Estimadas/os compañeras/os:
Os informamos de la sesión de la Mesa de Negociación del PAS del pasado viernes 18 de noviembre con el siguiente orden del día:
- Aprobación, si procede, del Acta de la reunión de la Mesa de 4 de noviembre de 2022.
- Informe de la Gerencia.
- Negociación del Borrador de Acuerdo para el establecimiento de Planes de Funcionarización del PAS laboral, para su remisión al Consejo de Gobierno, a efectos de su aprobación, si procede.
- Negociación del Borrador de Anexo nº 1 del Acuerdo para el establecimiento de Planes de Funcionarización del PAS laboral, que contiene el Plan de Funcionarización del PAS laboral del Área Básica de Tecnologías de la Información y las Comunicaciones (TIC), para su remisión al Consejo de Gobierno, a efectos de su aprobación, si procede.
- Negociación del Borrador de modificación de la Relación de Puestos de Trabajo del PAS y del Anexo II para 2023 del PORHUMA para su remisión al Consejo de Gobierno, a efectos de su aprobación, si procede.
- Ruegos y preguntas.
Tras aprobarse el acta y el preceptivo informe de Gerencia, se pasó a debatir los puntos 3 y 4 del orden del día de forma conjunta, debido a lo interrelacionado de ambas propuestas.
Planes de Funcionarización del PAS Laboral y Anexo 1 de funcionarización de las TICs
Después de una breve exposición de Gerencia sobre el documento de Planes de Funcionarización y Anexo 1 de funcionarización de las TICs, desde SITUMA volvimos a defender la necesidad de abordar un plan único de funcionarización global donde todos los colectivos fueran acordados de forma conjunta, para evitar que diferentes colectivos sean funcionarizados en condiciones diferentes, pudiendo generar agravios comparativos entre ellos.
Tras un intenso debate, desde Gerencia nos informaron que volverían a modificar la propuesta de acuerdo para traer el texto definitivo a la siguiente sesión de la Mesa de Negociación del PAS, pero sin aceptar que el citado plan parcial para las TICs quedase integrado en el Plan global, propuesto también por otros sindicatos, de modo que fuera recogido y aprobado en el mismo documento y en las mismas condiciones que para el resto de colectivos.
Modificación de la RPT y del Anexo II para 2023.
Después de una breve exposición de Gerencia sobre el documento propuesto, desde SITUMA defendimos la propuesta que enviamos para su debate a la Mesa de Negociación, en la que seguimos defendiendo la continuidad de la Oficialía Mayor, la recuperación de plazas eliminadas en la propuesta de Gerencia, la creación de nuevas plazas donde las vemos necesarias, manteniendo la estructura actual del apoyo administrativo de la Unidad de Infraestructura Científica y del Servicio de Departamentos sin perder la adscripciones actuales que tienen y recuperando la adscripción a sus centros de trabajo en el Servicio de Mantenimiento y las TICs laborales, así como a sus respectivos campus en el de Jardinería. Desde SITUMA defendemos una estructura de servicios TICs coherente ante los continuos bandazos de propuestas de Gerencia.
Tras el debate, la Gerencia informó que volverá a convocar otra Mesa de Negociación para el 30 de noviembre, en la que habrá que aprobar o no las diferentes propuestas, en los términos en que finalmente sean remitidos a los sindicatos cuando sea convocada.
Desde SITUMA preguntamos a Gerencia por la circular del Servicio PAS enviada recientemente a toda la plantilla, en la que informaban de la caducidad de la bolsa de horas por formación a fecha 1 de enero de 2023, medida que no está recogida en la Instrucción Interna, por lo que les solicitamos que dicha bolsa de horas caduque al finalizar 2023 o, como mínimo, estén activas durante el primer trimestre de 2023, al igual que pasa con el saldo negativo que se puede recuperar durante el primer trimestre. Desde Gerencia nos respondieron que se debía a restricciones del sistema de eTempo que habría que modificar y que en otras universidades no llegan a caducarse dichas horas, que lo miraran y nos dirán qué hacen.