El próximo Plan de Formación podría ser un Plan conjunto para PAS y PDI. Al menos esa parece ser la intención del Equipo de Gobierno, en desarrollo del programa electoral del Rector. De hecho, ya ha habido un primer contacto en este sentido y se convocará a los representantes sindicales en septiembre para la negociación de este nuevo Plan de Formación.
En un principio, según diversos comunicados, no parece que haya buena disposición a abordar este tema por parte de todos los representantes sindicales, especialmente en el ámbito del Personal Docente. Desconocemos los motivos por los que no ven deseable o necesario disponer de un Plan común, más allá de decir que la formación del PDI es muy diferente a la formación del PAS.
Por el contrario, tanto el PDI como el PAS de SITUMA, consideramos positiva esta iniciativa, que puede suponer una mejora para la formación de ambos colectivos, siempre que se acuerde un nuevo Plan que suponga la apertura de nuevas posibilidades de formación sin perder ninguna de las que hasta el momento viene disfrutando cada colectivo.
El establecimiento de los requisitos y destinatarios prioritarios para el acceso a cada acción formativa quedaría recogido y definido en el propio Plan, por lo que, sólo en el caso de que hubiera plazas vacantes en un curso, otras personas, para las que en principio no se hubiera programado esa formación, tendrían posibilidad de acceso a la misma. Y al mismo tiempo, se facilitaría el acceso a cursos de interés común para ambos colectivos, ampliando la oferta formativa global de la Universidad.
En SITUMA pensamos que disponer de un Plan de Formación conjunto va a permitir optimizar los recursos dedicados a la formación (económicos, materiales y personales), algo que es siempre deseable y exigible en un sector público que se financia con el dinero de todos.
Si conseguimos consensuar y aprobar un Reglamento de Formación para todo el personal, bien articulado y garantista de este derecho básico, nos habremos dotado de una herramienta de mejora que podrá aprovechar las sinergias de la formación que cada colectivo tiene actualmente, en beneficio del conjunto de la plantilla de PDI y de PAS. Pensamos también, que se debería tomar como punto de partida de la negociación el vigente Reglamento de Formación del PAS, ya que el PDI no dispone de un documento equivalente.
Por todo lo dicho, desde SITUMA queremos mostrar nuestra disposición a negociar y a acordar un nuevo Reglamento y un nuevo Plan de Formación, llámese conjunto o general, que vaya en beneficio de todos los colectivos incluidos en el mismo y, por ende, de la propia institución.
Así mismo, invitamos a todas las partes implicadas a reflexionar al respecto y a abordar, en septiembre, esta nueva negociación con amplitud de miras, sin prejuicios previos y con una actitud constructiva, para poder consensuar entre todos un nuevo Reglamento de Formación que nos permita llevar a cabo futuros planes de formación del personal, acordes a las expectativas que todos los compañeros de la UMA, PDI y PAS, pueden llegar a esperar de una institución de enseñanza superior.
Esperando que disfrutéis de un saludable y precavido verano, recibid un cordial saludo.