Reunidos con la Rectora

Dentro de la ronda de conversaciones que SITUMA solicitó a los miembros del Equipo de Gobierno, tras asumir la presidencia de la Junta de PAS, el jueves 17 de Octubre mantuvimos una reunión de trabajo con la Rectora.

La reunión se desarrolló en un ambiente de colaboración y transparencia entre Rectora y SITUMA en la que informamos del clima laboral existente en nuestra universidad.

En dicha reunión también participaron el Vicerrector de Coordinación y el Gerente de la UMA, en líneas generales tratamos los siguientes puntos:

Proyecto SITUMA

Le presentamos los objetivos y el proyecto SITUMA para nuestra universidad, quedando claro el cambio producido en el ámbito de Personal tras las últimas elecciones a la Junta de PAS, cambio que esperamos, continuará en las próximas elecciones del Comité de Empresa.

Calendario Laboral

Le informamos que en la jornada anterior, le habíamos transmitido al Gerente la necesidad de empezar las negociaciones del Calendario Laboral e Instrucción Interna para el 2014, señalando que el Gerente había quedado con nosotros en convocarnos próximamente, estando ella de acuerdo en que dichas negociaciones debían empezar.

Seguro UMA para cubrir la ILT

Le informamos del proyecto para la contratación de un seguro colectivo para la UMA con el fin de mitigar los recortes que se producen en la nómina de los trabajadores a consecuencia de la ILT.

Plan de Promociones

Le informamos a la Rectora que en SITUMA estamos a favor del Plan de Promociones, pero que debe reformarse el Reglamento de Provisión de Puestos de Trabajo, Revisar/Modificar la RPT, y después, hablar de las plazas a promocionar, recordando que debe empezarse por los puestos base para que haya una paz social. No pueden plantearse un sistema de concursos en el que no se garanticen debidamente los principios de igualdad, mérito y capacidad.

Estuvo de acuerdo con nosotros en la necesidad de la reforma del Reglamento y la revisión de la RPT. Además, nos informó que era potestad del equipo de Gobierno de la UMA el decidir que plazas debían salir a concurso de forma prioritaria por necesidades organizativas. Señalándoles nosotros que al igual que ellos tenían esa capacidad decisoria final, nosotros teníamos la capacidad de apoyar o no dicha elección de plazas.

Ranking de Transparencia

Hemos evolucionado de universidad opaca a universidad translucida a través de nuestra web, pero no podemos quedarnos ahí y debemos llegar a ser una Universidad Transparente. No obstante la transparencia de nuestra web debe ser con información veraz y actualizada con frecuencia y para ser transparentes sólo nos queda mejorar en 7 apartados de fácil cumplimiento. Nos respondieron que continúan trabajando en ello. Mejorando en el tema de estadísticas, por ejemplo, y que llegaremos a ser Universidad Transparente en la Web y en el funcionamiento, ya que no hay nada que ocultar.

Ranking de Shanghái

Le preguntamos a la Rectora por qué la UMA estaba en dicho ranking en su primera edición de 2003 para desaparecer con posterioridad. Nos indicó que están trabajando en un manual de buenas conductas en las publicaciones científicas para volver a estar en dicho ranking, para así optar a mejores líneas de financiación.

Técnicos del Ministerio

Con respecto a la continuidad de los Técnicos a cargo del Ministerio que finalizan contrato el 31 de diciembre, nos confirmaron que la Asesoría Jurídica está trabajando para la prorroga de sus contratos.

Infraestructuras

Cuestionada por las comunicaciones en la ampliación del campus de Teatinos, nos comentó que tienen los presupuestos para terminar las obras pendientes de la nueva avenida universitaria en varias fases.