamento de Teletrabajo y llevarlo al Consejo de Gobierno. - Privatización.- Manifestamos nuestro malestar por el proceso de privatización del servicio de socorrismo de Deportes, tras la reciente puesta en marcha de la licitación pública del concurso. Además, informamos al Equipo de Gobierno de que, en la negociación del siguiente PORHUMA, llevaremos como propuesta que se recupere este servicio para el PAS, y que se refuerce con más personal si fuera necesario. SITUMA quiso dejar claro que siempre estará en contra de cualquier tipo de privatización de un servicio público.
La Gerente indicó que hacen lo mismo que en todas las universidades y que en el nuevo PORHUMA propondrán la creación de plazas en aquellos servicios donde lo establezca la línea política de nuestra Universidad. - Claustro.- Preguntamos por el número de representantes claustrales de cada sector que han de elegirse para formar parte del Consejo de Gobierno, ya que tanto los Estatutos como el Reglamento Electoral General de la UMA, marcan el mínimo de representantes por sector, pero no el máximo, habiendo dejado ese detalle abierto para cuando se definieran los miembros natos.
El Secretario General nos respondió que ésta será una de las primeras tareas del próximo Claustro.
Os seguiremos informando, como venimos haciendo regularmente, sobre todo lo que os pueda afectar como miembros del PAS.
SALUDos.