Estimadas/os compañeras/os:
Os informamos de las reuniones mantenidas durante el último mes, en las que hemos participado como sección sindical del PTGAS:
La Comisión de Formación del PTGAS se reunió el día 19 de junio de 2024, a partir de las 12:00 horas, en la Sala de Formación del Edificio de Servicios Múltiples con el siguiente Orden del día:
- Aprobación del acta de la reunión del día 16 de octubre de 2023.
- Información sobre el desarrollo del Plan de Formación PTGAS 2024.
- Plan de Formación 2025. Información del procedimiento para la configuración del Plan de Formación.
- Presentación y aprobación de la propuesta de Plan de Formación para el año 2025 de la Delegación del Rector en Materia de Personal.
- Información sobre homologación.
- Sugerencias y preguntas.
Para comenzar, el Delegado del Rector nos informó que se va iniciar la negociación de la modificación del Reglamento de Formación en la Mesa de Negociación del PTGAS.
Desarrollo del Plan de Formación PTGAS 2024
La Jefa del Servicio de Formación e Innovación informó sobre el desarrollo del Plan de Formación PTGAS 2024, poniendo de relieve los cursos más/menos solicitados y el resultado de las encuestas de satisfacción.
Configuración del Plan de Formación 2025.
El Delegado del Rector explicó la cronología que el Servicio de Formación e Innovación ha seguido para la preparación del plan de formación presentado y comenta el espacio, que bajo el nombre NECESIDADES DE FORMACIÓN, tiene este Servicio en su página web para la recogida de información. La Jefa del Servicio detalló el procedimiento que ha seguido para la elaboración del Plan de Formación, indicando que el presupuesto para 2025 es aproximativo y señalando la importancia de aprobar el plan de formación con la antelación suficiente para que pueda comenzar a desarrollarse en enero.
Propuesta de Plan de Formación 2025
Se le dio el visto bueno al listado de actividades formativas presentadas, acordándose la convocatoria de una nueva sesión de la Comisión de Formación donde se presentará el Plan de Formación 2025 completo para su aprobación.
Desde SITUMA solicitamos revisar y mejorar el procedimiento de detección de necesidades formativas. Además, señalamos la necesidad de cursos de formación destinados al teletrabajo y a la promoción interna.
Nos informaron que se está elaborando una normativa específica para la homologación de los cursos de formación, ya que no todo es homologable. Actualmente un tribunal puede estimar que alguna formación es específica y contabilizarla como tal, pero el mismo curso otro tribunal puede no considerarlo.
Desde SITUMA preguntamos por la política de formación del nuevo Equipo de Gobierno de la UMA, a lo que el Delegado del Rector nos respondió que se incluirá en la modificación del Reglamento de Formación que vamos a negociar.
En la mañana del viernes 21 de junio asistimos a la Mesa de Negociación del PTGAS, en la que hemos participado como sección sindical, que tuvo lugar con el siguiente orden del día:
- Aprobación, si procede, del Acta de la reunión de la Mesa de 7 de junio de 2024.
- Negociación del Reglamento de Teletrabajo.
- Negociación del Acuerdo de regulación del acceso a la jubilación parcial del PTGAS laboral.
- Nuevo Borrador de Reglamento de Bolsas de trabajo.
- Ruegos y Preguntas.
Tras la aprobación del acta y el informe del Delegado del Rector enviado tras la convocatoria, el Delegado nos informó que ya tienen listo el Reglamento del premio de jubilación de los funcionarios, a la espera de decidir en el Equipo de Dirección, la cuantía económica del mismo. Nos adelantó que hasta el momento en Granada habían aprobado un fijo de 9.100 €, en Almería en torno a 6.000 €, en Córdoba hasta un máximo de 13.000 € y en Sevilla habían establecido el pago de 250 € por año de servicio, lo que supondría que una persona con 40 años de servicio percibiría 10.000 €.
Desde SITUMA preguntamos por los procesos de OEP paralizados una vez que se han levantado las medidas cautelares. El Delegado nos comunicó que el lunes 24 de junio se restablecerían de forma inmediata todos los procesos suspendidos de la convocatoria de PTGAS Laboral que, previo informe de la asesoría jurídica, no pudiesen presentar ningún inconveniente legal posterior.
Iniciamos la negociación del texto del teletrabajo, exponiendo las diferentes secciones sindicales nuestro parecer al texto, así como nuestras propuestas de modificación del mismo, para lograr un texto consensuado que pueda ser aprobado en el Consejo de Gobierno del mes de julio, para que se pueda empezar a aplicar a la vuelta de las vacaciones.
El Delegado del Rector fue tomando notas de todas las propuestas y nos emplazó a la próxima convocatoria de la Mesa, donde continuaríamos avanzando en la negociación con la incorporación de los puestos teletrabajables que irán expresamente relacionados en la RPT del PTGAS de la UMA.
Reglamento de Jubilación Parcial del PTGAS Laboral
Este punto del orden del día fue nuevamente retirado a petición expresa del Presidente del Comité de Empresa del PTGAS laboral, llegando incluso a pedir que el Delegado del Rector fuera al pleno del Comité a explicar el texto, cuando desde el Comité ya se han realizado propuestas al mismo.
Desde SITUMA solicitamos que no se volviera a retrasar más la aprobación de este Reglamento y que, si la Delegación del Rector ha valorado las propuestas del Comité, remita un nuevo borrador con la inclusión de las que estime procedentes para que el Comité pueda aprobarlo lo antes posible y que no se retrase aún más su puesta en marcha, debido a problemas de agenda sobrevenidos del Delegado del Rector o del Presidente del Comité de Empresa para poder concretar una nueva reunión.
Este punto del orden del día fue aplazado a la siguiente sesión de la Mesa, porque desde la Delegación del Rector no se habían podido estudiar las propuestas al texto de todas las secciones sindicales.
Nos presentaron el texto de la que será la próxima OEP para 2024 que traerían para su negociación en una próxima sesión de la Mesa. Desde SITUMA les solicitamos que, junto con la propuesta de OEP 2024, nos fuera remitido el informe estadístico que la respalda, para poder analizarlo y realizar las propuestas que estimemos necesarias, ya que el formato de la OEP ha cambiado tras las diferentes comunicaciones que han llegado desde la Junta de Andalucía para tener un mayor control de las mismas.
Además, nos informaron que, tras la finalización del proceso de funcionarización de las TICS, nos traerán en la próxima Mesa la propuesta de hasta 6 plazas de concursos específicos de niveles 23 de las resultas de anteriores procesos, que son a coste 0, al igual que el resto de plazas que ya han sido aprobadas para las escalas General y Bibliotecas.
Sobre las adecuaciones de puestos de trabajo pendientes que, tras la reunión de la Comisión Permanente del COSESAL del 19 de junio, ascienden a ocho, nos informó que se irían resolviendo a lo largo de esta semana.
Desde SITUMA preguntamos por la OEP de Técnico Especialista STOEM-Mantenimiento que, no habiendo tenido medidas cautelares, sigue sin resolverse. El Subdelegado del Rector nos comunicó que el lunes se publicaría la lista definitiva de aprobados y se abriría el plazo de presentación de documentación.
Asimismo, pedimos que, ya que algunos documentos, como el de Teletrabajo o el de Reglamento de Bolsas están suficientemente debatidos, se puedan ir aprobando en la próxima reunión.