Estimadas/os compañeras/os:
Os informamos de la sesión de la Mesa de Negociación del PTGAS celebrada el pasado 30 de abril, continuación de la reunión iniciada el 20 de abril, en la que se dio seguimiento a los puntos que quedaron pendientes de aquella sesión.
- Aprobación, si procede, del Acta de la reunión de la Mesa de 6 de febrero de 2026.
- Informe de la Delegación del Rector de las acciones realizadas desde la última sesión de la Mesa.
- Aprobación, en su caso, de modificaciones del Anexo I.
- Presentación modificación de los borradores de las convocatorias A1 INF y A1 BIB.
- Situación actual de la implantación del Modelo de Dirección por Objetivos (DPO).
- Presentación de la Propuesta del Plan extraordinario de integración en la RPT de la UMA de puestos o funciones de naturaleza estructural y permanente no incluidos (Capítulo VI).
- Información y seguimiento de la aplicación del contenido del PORHUMA (artículo 51).
- Ruegos y preguntas.
En relación con el orden del día, se recuerda que tanto la aprobación del acta de 6 de febrero como las modificaciones del Anexo I ya quedaron aprobadas en la sesión anterior. Asimismo, el Modelo de Dirección por Objetivos fue informado el 20 de abril, mientras que en esta sesión se ha presentado el plan extraordinario de integración de puestos de capítulo VI y se ha abordado, a petición de SITUMA, el seguimiento del artículo 51 del PORHUMA. Por su parte, continúa abierta la negociación de las convocatorias de promoción interna A1 de Informática y Bibliotecas.
Informe Delegado
En el informe del Delegado del Rector, se nos traslada:
- La Instrucción Interna continúa su tramitación en el Consejo de Dirección y que, una vez finalice ese trámite, volverá a la Mesa de PTGAS para su negociación definitiva.
- También se informa de que el punto sobre la OEP de 2026 se pospone a la próxima sesión para permitir su análisis previo por los órganos de representación.
- En cuanto a la apertura extraordinaria de bibliotecas en verano, se mantendrá el mismo esquema que en diciembre, con la apertura de Económicas, Medicina, Ciencias y Biblioteca General, lo que implicará tanto contratación de PTGAS laboral de SICAU como nombramientos de personal funcionario de bibliotecas.
Promoción interna A1 (Informática y Bibliotecas)
Respecto a la promoción interna A1 en Informática y Bibliotecas, se continuó con la negociación de los borradores de las convocatorias trasladando tanto las propuestas acordadas por unanimidad en la Junta de PTGAS como otras planteadas por las organizaciones sindicales que no llegaron al consenso. Todas las propuestas sindicales mantienen como objetivo homogeneizar las convocatorias en cuanto a fases, pruebas y criterios, dejando como única diferencia los temarios específicos de cada escala.
Tras el debate, se acordó aplazar las convocatorias previstas en el primer cuatrimestre de este año hasta la aprobación de la OEP de 2026, con la intención de acumular en dichas convocatorias las plazas que se incluyan tanto en A1 (Bibliotecas e Informática) como en A2 (Escala General e Informática).
Plan extraordinario de integración en la RPT de capítulo VI
En relación con el Plan extraordinario de integración de puestos de capítulo VI, el Delegado del Rector presentó la propuesta del Equipo de Dirección para incorporar a capítulo I hasta 41 puestos de carácter estructural actualmente financiados con cargo a capítulo VI. El coste estimado del Plan asciende aproximadamente a 1.835.000 euros. Para financiarlo se plantea una reordenación interna del presupuesto de en torno a 1.715.000 euros que se pasarían de capítulo VI a capítulo I. Con ello, sólo sería necesario “buscar” los 120.000 euros restantes para completar el coste total del Plan.
Los puestos se integrarían en la RPT como Técnicos Especialistas de Laboratorio del grupo III. El Comité de Empresa, al que se trasladó la propuesta, manifestó en la Mesa que había acordado no posicionarse al respecto al no haber sido previamente negociada.
El Delegado indicó que trasladará esta postura al Equipo de Dirección y que propondrá incorporar al documento un mayor detalle del análisis económico. Asimismo, se informó de que la Junta de Andalucía ha dado un visto bueno inicial a la información remitida y quedó a la espera del documento definitivo, una vez aprobado por el Consejo de Gobierno, para su análisis y autorización final.
Información y seguimiento de la aplicación del contenido del PORHUMA (artículo 51), a petición de SITUMA
En cuanto al seguimiento del artículo 51 del PORHUMA, punto incluido a propuesta de SITUMA para conocer el alcance y la planificación de las promociones del PTGAS, el Delegado manifestó que su idea era la desaparición del grupo IV de personal laboral mediante su transformación en grupos III a través de los planes de promoción del PORHUMA que no se habían llegado a ejecutar. Su propuesta va en la línea que ya están implementando en otras universidades andaluzas.
Esta propuesta, iniciativa de la Delegación con el respaldo del Rector, tiene una partida económica inicial para esta anualidad y estaba a la espera de que el Comité de Empresa le trasladara una propuesta de plan plurianual para comenzar su ejecución, finalizando en 2028.
Dicha partida económica es independiente de las promociones internas a escala del personal funcionario y de los procesos de traslado y promoción interna del personal laboral.
Además, indicó que en el marco de la reforma global de la RPT se está estudiando una posible reorganización de puestos, con reducción de puestos base y creación de unidades técnicas.
Ruegos y Preguntas
- Hay 9 solicitudes de la dirección por objetivos, 7 del SCAI y 2 del SCI, que no han aceptado la propuesta de objetivos de su responsable. La Delegación se va a reunir con los afectados para buscar una solución a través de su intermediación.
- SITUMA volvió a quejarse de que no parezca estar suficientemente claro que el PTGAS laboral NO tiene por qué solicitar su permanencia en el servicio activo una vez cumplida la edad legal de jubilación, como sí tiene que hacer el personal funcionario en aplicación del artículo 120 de la Ley de la Función Pública de Andalucía. Ya lo explicamos en nuestro comunicado del 14 de mayo de 2025 tras haberlo llevado a la Mesa de Negociación del PTGAS como punto del orden del día.
Por su parte, el Delegado de Personal nos confirmó que no hay ningún problema para la continuidad en el servicio activo del PTGAS laboral, hasta que decida comunicar su jubilación, siempre antes de los 70 años.
Aprovechamos para sugerir que, en el lugar habilitado en el gestor de peticiones del Servicio de PTGAS para solicitar dicha permanencia, se especifique que es sólo para el personal funcionario y que se establezca el plazo oportuno, como dice la LFPA y como desde SITUMA ya hemos solicitado en varias reuniones. - Al hilo de la aplicación de la Ley de la Función Pública de Andalucía, desde SITUMA solicitamos que se dé al PTGAS laboral la consideración que le corresponde como empleados públicos que son también.
El motivo de nuestra petición es que el próximo 8 de mayo se va a celebrar un acto de toma de posesión para el PTGAS funcionario que ha promocionado recientemente a A1, acto en el que deberán acatar la Constitución, el Estatuto de Autonomía para Andalucía y el resto del ordenamiento jurídico (art. 116.1.d de la LFPA).
Del mismo modo, hemos solicitado que, en aplicación del artículo 122.1.c de la citada norma, se organice un acto similar para el personal laboral, algo que hasta la fecha no se ha hecho y ya solicitamos verbalmente en la anterior toma de posesión de la escala administrativa.
El Delegado del Rector nos informó que se está trabajando en ello.