Estimadas/os compañeras/os:
Os informamos de las reuniones mantenidas en las últimas semanas en las que hemos participado como sección sindical del PAS:
Comisión de Seguimiento del Plan de Igualdad
El pasado 19 mayo, fue convocada la Comisión de Seguimiento del Plan de Igualdad para informar sobre el desarrollo del III Plan de Igualdad, así como sobre las normativas y sobre el procedimiento de elaboración de los Planes de Igualdad en las Universidades.
Al cumplir el III Plan de Igualdad su 2º año, se va a proceder a realizar la evaluación intermedia del mismo, estableciendo un equipo de trabajo en Microsoft Teams para una mejor coordinación. Tras la evaluación del plan, se realizará el diagnóstico para empezar a trabajar en el IV Plan de Igualdad.
El pasado 24 de junio, fue convocada por la Gerencia la Comisión Asesora de Teletrabajo, para informar de la nueva convocatoria de los planes de trabajo a distancia para el período comprendido entre el 1 de septiembre y el 23 de diciembre de 2021.
Será una convocatoria continuista con las anteriores que no presenta ninguna novedad. Desde SITUMA solicitamos varias mejoras, pero ninguna de nuestras peticiones fue recogida por la Gerencia. Propusimos las siguientes mejoras:
- Ampliación del periodo: pedimos que se iniciara el 1 de agosto y finalizara al final del primer cuatrimestre del curso 2021/22. Gerencia prefiere mantener el periodo propuesto para no mezclar teletrabajo y vacaciones, argumentando que el Calendario laboral permite la autorización de excepcionalidades, Por ejemplo, ya han autorizado el teletrabajo los días 2 y 3 de agosto de un compañero/a en cada secretaría para atender la matriculación de másteres oficiales, cuyo plazo finaliza el 3 de agosto.
- Jornadas partidas: solicitamos que los compañeros de estos puestos de trabajo pudieran participar en las mismas condiciones que el resto de trabajadores de la UMA, igualando el día de jornadas semanales de teletrabajo. Gerencia contestó que ya se avanzó en este sentido en la anterior convocatoria, pero que no se plantean su ampliación.
- Reglamento de Teletrabajo: solicitamos la negociación del Reglamento de Teletrabajo para su adaptación al EBEP, tal y como habían informado en reuniones anteriores que harían, pero que a día de hoy todavía no se ha iniciado. Ahora nos responden que no pretenden negociar dicho Reglamento mientras estemos en una situación excepcional de pandemia.
- Incremento de Jornadas: planteamos el incremento del número de jornadas semanales de teletrabajo. Gerencia contesta que los planes están funcionando bien con dos jornadas y no se plantean su ampliación.
- Futuro del teletrabajo: preguntamos si habría teletrabajo tras la pandemia. Gerencia nos respondió que el teletrabajo en la UMA ha venido para quedarse y que cuando superemos la pandemia, continuarán convocándose planes de teletrabajo.
La convocatoria será realizada hoy y las solicitudes de participación en la convocatoria de planes de trabajo a distancia deberán ser presentadas hasta el día 9 de julio de 2021, inclusive, por parte, exclusivamente, de las personas responsables de los servicios y unidades administrativas.
Pues yo estoy un poco harto de teletrabajo…
Eso no es problema «Paco Pepe», el teletrabajo siempre es voluntario, nadie está olbigado a realizar teletrabajo 😉