Estimadas/os compañeras/os:
Os informamos de que en la reunión de la Mesa del PTGAS celebrada esta mañana se han acordado los siguientes documentos:
- Reglamento que regula el teletrabajo para el PTGAS de la Universidad de Málaga.
- Oferta de Empleo Público 2024.
- Modificación del Reglamento configuración y funcionamiento de las Bolsas de Empleo.
Una vez alcanzados estos acuerdos, corresponde su aprobación al Consejo de Gobierno para que puedan entrar en vigor, lo que ocurrirá previsiblemente la próxima semana.
Nuestra valoración sobre los acuerdos es muy positiva; e igualmente valoramos el talante negociador del nuevo equipo rectoral y el que se haya recuperado el clima de trabajo y entendimiento necesarios para llegar a acuerdos en la Mesa del PTGAS.
Con respecto al Reglamento de Teletrabajo, va a suponer que una gran mayoría del PTGAS tenga la posibilidad de solicitar el desempeño, desde su domicilio, de una o más jornadas de trabajo semanales. Nos parece un Reglamento flexible y adaptado a las necesidades y a la realidad de nuestra Universidad.
Y esto a pesar de no haber logrado que se incluyera nuestra propuesta de aplicación también al personal que cobra sus retribuciones con cargo al capítulo VI de los presupuestos. A este respecto, la Delegación del Rector nos informó de que se está trabajando con el Vicerrectorado de Investigación y Divulgación Científica para facilitar el acceso de este personal a la modalidad no presencial y que se informará a los IPs de proyectos sobre la posibilidad de que, en los próximos contratos de personal investigador o técnico, se pueda incluir una cláusula que ampare este tipo de prestación laboral.
Sobre el Anexo I del citado Reglamento, que incluye los puestos susceptibles de desempeñarse de forma no presencial, os informamos que es revisable y que, una vez se comience a aplicar, podrá modificarse. De hecho, en la última revisión que se ha hecho de este Anexo antes de su aprobación por la Mesa, a propuesta de SITUMA, se ha modificado la consideración como “no teletrabajables” de todos los puestos de técnicos de laboratorios de departamentos y centros (grupos I, II y III) sustituyendo el “NO” por el asterisco (*) en todos ellos, entendiendo que, dadas las particularidades de dichos puestos, deben ser las personas supervisoras de cada uno de ellos quienes determinen si pueden teletrabajar o no.
La Oferta de Empleo Público aprobada en la Mesa para 2024 respeta la tasa de reposición del 120% para el PTGAS, lo que se va a traducir en un total de 89 plazas. De éstas, 32 corresponden a personal funcionario (12 de ellas a promoción interna) y 57 a personal laboral (33 de las cuales pasarán por promoción interna).
Por último, informaros de la modificación del Reglamento de Bolsas de Trabajo, que pasa a denominarse Reglamento de configuración y funcionamiento de las bolsas de empleo del PTGAS de la Universidad de Málaga. Destacamos la inclusión de nuestra propuesta de modificación del artículo 7.4, para que los llamamientos que afecten al personal laboral fijo y al personal funcionario de carrera, cuando su aceptación no suponga un cambio en el régimen jurídico de su vinculación con la UMA, no exijan estar en excedencia para su aceptación.
En otras palabras, sólo si aceptas un llamamiento para personal laboral siendo funcionaria/o de carrera, o si lo aceptas para personal funcionario, teniendo contrato como personal laboral fijo, tendrías que solicitar excedencia en tu actual puesto de trabajo.
Igualmente se ha incluido la propuesta, planteada por SITUMA, de modificación del artículo 5.2 sobre los criterios de ordenación de las bolsas a partir de pruebas selectivas de oferta pública, en el sentido de que quede claro que los servicios prestados en la correspondiente escala, especialidad o categoría profesional, lo sean en la Universidad de Málaga, lo que no se especificaba en la anterior redacción del Reglamento y podía dar lugar a alguna reclamación de quienes tuviesen experiencia en otras universidades.
En opinión de SITUMA, podemos felicitarnos por los acuerdos alcanzados en la Mesa de Negociación, que van a suponer una mejora para el conjunto de la plantilla de PTGAS.
Saludos cordiales.