En SITUMA hoy nos hemos levantado con la respuesta, por correo electrónico, del Vicegerente de Organización Servicios Universitarios, de que no éramos convocados a la reunión que se celebraba hoy con los sindicatos, porque los «sindicatos representativos» no quieren.
Según el Vicegerente, en reuniones anteriores les ha preguntado a los «sindicatos representativos» si nos podían convocar a las reuniones y la respuesta que los «sindicatos representativos» de la UMA les dieron, fue negativa. Por lo tanto, dicen que no pueden acceder a nuestra petición de asistencia, ya que dice la Vicegerencia, que no tenemos la representatividad suficiente para asistir a dichas reuniones de negociación.
Desde SITUMA queremos recomendar tanto a la Vicegerencia como a dichos «sindicatos representativos», que consulten la Ley Organica de Libertad Sindical que ampara nuestras peticiones.
En el mismo correo, nos informaban que nos citarían para ponernos al día y estamos a la espera de que nos citen para dicha reunión.
Pero la mañana ha dado para más, a las 10 horas toda la plantilla hemos recibido un correo electrónico, de los compañeros de uno de los «sindicatos representativos», informando de todo lo que está sucediendo y de cual iba a ser su postura con respecto a la reunión a la que ellos si iban a asistir.
En SITUMA celebramos que por fin, alguno de ellos, nos informen de algo que afecta a toda la plantilla, pero no entendemos varios puntos de su comunicado.
Primero, no podemos entender porque no han informado antes, a todos de los hechos que se estaban desarrollando.
Por qué los trabajadores de la UMA tuvimos que enterarnos el pasado domingo, a través del Diario SUR, de algunos de los cambios que vamos a tener en nuestras condiciones laborales..
Por qué primero firman un calendario laboral en donde se pierde el festivo de Sto. Tomas de Aquino y ahora nos dicen que lo llevan en sus puntos de la negociación, no habría sido más fácil no firmar dicho calendario con el que al parecer no estaban de acuerdo.
Además dicen defender entre sus puntos la reducción de mayores de 60 años, pero se les ha escapado que cuando lo modificaron en eTempo, al día siguiente rectificaron y volvieron a ponerlo. Es decir, quieren llevar un punto que ya ha sido solucionado. O es algo que se les ha escapado en su estrategia de venta de humos. Nota aclaratoria: un compañero afectado y los compañeros de FETE-UGT nos comunicaron la semana pasada que este punto ya había sido solucionado, de ahí que ayer hiciéramos mención de este punto. Estas son las situaciones que pasan cuando la información desde las fuentes oficiales no se suministra a todos por igual y en los mismos tiempos. Una vez más reclamamos TRANSPARENCIA.
¿Por qué juegan con toda la plantilla de la UMA de esta forma? ¿No estáis todos cansados de que nada más que quieran colgarse medallas?
En SITUMA ya estamos cansados de ser conejillos de laboratorio en los que probar las medidas a realizar. El método empleado siempre es el mismo: Si la UMA quiere hacer un cambio, pues suelta el rumor por los pasillos o informa a los jefes para que ellos informen en sus servicios o envío un correo con medidas de ajuste. ¿Y por qué hacen esto? Pues todo esto se hace con el objetivo de que luego vengan los buenos a salvarnos a todos rebajando dichos ajustes, pero tragando otros muchos porque ellos entienden que la Universidad tome esas medidas, como declaraban hace unos días en el Diario SUR.
Desde SITUMA queremos acabar de una vez por todas con esta forma de hacer las cosas, los trabajadores no somos marionetas ni conejillos de laboratorios a los que tratar con dichos métodos. Nos dicen que SITUMA no es representativo, pero en las últimas elecciones al Claustro sacamos 4 miembros claustrales gracias al apoyo de todos los compañeros que nos votaron.
SITUMA somos un sindicato INDEPENDIENTE, PLURAL y ABIERTO a todos los miembros de la comunidad universitaria. Próximamente habrá elecciones a la Junta de Personal en el personal Funcionario, tanto en PAS como en PDI, por todo esto, queremos informar que todo aquel que quiera luchar por cambiar estos aires viciados en los que vivimos en la UMA, puede ponerse en contacto con nosotros para incorporarse a nuestro proyecto. Todos tenéis las puertas abiertas. Así TODOS tendremos voz en los foros adecuados y los de siempre dejaran de hacer y deshacer a su libre albedrio.
La lucha siempre merece un esfuerzo, si el fin vale la pena y los medios son honestos. Os esperamos en SITUMA.
Hay una portada histórica de no recuerdo qué medio de comunicación que decia, en la epoca de Díez de los Rios. «CCOO-UMA, la extraña pareja». Y hasta hoy.
¿Hasta cuando vamos a esperar para adoptar medidas de presión? ¿Por qué nos tragamos todo? Paralización de la UMA ya
Hace poco la Rectora decía en diario Sur «Si fuera estudiante, saldría a protestar». ¿Por qué no dice ahora qué haría si fuera PAS?
Está claro que se cuece algo a espaldas de la plantilla y no quieren que SITUMA esté presente.
Hablando con algunos componentes, que sí son citados a esas reuniones, te cuentan «que es lo que hay» que «es lo que está en el decreto». Y yo cuando me dicen esas cosas el representante de un sindicato que está liberado gracias a mi voto y mi dinero me pregunto ¿qué es lo que les va a dar la empresa para que hayan firmardo sin rechistar y además te lo vendan como «es lo normal»?.
El gerente nos impone 3 días de asuntos propios,el horario y vacaciones porque no hay acuerdo, pero la gerencia puede echar horas extraordinarias que les cuentan dobles; una hora trabajada, se computan como dos, que acumuladas el gerente las contabilizará como días libres para poder tener asuntos propios ¿y el resto de la plantilla no tenemos derecho a eso?.
¿Dónde están los «sindicantos representativos»?
Como me consta que leen este foro, aprovecho esta plataforma para decirles a todos que, o recuperamos todo lo que nos han quitado ellos mismos al firmar y tenemos horas extraordinarias computadas dobles todos, o me temo que serán SITUMA Y C-SIF los que vean o no conveniente que los «sindicantos representativos» que ahora se reunen estén presentes en las futuras tomas de decisiones de la UMA a nivel sindicato-empresa, tras las elecciones.
No sé si queda claro, pero si no queda claro así, lo van a entender en seguida: El personal está muy indignado. Hasta las narices de ser tratados como paletos que no se enteran de nada y se lo creen todo lo que les decimos por gorda que sea la bola. Queremos que sepáis que veces resulta hasta patético como disfrazais evidencias y realidades para colgaros medallas que no os corresponden. Patéticas vuestras burdas manipulaciones.
Las urnas están a la vuelta de la esquina. Es posible que los sindicatos representativo en la UMA, cambien y con ello…….las afiliaciones.
No hay que olvidar que los afiliados pagamos y «es lo que hay» porque el gobierno con los recortes, ya se sabe……, por lo tanto mantenemos con nuestros votos la liberación que gozan algunos por pactar a favor de la empresa a cambio de prebendas, para unos pocos privilegiados.
Se avecinan cambios en la universidad, ¿por qué no cambiar de sindicatos representativos?
No hay problema, la oposición a estas medidas unilaterales e impuestas tiene bien planteada la estrategia por parte de este sindicato representativo. Estoy más tranquila, van a luchar por retrasar las medidas dos semanas. Bien. Hasta el 1 de febrero. Bien. Lo que no he terminado de entender muy bien es de que parte son representativos.
Supongo que el cumplimiento del Real Decreto, en el caso que sea de aplicación en la Universidad, también afectará a los numerosos y descansados liberados sindicales que tiene la UMA, exceptuando dignas excepciones que de todo hay en la viña del señor.
Totalmente de acuerdo que con estas medidas no se consigue que el que no cumple con sus deberes laborales lo haga, todo lo contrario, cada vez tendremos más personal desmotivado.
Vuelvo a mostrar mi esperanza en que SITUMA no sea un canto al Sol.
http://www.uma.es/pdfs_scrolls/ComunicadoEquipo.pdf
Parece que sólo se tiene en cuenta el punto PRIMERO.
La reducción de mayores de 60 añosno se les ha escapado: la quitaron el último día de trabajo de diciembre por ordenes superiores sin dar explicaciones y cuando escribimos diciendo que tendría que entrar en vigor el día 15 (como todo lo demás) rectificaron en eTempo, dieron las horas quitadas desde el día primero de enero y nos las están quitando desde el día 15 de enero.
¡¡¡ TODO SIN AVISAR!!!
lo de mayores de 60 años creo que se aplica desde el dia quince, es decir desde ayer, creo que se os escapa algo a vosotros tambien, lo digo como afectado, tambien al comentario en el que reivindicais vuestro cuatro «sillones» en el claustro, a parte de poner a uno de vosotros en la mesa (para pegar cabezadas y estar con su iPad) poco mas, no se sabe de ninguna intervencion, ni propuesta, ni nada… vamos que aparte de ocupar el sillon poco mas… vamos a informanos bien para no desinformar a los demas, que es muy facil destruir muy complicado construir…
Sin lugar a dudas la propia autonomía de la Universidad para defender los derechos y las condiciones de sus trabajadores no ha servido para defender unas condicones laborales que se han conseguido a lo largo de estos años a través de innumerables reuniones y negociaciones y que algunas veces de forma justa y otras no tanto, se han visto recogidas en nuestro convenio colectivo.
¿Por qué ahora de un plumazo estas condiciones se ven afectadas por la aplicación de un Real Decreto que fundamentalmente surge para «recortar gastos»?
¿No les vale solo con el recorte salarial? ¿Tienen además que empeorar nuestras condiciones laborales? ¿Con qué finalidad?
En cuanto a la representación sindical, mejor hablar en las urnas!
A/A de madremia y su comentario anónimo de hoy 16 Enero 2013 a las 7:43
Querido/a madremia:
Intentar desprestigiar de forma anónima y con comentarios como el tuyo, dice muy poco a favor de ti.
Sólo quiero aclararte sobre tu comentario con respecto al iPad en la mesa del claustro, que me parece que olvidas que, hoy en día, un ordenador, una Tablet o un móvil, son unos excelentes instrumentos de trabajo, que si tu trabajo, como es mi caso, es la informática, pues nos permiten mantenernos operativos aunque estemos fuera de nuestro puesto de trabajo. Lo mismo puedo recibir una alerta de un problema con una máquina o con una aplicación o cualquier otra incidencia y me permite solucionarlo en un momento, o por lo menos avisar por email a un compañero, para que lo atiendan a la mayor brevedad posible.
Por otro lado, el iPad me permite consultar informes del Claustro, leer actas y seguir el orden del día del propio de cada claustro, así como tomar anotaciones de los temas que se van tratando.
Siempre es bueno recordar, que en pleno siglo XXI, muchas personas le damos un uso a la tecnología como herramienta de trabajo. Si ya sé que puede ser un uso totalmente distinto al que tú estés acostumbrado/a. Pero vamos, que se puedo entender que alguno/a, así a bote pronto piense que la utilidad de un iPad se vea reducida al uso de redes sociales, música, fotos, videos, juegos, etc y no se haya parado a pensar en que un iPad puede ser una gran herramienta de trabajo.
Verás, te voy a poner un ejemplo más claro, solo tienes que fijarte en el ordenador que despliega el Secretario General para seguir cada Claustro, o en los iPad/Tablets que acompañan siempre a los vicerrectores/as y muchos más claustrales y que les mantienen conectados y operativos tanto es sus obligaciones profesionales como en sus obligaciones claustrales.
Por último, deseo aclararte que muchas veces hay que tener en cuenta los ángulos de visión desde donde se observan a las personas. Y te digo esto, porque desde la Mesa del Claustro, si nos da por echar una panorámica al resto de claustrales que hay en las reuniones, pudiéramos pensar que cuando un vicerrector u otro miembro del claustro en un momento dado está consultando cualquier asunto de sus obligaciones a través de sus iPad o móviles, pueden dar la sensación de que están soñando con los angelitos, pero a ninguna persona cabal se le ocurriría llegar a pensar algo así.
Bien es cierto, que me da la sensación de que demasiada gente se está poniendo nerviosa y eso es una buena señal. Significa que las cosas pueden cambiarse. Sólo hace falta que entre todos queramos cambiarlas.
Está más que claro que el sistema se derrumba y que quizás sea esto lo que se ha pretendido desde la empresa (divide y vencerás). El porqué no consigo de ninguna forma entenderlo, aunque lo intuyo; cuándo de lo que se trata, como ha apuntado Arturo, es de tomar medidas contra el gasto, pero nunca a favor de putear al personal.
Esto redunda en que vamos a ver más zánganos que en un campo de margaritas, cae por su propio peso. El descontento lleva a la desazón y a la falta de compromiso. En breve tendremos una plantilla laboral incapaz de levantarse. De los sindicatos representativos mejor hablar poco porque esto no tendría fin. Solo me gustaría lanzar una pregunta al señor presidente de ese comité de empresa que parece que existe….; 15 años sin una asamblea de trabajadores…, me parece para tirarse del pellejo pensar en la que nos está cayendo y que ni se haya planteado esta posibilidad. Antes, hace ya mucho, mucho tiempo, se hacían y liábamos unos pitotes que no veas.., y sacábamos conclusiones., y hacíamos huelgas.., si., nosotros,. los currantes de la UMA. Hoy somos borregos en el matadero, las vemos venir y nos la tragamos. Hábiles para crear autómatas si que han sido. En fin, como también han hablado por ahí, las urnas hablarán. Suerte compañeros.
Solo por si os ayuda a daros cuenta de que, a veces, estáis demasiado repetitivos con el asunto de que no os convocan a las negociaciones…Sabéis que podéis recurrir a los tribunales para exigir vuestro derecho, no?.. Pues eso.
Y ya sabemos que lo mejor es no quejarnos tanto y actuar en consecuencia, por eso espero que en las próximas elecciones los «representantes monopolistas» de una vez acaben en su casa y seamos capaces de ser sinceros y no votar, por miedos inexplicables e incomprensibles, a los de siempre, y que haya cambios que nos lleven a algo mejor de lo que actualmente tenemos… y que por callar, creo que nos merecemos!!!!!